2022年金華義烏市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司人員招聘公告

義烏市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)稱“建投集團(tuán)”，是義烏市政府直屬的國(guó)有企業(yè)之一。主要承擔(dān)房地產(chǎn)綜合開(kāi)發(fā)、工程全過(guò)程咨詢、建設(shè)工程施工、供應(yīng)鏈貿(mào)易、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(物業(yè)管理)等職能?，F(xiàn)因工作需要，決定面向社會(huì)和高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃：

本次招聘崗位共34個(gè)，招聘人數(shù)共86名。具體招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)《建投集團(tuán)2022年公開(kāi)招聘崗位說(shuō)明表》(附件1)。

二、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象：全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位條件的人員。

(二)招聘條件：

1.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。

2.具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

3.符合應(yīng)聘崗位所需的其他條件。

有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：

1.有國(guó)(境)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的;

2.刑滿釋放或在刑事處罰期內(nèi)的;

3.有失信人記錄或受過(guò)刑事處罰、紀(jì)律處分的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

5.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退(解除聘用合同)、開(kāi)除的;

6.有其他不適宜聘用情形的。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式。凡符合條件者，可攜《應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)和相關(guān)材料到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可將《應(yīng)聘報(bào)名表》和相關(guān)材料掃描件發(fā)送至指定電子郵箱(請(qǐng)將郵件標(biāo)題注為：本人姓名+應(yīng)聘崗位)，并及時(shí)電話確認(rèn)。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

1.報(bào)名時(shí)間:工作日8：30-11：30，14:00-17：30(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不受作息時(shí)間限制)。報(bào)名時(shí)間截止至2022年9月30日17：30。

2.報(bào)名方式：

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：義烏市誠(chéng)信大道369號(hào)建投集團(tuán)13樓1311室人力資源部

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：ywsjtjt@163.com

咨 詢 電 話： 0579-85026871

3.報(bào)名所需資料：

(1)《應(yīng)聘報(bào)名表》;

(2)身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件;

留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū);

(3)有職稱和執(zhí)業(yè)資格要求的崗位需提供專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件;

(4)能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平及工作經(jīng)歷的相關(guān)材料(材料上需有原單位公章)、各類獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書(shū)原件和復(fù)印件;

(5)招聘崗位所要求的其他材料;

(6)一寸免冠彩色照1張;

報(bào)名資料除原件外概不退回。

4.溫馨提醒：

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名進(jìn)入集團(tuán)大樓需佩戴口罩、掃場(chǎng)所碼，配合測(cè)溫、查驗(yàn)健康碼、行程卡、48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明等規(guī)定。

7天內(nèi)有疫情高中低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)旅居史的考生、省內(nèi)本土疫情所在設(shè)區(qū)市或省外旅居史的來(lái)(返)義考生，需按照最新《義烏市關(guān)于全面恢復(fù)常態(tài)化疫情防控的通告》的要求，執(zhí)行個(gè)人健康申報(bào)和管理。請(qǐng)考生持續(xù)做好自我健康管理，隨時(shí)關(guān)注我市最新防疫要求，并嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)資格審查

公司根據(jù)招聘要求對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱、專業(yè)經(jīng)歷等方面進(jìn)行資格審查，報(bào)名階段相關(guān)材料提供不全的，須在資格審查前及時(shí)補(bǔ)齊。經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的崗位，酌情核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，報(bào)考該崗位的人員可按資格條件要求轉(zhuǎn)報(bào)其他相關(guān)崗位。

(三)考核

考核分為“筆試+面試”、“履歷量化考核+面試”兩種方式，筆試和面試階段報(bào)考人員必須攜帶有效期內(nèi)的第二代身份證，缺少證件的不得參加考試。

1.筆試：采取閉卷考試方式，主要考察應(yīng)聘人員基本專業(yè)技能理論知識(shí)或職業(yè)能力測(cè)試，滿分100分。筆試合格分為60分，合格分以下的人員不進(jìn)入面試。

2.履歷量化考核：根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿分100分。

3.面試：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、分析解決問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。滿分100分，合格分為60分(參加面試人數(shù)等于或少于招聘人數(shù)的崗位，面試成績(jī)合格分為70分)。合格分以下的將不計(jì)入總分。

