2024年安徽省人力資源有限公司及安徽國資國企研究院有限公司社會公開招聘崗位簡章

2024-09-20 16:19:58閱讀()安徽省人力資源有限公司
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2024年安徽省人力資源有限公司及安徽國資國企研究院有限公司社會公開招聘崗位簡章

崗位序號 用人部門 崗位/職務 需求數(shù) 應 聘 條 件 要 求
專業(yè) 學歷學位 年齡 崗位職責 應聘資格
1 省人力資源公司綜合管理部 綜合管理崗中層管理人員 1 中國語言文學類、馬克思主義理論類、管理學類、經(jīng)濟學類、法學類、哲學類專業(yè) 研究生（碩士）及以上 40 周歲及以下 1.負責制定行政管理和人力資源管理制度，梳理相關(guān)流程并監(jiān)督執(zhí)行；
2.負責公司的干部選拔任用和人力資源體系的搭建；
3.負責公司行政、黨建、招標采購等工作；
4.做好部門分工和日常管理工作；
5.完成領導交辦的其他工作。		 1.熟悉國有企業(yè)體制機制，具有兩年及以上處室（部門）副職經(jīng)驗或者八年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.具有較強的學習能力、文字寫作能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，具有較強的綜合管理能力；
3.中共黨員；
4.取得中級及以上職稱優(yōu)先。
2 省人力資源公司綜合管理部 綜合管理崗中層以下管理人員 1 中國語言文學類、新聞傳播學類、管理學類、經(jīng)濟學類、法學類、哲學類、教育學類、心理學類專業(yè) 本科（學士）及以上 35 周歲及以下 1.負責起草公司各類辦公文件；
2.負責組織和籌備公司內(nèi)外的會議，做好會議記錄及會議紀要的編寫與分發(fā)；
3.負責公司公文的收發(fā)、登記、流轉(zhuǎn)、存檔等工作；
4.跟蹤公司重要決策和會議決議的執(zhí)行情況，協(xié)助優(yōu)化行政管理流程；
5.完成領導交辦的其他工作。		 1.熟悉各類文稿寫作，具有三年及以上類似崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.具有較強的文字寫作能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力；
3.具有政府機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.取得中級及以上職稱優(yōu)先。
3 省人力資源公司財務管理部 財務管理崗中層以下管理人員 1 經(jīng)濟學類、金融學類、財務管理相關(guān)專業(yè) 本科（學士）及以上 30 周歲及以下 1.負責開展公司資金收付結(jié)算業(yè)務；
2.負責協(xié)助辦理銀行和公積金、福利等各項相關(guān)業(yè)務；
3.負責開展公司稅收核算、日常申報、匯算清繳，發(fā)票的認證及開具；
4.完成領導交辦的其他工作。		 1.熟悉資金及稅務基本知識；
2.具有良好的溝通能力、寫作能力；
3.具備團隊協(xié)作意識，嚴謹細致，能夠吃苦耐勞，抗壓能力強；
4.取得會計專業(yè)中級及以上職稱的優(yōu)先。
4 省人力資源公司財務管理部 財務管理崗中層以下管理人員 1 經(jīng)濟學類、金融學類、財務管理相關(guān)專業(yè) 本科（學士）及以上 30 周歲及以下 1.負責開展會計核算、財務決算，并進行會計監(jiān)督；
2.負責資金收支基礎管理工作；
3.負責公司固定資產(chǎn)的財務管理；
4.完成領導交辦的其他工作。		 1.熟悉企業(yè)財務核算，具有三年及以上國有企業(yè)、事業(yè)單位財務工作經(jīng)驗；
2.具有良好的溝通能力、寫作能力；
3.具備團隊協(xié)作意識，嚴謹細致，能夠吃苦耐勞，抗壓能力強；
4.取得會計專業(yè)中級及以上職稱；
5.有知名人力資源服務機構(gòu)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
5 省人力資源公司經(jīng)營管理部 經(jīng)營管理崗中層管理人員 1 金融類、管理學類、經(jīng)濟學類、法學類專業(yè) 研究生（碩士）及以上 40 周歲及以下 1.負責公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和日常經(jīng)營管理；
2.負責公司投資及資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理相關(guān)工作；
3.負責公司合同管理、法務風控管理和信息化建設；
4.完成領導交辦的其他工作。		 1.具有八年及以上法律或企業(yè)經(jīng)營管理或投資管理或資產(chǎn)管理或企業(yè)規(guī)劃等相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.具有較強的專業(yè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作能力、業(yè)務流程管理和數(shù)據(jù)分析能力；
