2022年下半年阜陽市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

為做好2022年下半年阜陽市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定和要求，特制定招聘公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責(zé)。

二、招聘崗位及條件

經(jīng)核準，2022年下半年阜陽市市直部分事業(yè)單位招聘工作人員16名。招聘計劃(崗位)等信息于11月4日起同時在阜陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)(rsj.fy.gov.cn)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

1.招聘對象為國家承認學(xué)歷的本科學(xué)歷及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實績突出，群眾公認;

(四)具有較高的政策理論水平和較強的綜合文字能力，招聘崗位要求的工作能力和專業(yè)條件;

(五)具有3年以上工作經(jīng)歷;

(六)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員近3年年度考核均為稱職或合格以上等次;

(七)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(八)崗位所需的其他條件。

2. 公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1991年11月以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時間為2022年12月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

3. 有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

與事業(yè)單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計財務(wù)崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當回避的崗位。

三、招聘程序

招聘實行筆試和面試相結(jié)合的辦法進行，招聘程序為：網(wǎng)絡(luò)報名、筆試、資格復(fù)審、面試、成績合成、體檢考察、確定擬聘人員、公示備案、簽約聘用。

(一)網(wǎng)絡(luò)報名

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名網(wǎng)站為阜陽人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://fyrsks.pzhl.net/index.php)。報名時間為2022年11月10日9:00至11月16日23:00，逾期不再補報。

報考人員報名前，應(yīng)通過“皖事通”APP實名申領(lǐng)“安康碼”。報考人員登錄阜陽人事考試網(wǎng)報名系統(tǒng)進行報名，經(jīng)短信驗證后，認真閱讀《考試期間疫情防控告知書》，并簽署“誠信承諾書”，填寫《2022年下半年阜陽市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。招聘單位或其主管部門根據(jù)其設(shè)置的招聘崗位條件，負責(zé)對網(wǎng)上報名的應(yīng)聘人員進行報考資格初審。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

報考人員報名后，11月17日16：00前可隨時登錄阜陽人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在11月17日16：00前可以改報其他崗位。

通過資格審查的報考人員，應(yīng)于11月18日12：00前登錄阜陽人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)按規(guī)定繳納筆試考試費用(逾期未繳費的視為自行放棄)。

享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的報考人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。此類人員報名后，先實行網(wǎng)上確認和網(wǎng)上繳費。2022年11月28日至11月30日期間,將報名資格審查表和所需證明材料拍照后發(fā)送至電子郵箱fyrsjsyk@126.com，據(jù)此辦理筆試減免費用手續(xù)。享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員，應(yīng)提供低保證;農(nóng)村特困家庭人員，應(yīng)提供特困家庭基本情況檔案卡。上述人員還要同時提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。

為確保新進人員質(zhì)量，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，可于11月18日15:00-17:00改報其他符合條件的崗位。

(二)筆試

本次事業(yè)單位公開招聘考試采取綜合應(yīng)用能力和綜合文字材料寫作能力測試模式。考試時間為2022年11月26日(星期六)。其中：

上午：9:00—11:00 綜合應(yīng)用能力

下午：14:30—17:00 綜合文字材料寫作能力

上述兩門考試科目滿分均為150分。

綜合應(yīng)用能力考試范圍以《綜合應(yīng)用能力筆試考試大綱》為準。綜合文字材料寫作能力主要測試機關(guān)文稿寫作能力。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

報考人員可于11月23日9:00后直接登錄阜陽人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)自行下載并打印《準考證》，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證參加筆試，考試地點設(shè)在阜陽市。

按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。

12月中上旬(具體時間另行通知)，報考人員可登錄阜陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)查詢本人筆試成績和排名情況。

筆試最低控制合格分數(shù)線為兩科筆試成績總分130分。面試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分數(shù)線以上人員中按規(guī)定確定。考生有一科成績低于60分的，取消進入面試資格。

“服務(wù)基層項目”人員按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2022年11月28日08:00-12:00，14：30-17：30期間，攜帶相關(guān)證書，筆試準考證、身份證到市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科(清河西路279號，市人社局1號樓205，聯(lián)系電話：0558-2273009)申報加分事宜，逾期不再受理。

“大學(xué)生村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿兩年或以上)。

對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在阜陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試原始成績每科增加2分。

(三)資格復(fù)審

筆試成績按照《綜合應(yīng)用能力》成績+《綜合文字材料寫作能力》成績確定。招考主管部門及其所屬招聘單位按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按3：1比例確定各崗位參加面試人員，最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證明材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內(nèi)依次等額遞補。

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

(1)機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

(2)有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的，考生需提供勞動(聘用)合同原件和養(yǎng)老保險繳納記錄。

香港、澳門大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國家教育行政主管部門認可;國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認證書。以上材料均需復(fù)印件。

資格復(fù)審合格的報考人員，按規(guī)定時間、地點領(lǐng)取面試通知書。

(四)面試

面試主要測試應(yīng)試者綜合素質(zhì)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試成績滿分按100分計算。實際參加面試人員數(shù)少于或等于職位計劃數(shù)的，面試成績須達到70分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

(五)成績合成

考試最終成績按筆試成績占70%、面試成績占30%合成確定。計算公式：(《綜合應(yīng)用能力》成績+《綜合文字材料寫作能力》成績)÷2÷1.5×0.7+面試成績×0.3。

成績合成時，筆試成績、面試成績均折算成百分制，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

考試最終成績確定后，在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。

招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次按筆試成績、綜合文字材料寫作能力成績、面試成績得分高者優(yōu)先，若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(六)體檢考察

體檢、考察工作由招聘單位主管部門負責(zé)統(tǒng)一組織實施。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

(七)確定擬聘人員

招聘單位主管部門根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，確定擬聘人員。

(八)公示備案

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7天。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，招聘單位主管部門按照規(guī)定將有關(guān)材料報送市人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格;對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

(九)簽約聘用

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

四、有關(guān)事宜

(一)在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向招聘單位主管部門提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

(二)除本公告另有說明，或者國家、省另有規(guī)定外，信息真實性以報名時的實際情況為準。資格審查貫穿公開招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

(三)本次事業(yè)單位有關(guān)招聘政策及考務(wù)、面試、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時登陸阜陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢、查閱。

本《公告》由招聘主管單位負責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0558-2269758(市委辦公室)

0558-2236759(市委政研室)

0558-2292265(市委網(wǎng)信辦)

0558-2232391(市委編辦)

0558-2296071(市政協(xié)辦公室)

0558-2261909(市信訪局)

0558-2271708(市人社局)

考務(wù)咨詢電話：0558-2261015

監(jiān)督舉報電話：0558-2261330

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

附件：

1.2022年下半年阜陽市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

2.考試期間疫情防控告知書

3.《綜合應(yīng)用能力筆試考試大綱》

阜陽市人力資源和社會保障局

2022年11月4日

附件：考試期間疫情防控告知書.doc [19.5 KB]

附件：2022年下半年阜陽市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls [24.0 KB]

附件：綜合應(yīng)用能力筆試考試大綱.doc [12.5 KB]