(1)以“筆試+面試”形式參加考核的應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選。

(2)以“履歷量化考核+面試”形式參加考核的應(yīng)聘者，資格審查合格人員直接進(jìn)入面試;其中會(huì)計(jì)崗位若報(bào)名人數(shù)大于等于招聘人數(shù)的3倍時(shí)，增加專業(yè)知識(shí)筆試(合格分設(shè)60分),根據(jù)“專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)×30%+履歷量化考核成績(jī)×30%”從高分到低分按招聘人數(shù)1:3的比例確認(rèn)入圍面試人選。

4.面試實(shí)施3天前，入圍面試的人員確認(rèn)不參加面試的，將在該崗位人員筆試成績(jī)(會(huì)計(jì)崗位如增加專業(yè)筆試的，則按“專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)×30%+履歷量化考核成績(jī)×30%”成績(jī))合格人員中從高分到低分予以遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。

5.總成績(jī)合格分為60分，合格分以下的將不進(jìn)入總分排名，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前?？偝煽?jī)的計(jì)算方法：(1)筆試+面試：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;(2)履歷量化考核+面試：總成績(jī)=履歷量化考核成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(如增加專業(yè)筆試，則總成績(jī)=專業(yè)筆試成績(jī)×30%+履歷量化考核成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%)。

6.相關(guān)成績(jī)將在建投集團(tuán)官網(wǎng)(http://www.ywjtjt.com/)上公布。

(四)體檢

根據(jù)總成績(jī)從高到低按1:1.5的比例確定體檢對(duì)象。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢費(fèi)用由考生自理。

(五)考察

體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中按總成績(jī)從高到低按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察人員，不足招聘名額的按實(shí)際人數(shù)確定。考察參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行，并進(jìn)行個(gè)人征信情況查詢。

體檢、考察工作實(shí)施前，國(guó)家或省出臺(tái)新規(guī)定的，原則上按新規(guī)定執(zhí)行。

(六)公示

相關(guān)考察完畢后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬錄用人員名單，經(jīng)公司黨委會(huì)研究確定后，在公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

對(duì)公示期間反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

(七)錄用

公示期結(jié)束后，無(wú)問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按公司人事管理制度辦理入職手續(xù)，并將招聘結(jié)果上報(bào)國(guó)資辦備案。無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理入職手續(xù)的，取消錄用資格。

報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用的、公示前放棄的，均根據(jù)公司需要在相應(yīng)崗位中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。

四、薪酬福利

應(yīng)聘人員錄用后，薪酬待遇根據(jù)公司相關(guān)制度發(fā)放。公司按有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。符合我市引進(jìn)人才政策的，可享受政策所規(guī)定的相關(guān)待遇。

五、注意事項(xiàng)

(一)本次招聘所涉及的年齡、工作經(jīng)歷、資格取得時(shí)間等認(rèn)定統(tǒng)一截止至招聘公告發(fā)布之日;

(二)應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人健康狀況及其他真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，均取消其報(bào)考資格或錄用資格;

(三)落選人員(成績(jī)不合格除外)將列入人才儲(chǔ)備庫(kù)，新入職人員在試用期內(nèi)離職的，可根據(jù)需要從人才儲(chǔ)備庫(kù)同崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分的原則進(jìn)行遞補(bǔ);當(dāng)年度有同類專業(yè)(崗位)急需時(shí)，根據(jù)需要報(bào)經(jīng)市國(guó)資辦或市人社局審核同意后，從人才儲(chǔ)備庫(kù)中按綜合成績(jī)進(jìn)行選拔，并辦理錄用手續(xù);

(四)本次招聘筆試、面試試題均委托第三方出題機(jī)構(gòu)出卷;

(五)本次招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與公司企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘人事、財(cái)務(wù)審計(jì)和紀(jì)檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避;

(六)招聘工作全程接受紀(jì)檢部門指導(dǎo)與監(jiān)督，應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)紀(jì)律和制度，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正;

監(jiān)督舉報(bào)電話：0579-85026876

(七)在招聘過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者理解、支持和配合。

六、本方案未盡事宜，由義烏市建投集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

義烏市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司

2022年9月15日

附件1：建投集團(tuán)2022年公開(kāi)招聘崗位說(shuō)明表.xls

附件2：應(yīng)聘報(bào)名表.docx