2022年宿州市重點(diǎn)工程建設(shè)管理局招聘編外工作人員公告

根據(jù)工作需要，宿州市重點(diǎn)工程建設(shè)管理局招聘編外工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘。

二、招聘計(jì)劃

本次共計(jì)劃招聘編外工作人員2名。

三、招聘條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.具有良好的品行和職業(yè)道德;

3.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技術(shù)資格條件;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5.35周歲以下“1986年4月(含)以后出生”;

6.具備崗位所需的其他條件。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.現(xiàn)役軍人，尚在試用期的公務(wù)員;

5.在各級(jí)公務(wù)員考錄和事業(yè)、國有企業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律尚在?？计趦?nèi)的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其它情形的人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

在宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、宿州市重點(diǎn)工程建設(shè)管理局網(wǎng)站等發(fā)布招聘公告，公布招聘職位、報(bào)名條件及招聘方式方法等。

(二)報(bào)名和資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為http://szexam.pzhl.net，提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2022年5月5日9:00至5月9日17:00。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》，并簽署“誠信承諾書”，按照要求填寫報(bào)名表，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍(lán)色或紅色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

2.資格審查。招聘單位按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求，對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。初審時(shí)間為5月5日9:00至5月9日18:00。報(bào)考者須保證自己提交的個(gè)人資料的真實(shí)性和全面性，否則，責(zé)任自負(fù)。

3.報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員可于5月9日18:00前隨時(shí)登錄http://szexam.pzhl.net查詢資格審查結(jié)果。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試考試費(fèi)用，繳費(fèi)截止日期5月10日12:00。

(三)筆試

筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。筆試具體考試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。

(四) 資格復(fù)審

根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)，招考職位按1：3的比例分別在筆試人員中依據(jù)同職位筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選

面試前，招聘單位對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作經(jīng)歷證明、現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明等職位要求的相關(guān)證書、材料原件及復(fù)印件。復(fù)審不合格者或有弄虛作假者，取消面試資格，按照同職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

(五)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力和其他綜合素質(zhì)，面試滿分為100分。

實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%合成確定;上述成績(jī)均按百分制計(jì)算(計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)(如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先)。

(七)考察和體檢

按招聘計(jì)劃，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定考察、體檢對(duì)象。考察工作由招聘單位組織實(shí)施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對(duì)象，并提供客觀、詳實(shí)的考察材料。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因不合格缺額，同職位內(nèi)按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(八)公示和聘用

根據(jù)報(bào)考者綜合考試成績(jī)、考察情況，結(jié)合崗位要求、報(bào)考者崗位適應(yīng)能力，由招聘單位綜合研究確定擬聘用人員，并同時(shí)在宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、宿州市重點(diǎn)工程建設(shè)管理局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的，招聘單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

五、薪酬待遇

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為2個(gè)月，試用期間，只享有基本工資。試用期滿經(jīng)考察合格的，正式聘用，依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，基本工資3.5萬元/年包干(含五險(xiǎn))，每年年終參照事業(yè)單位一般工作人員進(jìn)行考核，發(fā)放績(jī)效工資及一次性獎(jiǎng)勵(lì)。試用期滿經(jīng)考察不合格的，取消聘用。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀(jì)律的或通過資格審查、考試但實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

聯(lián)系電話：0557-3969029

宿州市重點(diǎn)工程建設(shè)管理局?jǐn)M招聘編外工作人員崗位表.docx

宿州市重點(diǎn)工程建設(shè)管理局

2022年4月21日

宿州市重點(diǎn)工程建設(shè)管理局?jǐn)M招聘編外工作人員崗位表.docx