3.具備較好的戰(zhàn)略思維和較強的管理能力；
4.中共黨員。
6 省人力資源公司經(jīng)營管理部 經(jīng)營管理崗中層以下管理人員 1 金融類、管理學類、經(jīng)濟學類、法學類專業(yè) 研究生（碩士）及以上 35 周歲及以下 1.協(xié)助做好公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并跟蹤落地；
2.協(xié)助做好公司及分子公司的日常經(jīng)營管理；
3.協(xié)助做好公司投資及資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理；
4.完成領導交辦的其他工作。		 1.熟悉企業(yè)管理運營，具有三年及以上企業(yè)經(jīng)營管理或投資管理或資產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.了解投資、資產(chǎn)管理工作要求和流程；
3.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；
4.取得中級及以上職稱優(yōu)先。
7 省人力資源公司市場發(fā)展部 市場發(fā)展崗中層以下管理人員 1 不限 本科（學士）及以上 35 周歲及以下 負責拜訪客戶，調(diào)研客戶需求，及時收集和整理業(yè)務相關(guān)信息；
與客戶進行良好的溝通，為其提供人力資源服務解決方案，完成個人指標；
根據(jù)客戶要求，負責項目的全流程管理工作，包括項目診斷、方案制定、交付過程監(jiān)督、成果研討等；
配合部門完成其他工作。		 1.熟悉人力資源服務行業(yè)，具有五年及以上人力資源服務行業(yè)市場經(jīng)驗；
2.具有較強的產(chǎn)品創(chuàng)新能力、業(yè)務開拓能力和交付能力；
3.具有一定的文字功底，能獨立撰寫服務方案；
4.責任心強，具有一定的抗壓能力；
5.有知名人力資源服務機構(gòu)工作經(jīng)驗或有團隊管理經(jīng)驗的優(yōu)先，取得人力資源相關(guān)證書優(yōu)先。
8 省人力資源公司市場發(fā)展部 市場發(fā)展崗中層以下管理人員 1 不限 本科（學士）及以上 30 周歲及以下 1.協(xié)助部門調(diào)研客戶需求，提供人力資源服務解決方案；
2.協(xié)助部門撰寫服務方案及合作項目的運營管理；
3.負責部門內(nèi)部流程性工作；
4.配合部門完成其他工作。		 1.了解人力資源，具有三年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.具有一定的文字功底，能獨立撰寫服務方案；
3.責任心強，具有較強溝通協(xié)調(diào)能力；
4.有招投標工作經(jīng)驗的優(yōu)先，取得人力資源相關(guān)證書優(yōu)先。
9 省人力資源公司人才招引事業(yè)部 人才招引崗中層以下管理人員 2 不限 本科（學士）及以上 35 周歲及以下 1.負責參與客戶談判，擬定人才畫像；
2.負責建立有效的人才庫；
3.負責候選人的尋訪、邀約、評估、篩選、測評、背調(diào)、談薪、入職跟進等招聘工作；
4.負責研究行業(yè)動向，開發(fā)并維護行業(yè)內(nèi)高端人才資源；
5.配合部門完成其他工作。		 1.熟悉人才招引相關(guān)工具和流程，具有三年及以上高端人才尋訪經(jīng)驗；
2.具有一定的文字功底，能獨立撰寫服務方案；
3.責任心強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.有知名獵頭機構(gòu)工作經(jīng)驗的優(yōu)先，取得人力資源相關(guān)證書優(yōu)先。
10 省人力資源公司人才招引事業(yè)部 人才招引崗中層以下管理人員 2 不限 本科（學士）及以上 35 周歲及以下 1.負責參與客戶談判，擬定標準化考試全流程方案；
2.負責人才測評的審核、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)的全流程交付；
3.負責人才招引類活動策劃方案的撰寫和實施；
4.負責招聘類項目信息發(fā)布、宣傳推廣等工作。
5.負責人才類相關(guān)政策研究及申報；
6.配合部門完成其他工作。		 1.熟悉事業(yè)單位、國有企業(yè)標準化考試流程，具有三年及以上人才招引經(jīng)驗；
2.具有一定的文字功底，能獨立撰寫服務方案；
3.責任心強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.有知名人力資源服務機構(gòu)工作經(jīng)驗的優(yōu)先，取得人力資源相關(guān)證書優(yōu)先。
