2019年安慶市大觀區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

六、資格復審

按照應聘人員筆試成績(含加分)從高分到低分順序，根據各單位招聘崗位人數，依照 3:1比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進行資格復審。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

資格復審工作由大觀區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室組織，各招聘單位具體實施。資格復審依據招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，在面試前依筆試成績(含加分)從高分到低分，依次等額遞補。

資格復審時間、地點另行通知。

資格復審時，所有報考人員須提供以下證件、材料：本人有效居民身份證原件及復印件、學歷(學位)證書原件及復印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件及復印件和《2019 年安慶市大觀區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名表》等材料。其中：報考人員屬機關事業(yè)單位在編正式工作人員的，須按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復審合格的報考人員，按規(guī)定繳納面試費用80元/人，領取面試通知書。

七、面試

1、面試時間和地點：詳見面試通知書。

2、面試方式、內容：面試采取結構化面試的方式進行。主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協調溝通能力、綜合分析能力、應變創(chuàng)新能力等綜合素質。面試時間為15分鐘，面試成績滿分100分。

3、實際進入面試人數少于或等于崗位招聘數的，考生面試成績須達到70分及以上，方可列為考察、體檢對象。

八、成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績(含加分)的50%與面試成績的50%合成確定。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

根據有效招聘崗位數與應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入考察、體檢人員。如出現合成總成績相同，則筆試成績高者(含加分)優(yōu)先;筆試成績相同(含加分)的，按高學歷者優(yōu)先;若學歷相同的，有執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先;若學歷、執(zhí)業(yè)資格相同，以工作年限、執(zhí)業(yè)年限長者依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

九、考察、體檢

考察工作由大觀區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，會同各招聘單位負責組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢和復檢費用由報考人員自理。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在大觀區(qū)人民政府網公示7天。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，報請大觀區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究同意后，由招聘單位將擬聘人員相關材料報送安慶市大觀區(qū)人力資源和社會保障局辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員，取消其聘用資格。

根據省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

因應聘人員體檢或者考察不符合要求;擬聘人員公示的結果影響聘用;擬聘人員自愿放棄聘用;擬聘人員未在規(guī)定的時間報到等情形而導致擬聘崗位空缺的，可按規(guī)定程序和時限，依據應聘者最終成績由高分到低分依次遞補。

最低服務年限：受聘人員在簽訂事業(yè)單位聘用合同時，須與招聘單位簽訂三年服務期限協議，自簽訂之日起，在招聘單位工作不少于3年。

十二、有關事宜

本次事業(yè)單位有關招聘政策及考務、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登陸大觀區(qū)人民政府網查詢。

為確保此次公開招聘工作客觀公正，接受大觀區(qū)紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。

本次統(tǒng)一組織的招聘考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本公告由安慶市大觀區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：0556-5502674/5502633(安慶市大觀區(qū)人社局)

監(jiān)督舉報電話：0556-5502566(安慶市大觀區(qū)紀委監(jiān)委)

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告

附件：2019年安慶市大觀區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

2019年安慶市大觀區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室

2019年11月14日