2023年蕪湖市民政局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘編外工作人員公告

因工作需要，經(jīng)市委編辦批準(zhǔn)，報(bào)市人社局備案，我局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘編外工作人員12人，詳見(jiàn)《2023年度蕪湖市民政局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘編外工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。

三、組織方式

此次公開(kāi)招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

四、信息發(fā)布方式

(一)招聘公告在蕪湖市民政局(http://mzj.wuhu.gov.cn/)、蕪湖市人才網(wǎng)(https://www.ahwhrcw.cn/)同時(shí)發(fā)布。

(二)資格審查通過(guò)人員名單、取消或核減崗位計(jì)劃數(shù)、筆試成績(jī)、筆試后資格復(fù)審、入圍面試人員名單、面試成績(jī)、合成考試最終成績(jī)、體檢、考察、擬聘用人員名單等各環(huán)節(jié)信息均會(huì)在蕪湖市民政局網(wǎng)站發(fā)布。

五、招聘條件

報(bào)考人員必須具備下列基本條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

崗位計(jì)劃表中的“35周歲以下”為“1987年6月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

六、招聘步驟

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)考人員在蕪湖市民政局或蕪湖市人才網(wǎng)下載并填寫《2023年度蕪湖市民政局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名表》(附件2)，然后將報(bào)名表和近期一寸正面免冠電子照片投遞到報(bào)名郵箱，郵件標(biāo)題格式為：報(bào)考單位+姓名+專業(yè)+崗位。

市社會(huì)(兒童)福利院：shflywh@163.com(崗位代碼001、002);

市第二社會(huì)福利院：shierfuyuan@163.com(崗位代碼003、004);

市殯儀館：xujialiah2011@163.com(崗位代碼005);

市福利彩票發(fā)行中心：whfczhb625@163.com(崗位代碼006)。

2.統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間：2023年6月26日至7月2日24：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名結(jié)束后，將于7月5日前公布資格審查通過(guò)人員名單。

報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予嚴(yán)肅處理。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，則取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。經(jīng)主管部門同意的緊缺崗位，可降低比例開(kāi)考，仍不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于7月6日8:00-12:00改報(bào)其他符合條件的崗位。

(二)考試

招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。

1.筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，時(shí)間另行通知。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分，分A卷和B卷。A卷適用于崗位代碼為001、002、003、004、006的考生，以基本法律常識(shí)、寫作、時(shí)事政治為主。B卷適用于崗位代碼為005的考生，以基本的讀寫能力為主。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線為50分，考生筆試成績(jī)達(dá)到最低控制合格線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審

筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單將于考試結(jié)束后7日內(nèi)公布在蕪湖市民政局網(wǎng)站。

筆試成績(jī)從高分到低分排序，按照招聘計(jì)劃數(shù)的3:1進(jìn)行資格復(fù)審并確定各招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄或者資格復(fù)審不合格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)高低順序，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后辦理面試確認(rèn)，并領(lǐng)取面試通知單，面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知單。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供報(bào)名材料(紙質(zhì)版)清單如下:

(1)《2023年度蕪湖市民政局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名表》(附件2);

(2)身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū);

(3)誠(chéng)信承諾書(shū)(附件3);

(4)正面免冠同底一寸照片2張;

(5)崗位要求的其他證明材料;

(6)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明;

(7)2023年畢業(yè)，但資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門出具的書(shū)面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。

國(guó)外學(xué)歷須提供教育部相關(guān)部門出具的學(xué)歷認(rèn)證。

資格審查所提供的證書(shū)(件)均須原件及復(fù)印件。資格復(fù)審合格的領(lǐng)取面試通知書(shū)。

報(bào)考者的資格審查貫穿此次公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

3.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)試考生的組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向考生公布。面試成績(jī)滿分為100分，分A卷和B卷，適用崗位人員與筆試一致。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢和考察程序;如該考生所在面試考場(chǎng)的考生不足2人(含2人)，則提前設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線60分。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。

(三)成績(jī)合成

筆試成績(jī)與面試成績(jī)以5 :5的比例，按百分制合成考試總成績(jī)。上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定體檢和考察人選。如最終成績(jī)相同，以筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(四)體檢及考察

體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察工作人員全程參與監(jiān)督。體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖市民政局網(wǎng)站、蕪湖市人才網(wǎng)上按規(guī)定公示7天，公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向市紀(jì)委監(jiān)委派駐市司法局紀(jì)檢監(jiān)察組反映。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理備案手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。招聘工作完成后，將聘用人員情況報(bào)市相關(guān)部門備案。

新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)招聘工作做到方案公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，組織考試必須遵守保密制度的有關(guān)規(guī)定和要求，做好相關(guān)保密工作。

(二)招聘實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與該負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，涉及與本人有上述關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(三)接受上級(jí)部門的監(jiān)督，對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的行為予以糾正或宣布無(wú)效;對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

(四)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)于偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;應(yīng)聘人員在考試、考察和體檢過(guò)程中作弊的;招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考察、體檢過(guò)程中參與作弊的;招聘工作人員故意泄露考試題目或違反其他保密規(guī)定的;招聘單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定擅自聘用人員的;招聘單位工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行的以及違反本辦法的其他情形的，依法依紀(jì)給予處分;對(duì)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(五)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，招聘單位依照規(guī)定及時(shí)處理，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格。對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

(六)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試、面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策咨詢電話：0553-3837097

監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-3878976

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。本單位對(duì)所有考生提交的信息材料負(fù)保密責(zé)任，已提交的相關(guān)應(yīng)聘材料概不退換。

特此公告。

蕪湖市民政局

2023年6月16日

附件：1.2023年蕪湖市民政局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘編外工作人員崗位計(jì)劃表.xls

2.蕪湖市民政局所屬事業(yè)單位招聘編外工作人員報(bào)名表.docx

3.誠(chéng)信承諾書(shū).doc