11 省人力資源公司人才服務事業(yè)部 人才服務崗中層以下管理人員 1 法學類、經(jīng)濟學類、工商管理類、公共管理類專業(yè) 本科（學士）及以上 35 周歲及以下 1. 負責員工的入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、薪酬福利、檔案管理等人事相關(guān)管理工作；
2.負責客戶招聘需求的對接，及招聘結(jié)果的跟蹤；
3.負責客戶日常溝通及協(xié)調(diào)；
4.配合部門完成其他工作。		 1.熟悉人力資源服務行業(yè)，具有三年及以上人力資源服務行業(yè)人事服務經(jīng)驗；
2.熟悉社保、醫(yī)保、公積金等政策，具有較強的實操能力，熟練使用辦公軟件；
3.責任心強，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.取得人力資源相關(guān)證書優(yōu)先。
12 省人力資源公司人才服務事業(yè)部 人才服務崗中層以下管理人員 1 法學類、經(jīng)濟學類、工商管理類、公共管理類、心理學類專業(yè) 本科（學士）及以上 35 周歲及以下 1.負責社保、醫(yī)保、公積金單位的開戶、繳納、對賬、年審等工作；
2.負責員工待遇申領、變更申報、社保轉(zhuǎn)移、社保年審等社保相關(guān)工作；
3.及時了解社保、醫(yī)保、公積金最新政策法規(guī)，做好政策解讀和培訓；
4.負責商業(yè)保險的購買和對接工作；
5.配合部門完成其他工作。		 1.熟悉人力資源，具有三年及以上人力資源管理經(jīng)驗；
2.熟悉社保、醫(yī)保、公積金等政策，具有較強的實操能力，熟練使用辦公軟件；
3.責任心強，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.有知名人力資源服務機構(gòu)工作經(jīng)驗的優(yōu)先，取得人力資源相關(guān)證書優(yōu)先。
13 省人力資源公司培訓事業(yè)部 培訓崗中層以下管理人員 1 不限 本科（學士）及以上 35 周歲及以下 1.根據(jù)培訓市場發(fā)展和客戶需求，負責培訓項目的開發(fā)推廣、商務談判、方案的制定和落地；
2.負責與各機構(gòu)、基地探索合作模式，探索和深化培訓項目的開展落實；
3.負責培訓合同的臺賬管理、整理和歸檔，負責培訓項目交付、效果評估、項目回款；
4.負責行業(yè)內(nèi)師資拓展，師資維護，負責師資歸檔管理與評估工作；
5.部門其他相關(guān)工作。		 1.熟悉培訓相關(guān)方法和流程，有一年及以上培訓組織相關(guān)經(jīng)驗；
2.具有一定的客戶資源或者師資資源，具有較強的培訓策劃、執(zhí)行和評估能力；
3.具有一定的文字功底，能獨立撰寫服務方案；
4.有知名培訓機構(gòu)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
14 安徽國資研究院業(yè)務拓展部 市場拓展崗中層及以下管理人員 1 不限 本科（學士）及以上 35 周歲及以下 1.負責客戶需求挖掘、咨詢、培訓問題診斷、方案設計、項目交付監(jiān)督、項目回款等工作，完成個人指標；
2.負責項目復盤、效果評估、檔案歸檔、收入與成本分析等工作；
3.負責客戶開發(fā)、客戶維護等工作；
4.部門其他相關(guān)工作。		 1.熟悉咨詢、培訓市場，具有三年及以上咨詢、培訓行業(yè)市場開拓經(jīng)驗；
2.具有較為豐富的客戶資源、師資資源，具有較強的市場策劃、執(zhí)行和評估能力；
3.具有較好的文字功底，能獨立撰寫服務方案；
4.具有知名咨詢、培訓機構(gòu)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
15 安徽國資研究院業(yè)務拓展部 機構(gòu)合作崗中層及以下管理人員 1 不限 本科（學士）及以上 35 周歲及以下 1.負責客戶需求挖掘、咨詢、培訓問題診斷、方案設計、項目交付監(jiān)督、項目回款等工作，完成個人指標；
2.負責項目復盤、效果評估、檔案歸檔、收入與成本分析等工作；
3.負責客戶開發(fā)、客戶維護等工作；
4.部門其他相關(guān)工作。		 1.熟悉咨詢、培訓市場，具有三年及以上咨詢、培訓行業(yè)市場開拓經(jīng)驗；
2.具有一定的客戶資源、師資資源和市場策劃、執(zhí)行和評估能力；
3.具有一定的文字功底，能獨立撰寫服務方案；
4.具有咨詢、培訓機構(gòu)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
16 安徽國資研究院國資培訓部 培訓服務崗中層及以下管理人員 1 不限 本科（學士）及以上 35 周歲及以下 1.根據(jù)培訓市場發(fā)展和客戶需求，負責培訓項目的開發(fā)推廣、商務談判、方案的制定和落地；
2.負責與各機構(gòu)、基地探索合作模式，探索和深化培訓項目的開展落實；
3.負責培訓合同的臺賬管理、整理和歸檔，負責培訓項目交付、效果評估、項目回款；
4.負責行業(yè)內(nèi)師資拓展，師資維護，負責師資歸檔管理與評估工作；
