2022年下半年合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司下屬子公司社會招聘公告

合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司(簡稱蜀山高科)成立于2007年3月15日，是合肥蜀山經濟技術開發(fā)區(qū)管委會出資成立的全資國有公司。蜀山高科秉承“服務屬地、服務企業(yè)”理念，逐步形成“資產運營管理、項目開發(fā)建設、投融資管理”三大核心業(yè)務板塊，公司下設全資子公司11家，參股公司6家，涉及資產運營、地產開發(fā)、工程建設、創(chuàng)業(yè)孵化、跨境電商、環(huán)境治理和物業(yè)管理等領域。近年來，公司已在蜀山經濟技術開發(fā)區(qū)載體管理，資產運營，企業(yè)服務，投資融資，工業(yè)地產項目等領域落地開花。公司擁有電子商務產業(yè)園、跨境電商監(jiān)管區(qū)、國家級孵化器蜀山科創(chuàng)中心、市級孵化器中國環(huán)境谷等載體，從多元化、多角度出發(fā)為入駐蜀山經濟技術開發(fā)區(qū)企業(yè)提供優(yōu)質載體服務，促進孵化企業(yè)科技成果轉化;發(fā)起設立“合肥大數據天使投資基金”;與中國科學院合肥物質研究院、合肥產投、蜀山城投共同出資設立合肥中科環(huán)境檢測技術國家工程實驗室有限公司，引進大氣環(huán)境污染先進技術與裝備國家工程實驗室入駐;投資建設安徽省智能軟件園二期、安徽省智能軟件園三期、建筑業(yè)總部基地等項目;與合肥工投共同出資打造蜀山慧谷環(huán)境產業(yè)園，積極參與合肥五大重點片區(qū)運河新城建設，助力蜀山經開區(qū)打造G60環(huán)境產業(yè)合作示范園區(qū)。

為加強人才儲備，蜀山高科下屬子公司現(xiàn)面向社會招聘27名具有專業(yè)化能力的優(yōu)秀人才，并提供具有競爭力的薪酬福利待遇及廣闊的事業(yè)成長空間，具體如下：

一、原則

人崗匹配、擇優(yōu)錄取。

二、崗位需求

詳見附件。

三、報名條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)年齡要求中，“35周歲(含)以下”指“1986年8月(含)以后出生”、“30周歲(含)以下”指“1991年8月(含)以后出生”;以有效居民身份證為準，其他涉及年齡要求以此類推;崗位條件和要求中的“工作經歷”截止時間為2022年8月，足年計算。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

要求提供學歷學位的招聘崗位，學歷與學位的專業(yè)須一致。香港、澳門大學學歷，須經國家教育行政主管部門認可;國外學歷，要經國家教育部相關部門學歷認證;上述人員同時須符合公告規(guī)定及崗位要求的報名資格條件。

(六)具有下列情形之一的，不得應聘：

1、不符合招聘條件的;

2、受過刑事處罰或者治安管理處罰的;

3、有較為嚴重的個人不良信用記錄的;

4、因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

5、參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;

6、有直系親屬在蜀山經開區(qū)管委會及下轄社區(qū)(村)和下屬公司工作的;

7、未取得符合招聘要求的學歷、學位證書的;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、程序

采取個人報名、簡歷篩選、筆試(崗位計劃招聘數與簡歷篩選通過人員之比超過1：10時增加筆試)、面試、體檢考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

(一)簡歷投遞方式及時間

1、報名方式：

①通過報名系統(tǒng)投遞：應聘者需關注外企德科人力資源服務安徽有限公司官方微信公眾號(搜索“外企德科”)，點擊“好工作”進入“招考報名”登錄系統(tǒng)在線報名，提交學歷、學位證書以及各類佐證材料，每人僅限投遞一個崗位。

②通過其他渠道投遞：招聘網站，公眾號等發(fā)布此招聘信息的渠道。

2、報名及投遞簡歷時間：2022年8月26日09:00- 9月7 日17:00。

(二)面試

本次面試共分為兩輪，分別為初試和復試環(huán)節(jié)。

1、初試環(huán)節(jié)：

招聘組根據簡歷投遞情況擇優(yōu)確認初試面試人員。初試面試形式、時間、地點另行通知。

如崗位計劃招聘數與簡歷篩選通過人員之比不超過1：10，則全部直接進入初試面試環(huán)節(jié)，初試面試合格線60分，未達到合格線的，不得進入下一環(huán)節(jié);如超過1：10，則該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績僅作為確定入圍面試的依據，不計入成績合成，不影響最終錄用。根據筆試成績從高到低，按崗位計劃招聘數1:10比例確定入圍面試的人員。若達不到比例，則按實際人數進行初試面試。(若最后一名成績相同，一并進入初試面試環(huán)節(jié))。

2、復試環(huán)節(jié)：

按招聘崗位計劃數，依據初試成績從高分到低分，按1:3比例確定入圍待復試面試人員名單，不足規(guī)定比例的按實際人數確定;若最后一名分數相同者均可入圍。

(三)確定初選人員

總成績采用百分制折算，初試成績占比60%，復試成績分別占40%，按所報考崗位計劃數1∶1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的，以復試成績從高分到低分決定取舍。

(四)體檢和政治考察

初選人員進入到體檢和政治考察階段，具體要求另行通知，體檢和政治考察合格人員為擬錄用人員，擬錄用人員在外企德科人力資源服務安徽有限公司官網(http://www.fescoanhui.com/job.aspx)公示。

五、聘用與管理

(一)錄用人員與合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司下屬公司簽訂勞動合同，錄用人員需服從公司二次調配。試用期半年，試用期工資按80%執(zhí)行，試用期滿經考核合格后予以正式聘用。

(二)聘用人員應在規(guī)定的時間內報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決，未按時報到，視為自動放棄。

六、其他事項

(一)報名者應如實填寫相關信息，在招聘過程中一經發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，取消相關資格，責任自負。

(二)應聘人員應聘過程中應保持手機通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。

(三)合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司有權根據崗位需求變化及簡歷投遞情況等因素，調整、取消或終止個別崗位，本次招聘最終解釋權歸合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司。

(四)咨詢電話：0551-65267899。咨詢電話請在工作日(上午9:00-12:00、下午13:30-17:00)撥打。

附件：合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司下屬子公司2022下半年社會招聘需求表.xlsx

外企德科人力資源服務安徽有限公司

2022年8月25日