2022年安徽省旅游集團宣城涇縣旅游發(fā)展有限公司部分中層管理崗位競聘公告

2022-03-07 20:41:41閱讀()安徽省旅游集團
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為進一步規(guī)范和拓寬公司選人用人工作渠道,建立和完善優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,根據(jù)《涇縣旅游公司中層以上管理人員選拔任用暫行規(guī)定》和集團公司《關(guān)于涇縣旅游發(fā)展有限公司競聘選拔部分中層管理人員的批復(fù)》(皖旅秘〔2022〕16號)要求,結(jié)合公司目前中層管理崗位實際情況,經(jīng)公司研究決定,在全公司范圍內(nèi)開展部分中層管理崗位公開競聘選拔工作。現(xiàn)發(fā)布競聘公告如下:

一、指導(dǎo)思想

為進一步優(yōu)化公司中層管理干部隊伍,提高企業(yè)管理水平和工作效率,在公司現(xiàn)有的編制數(shù)額內(nèi),科學(xué)設(shè)置崗位,打破人員原有身份和職務(wù)界限,公開競爭聘任,給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機會和發(fā)揮才能的舞臺,促進公司干部隊伍素質(zhì)的整體提高。

二、競聘原則

堅持“黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重業(yè)績、按需用人、人崗相適”的原則,采取嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)上崗的方式進行優(yōu)化配置。

三、競聘崗位

1.中層正職1名,競聘崗位為桃花潭景區(qū)經(jīng)理;

2.中層副職1名,競聘崗位為綜合部副經(jīng)理。

四、競聘選拔范圍

公司所屬景區(qū)及各部門符合條件的所有人員。

五、任職條件與資格

(一)任職條件

1.具有較高的政治素質(zhì),遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度,具有履行職責(zé)所需的政策理論水平;擁護黨的路線、方針、政策,廉潔奉公,遵紀(jì)守法,勤勉敬業(yè)。

2.具有較強的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,開拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān),作風(fēng)正派,辦事公正,團結(jié)同志。

3.具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平,有比較豐富的實踐經(jīng)驗和較強的組織管理能力,有一定的工作實績、為員工所公認(rèn)。

4.具有大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,有良好的語言溝通能力和一定的文字表達寫作能力。

(二)任職資格

1.桃花潭景區(qū)經(jīng)理須在中層副職崗位(含享受同級待遇)滿 2年以上或者在主管崗位滿4年以上。具有較強的綜合協(xié)調(diào)溝通能力和旅游接待管理經(jīng)驗,熟練掌握企業(yè)管理基本知識和相關(guān)的法律、法規(guī)及政策。

2.綜合部副經(jīng)理須在公司連續(xù)工作滿3年以上,應(yīng)熟悉辦公室工作流程,熟練掌握辦公室工作管理等相關(guān)知識,具有較強的協(xié)調(diào)能力、綜合處理問題能力,文秘處理及文字寫作能力,能夠順利完成辦公室各項工作任務(wù)。

3.年齡要求:均為45周歲以下(1976年11月30日以后出生),條件特別優(yōu)秀者,年齡可適當(dāng)放寬。

4.任職年限截止日期為 2021年12月31日。

六、競聘程序

競聘環(huán)節(jié)包括:個人報名、資格審查、開展面試及民主測評、組織考察、會議研究、公示、聘用等。

(一)報名時間:2022年3月7日至2022年3月11日。

(二)報名方式:競聘人員報名采取景區(qū)(部門)推薦和個人申請兩種方式產(chǎn)生,在規(guī)定時間內(nèi)將《安徽省旅游集團涇縣旅游發(fā)展有限公司競聘報名表》及個人相關(guān)證明材料徑送公司競聘辦公室,也可以直接發(fā)送郵箱(920415090qq﹫com)進行報名(統(tǒng)一郵件名“姓名+應(yīng)聘崗位”)。證明材料包括但不限于:本人身份證件、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)證書、工作經(jīng)歷等,每人限報 1 個崗位。

(三)資格審查:按照競聘程序,由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查,包括核實簡歷、學(xué)歷,查閱其近兩年年度考核結(jié)果及歷次獎懲記錄,并對申請人的報名條件等情況進行審核,審查結(jié)果予以公布并通知本人。

(四)開展面試:資格審查合格后進入面試環(huán)節(jié),由公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施(面試時間另行通知),競聘會評委由公司經(jīng)營班子相關(guān)人員、集團公司相關(guān)部門人員、邀請外部人員等7人組成,綜合評議競聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和綜合水平等。其評分流程及評分方法:

1.競聘人員針對競聘崗位按抽簽順序進行現(xiàn)場面試答辯。

2.面試答辯,由主考官備題進行現(xiàn)場答辯,每位競聘人時間控制在15分鐘,由競聘評委現(xiàn)場進行評議打分。其中,現(xiàn)場答辯總分為100分,占綜合成績的70%。面試成績低于75分(含75分)者則不參與民主測評、組織考察等其它競聘環(huán)節(jié)。

3.民主測評。面試環(huán)節(jié)結(jié)束后,由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在一定范圍內(nèi)對其進行民主測評,測評分為100分,占綜合成績的30%。民主測評人員為現(xiàn)任經(jīng)營班子成員與部分職工代表,職工代表由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在花名冊中隨機抽取職工5--8人組成。

4.競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員現(xiàn)場面試答辯及民主測評兩項成績綜合得分為100分,對得分前1名人員進入組織考察環(huán)節(jié),如參加競聘人員僅1人的,其面試最終成績不得低于75分。

(五)組織考察:對入圍的人員全面考察其德、能、勤、績、廉方面情況,同時進行人事檔案審核、廉潔從業(yè)情況調(diào)查等工作,在此基礎(chǔ)上形成考察情況報告,并將擬任人選情況上報集團公司人力資源部審核。

(六)會議研究:經(jīng)集團公司人力資源部審核后,提請公司支委會予以研究決定,形成擬任意見。

(七)進行公示:公司對擬任職的部分中層管理人員在公司公示欄和公司官網(wǎng)上公示5天。

(八)聘用:公示期滿后,公示無異議或雖有反映但經(jīng)調(diào)查核實不影響聘用的,確定為聘用人員,并按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,公司黨支部書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理馬政任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,黨支部委員、副總經(jīng)理劉莫虛任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長,其他經(jīng)營班子成員(含總經(jīng)理助理)及相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人任領(lǐng)導(dǎo)小組成員,具體負(fù)責(zé)競聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及方案實施,并對競聘工作的全過程進行監(jiān)督,確保競聘工作的公開公平公正。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘工作辦公室,具體負(fù)責(zé)競聘選拔的日常工作。辦公室設(shè)在公司綜合部,劉莫虛兼任辦公室主任。

八、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開競聘是嚴(yán)格落實三項制度改革要求,是不斷規(guī)范選人用人工作程序,提高選拔任用工作透明度和公信度的重大舉措,嚴(yán)禁在競聘過程中弄虛作假、徇私舞弊,嚴(yán)肅杜絕講人情、跑關(guān)系、搞小圈子等不良現(xiàn)象,對違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的要嚴(yán)肅查處。

相關(guān)未盡事宜,由公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。


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