5.部門其他相關(guān)工作。		 1.熟悉培訓業(yè)務，有一年及以上培訓組織相關(guān)經(jīng)驗；
2.具有一定的客戶資源、師資資源，具備較強的培訓策劃、執(zhí)行和評估能力；
3.具有一定的文字功底，能獨立撰寫服務方案；
4.有知名培訓機構(gòu)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
17 安徽國資研究院創(chuàng)新研究部 創(chuàng)新研究崗中層及以下管理人員 1 不限 碩士（研究生）及以上 40 周歲及以下 1.開展國資國企改革政策、戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)分析、公司治理、市場化經(jīng)營機制等研究；
2.帶領團隊完成相關(guān)課題研究任務，把控項目交付質(zhì)量；
3.配合部門負責人進行市場開拓和知識產(chǎn)品體系建立；
4.完成上級領導安排的其他專項工作。		 1.熟悉國資國企咨詢業(yè)務，具有四年及以上國資國企改革研究、產(chǎn)業(yè)研究、戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)分析等咨詢項目工作經(jīng)驗；
2.具有豐富的項目管理經(jīng)驗、較好的PPT 制作和匯報能力；具有較強的產(chǎn)品創(chuàng)新能力、業(yè)務開拓能力和交付能力；
3.具有較強的責任心、執(zhí)行力，具有良好的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力；肯吃苦耐勞，服從工作安排；
4.具有較強的文字功底，對國資國企改革有較深的理解；
5.具有博士學位優(yōu)先，具有廳局級及以上政府單位、省屬企業(yè)咨詢研究項目經(jīng)驗的優(yōu)先；
6.取得高級相關(guān)證書優(yōu)先。
18 安徽國資研究院創(chuàng)新研究部 創(chuàng)新研究崗中層及以下管理人員 2 材料科學與工程類、材料與化工類、機械類、機械工程類、能源動力類、環(huán)境科學與工程類、管理學類、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 碩士（研究生）及以上 35 周歲及以下 1.開展國資國企改革政策、戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)分析、公司治理、市場化經(jīng)營機制等研究；
2.開展項目投標和調(diào)研工作，配合項目負責人完成相關(guān)課題研究任務；
3.完成上級領導安排的其他專項工作。		 1.熟悉國資國企咨詢業(yè)務，具有兩年及以上類似崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.具有較強專業(yè)基礎知識和邏輯思維能力，善于分析及解決問題，具有較強的文案編寫能力，擅長 PPT 制作；
3.具有較強的責任心、執(zhí)行力，具備良好的學習能力、團隊合作能力和溝通協(xié)調(diào)能力；肯吃苦耐勞，服從工作安排；
4.發(fā)表過本專業(yè)領域相關(guān)論文的優(yōu)先；
5.取得中高級相關(guān)證書優(yōu)先。
19 安徽國資研究院綜合管理部 人力資源管理崗中層及以下管理人員 1 中國語言文學類、馬克思主義理論類、哲學類、管理學類、經(jīng)濟學類、法學類專業(yè) 本科（學士）及以上學歷 35 周歲及以下 1.負責公司人力資源規(guī)劃和干部人事制度體系建設；
2.負責公司勞動、人事、分配三項制度改革以及國企改革深化相關(guān)工作；
3.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、勞動關(guān)系及工資總額管理相關(guān)工作；
4.完成領導交辦的其他工作。		 1.熟悉人力資源管理模塊及工作流程，熟悉國有企業(yè)招聘、員工培訓、勞動關(guān)系、薪酬考核等工作；
2.具有較強的綜合文字表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3.具有三年及以上政府機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)組織人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.中共黨員；
5.具有中級及以上職稱優(yōu)先。
合計 22          

備注：

1.“年齡”條件中“30 周歲及以下”為“1993 年 9 月 1 日”后出生，“35 周歲及以下”為“1988 年 9 月 1 日”后出生，“40 周歲及以下”為“1983 年 9 月 1 日”后出生;

2.“應聘資格”條件中“工作經(jīng)驗”計算時間截至 2024 年 9 月;3.條件優(yōu)秀者，年齡和專業(yè)等可適當放寬。

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