2020年蚌埠市城市排水有限責任公司招聘公告

招聘按面試和考察相結(jié)合的方法進行，具體程序為：報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等。市排水公司成立招聘工作小組，組織全過程招聘工作。

(一)網(wǎng)絡(luò)報名和資格初審

應(yīng)聘人員登陸蚌埠人事人才網(wǎng)按照相關(guān)要求報名。統(tǒng)一報名時間為自公告發(fā)出之日起7個日歷天，逾期不再報名。

報名時，應(yīng)聘人員要仔細閱讀并簽訂誠信承諾書，提交的報名申請材料應(yīng)真實、準確，所填信息必須真實無誤。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取資格的，將按照有關(guān)規(guī)定處理。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與應(yīng)聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消錄聘資格。

每位應(yīng)聘人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證件報名和參加面試。招聘期間，應(yīng)聘人員須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通。

應(yīng)聘人員報名后，以電話形式通知每位應(yīng)聘者，通過審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在報名截止后一天內(nèi)可以改報其他崗位。

(二)現(xiàn)場資格復(fù)審

在報名和資格初審后，符合招聘條件的應(yīng)聘人員進入資格復(fù)審。資格復(fù)審時間、地點另行通知，進入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定的時間和地點參加現(xiàn)場資格復(fù)審。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的應(yīng)聘資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)絡(luò)報名時提供的照片與信息，凡與應(yīng)聘資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料，或提供的材料與報名時提交的信息不符，或不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。

資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書等原件和復(fù)印件以及從蚌埠人事人才網(wǎng)下載打印的《蚌埠市城市排水有限責任公司公開招聘工作人員報名表》、誠信承諾書等材料。其中：已與現(xiàn)所在單位簽訂聘用合同的工作人員還須提供由所在單位出具并加蓋公章的同意應(yīng)聘意見。資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知書。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分100分。設(shè)定面試最低合格分數(shù)線，面試成績達不到60分的，不得進入下一環(huán)節(jié)?？紙龇譃榭脊傧?、監(jiān)督席、計時計分席、考生席。

考官席在考生席的正前方2-3米處，由5-7位考官組成。中間的考官為主考官，對整個面試過程起到主導(dǎo)和引導(dǎo)作用;監(jiān)督席與計時計分席在應(yīng)聘者兩側(cè)。當應(yīng)聘者在面試期間，由計時員負責記錄考生答題時間，并按照考試紀律在規(guī)定答題時間剩余1-3分鐘時給予應(yīng)聘者必要的時間提醒，提醒方式一般為語音提醒或者舉牌提醒。應(yīng)聘者結(jié)束面試環(huán)節(jié)后，考官會對應(yīng)聘者的面試成績進行打分，分數(shù)會統(tǒng)一交由記分員對應(yīng)聘者面試成績進行統(tǒng)計。統(tǒng)計采取體育打分制，即:去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩下的分數(shù)取平均值?，F(xiàn)場設(shè)監(jiān)督員，其作用是確保結(jié)構(gòu)化面試的公開、公平和公正。監(jiān)督員會全程監(jiān)督面試過程中考官和考生的行為，如果出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，監(jiān)督員會如實記錄并上報。

面試具體時間、地點以通知為準。

(四)成績合成

蚌埠市城市排水有限責任公司公開招聘工作人員面試成績根據(jù)由高到低原則，信息公示。

(五)體檢、考察

根據(jù)面試成績，按應(yīng)聘職位從高分到低分的順序1:1比例確定參加體檢人員(最后一名如有多名考生面試成績相同，則組織二輪面試)。體檢時間、地點另定。體檢及復(fù)檢費用由招聘單位支出。

體檢工作參照省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生和計劃生育委員會、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號)和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

體檢合格者，進入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進行復(fù)查核實。凡因弄虛作假或與報名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其聘用資格。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按規(guī)定程序適時組織遞補，遞補時分職位根據(jù)面試成績(按確定體檢人員規(guī)則)依次等額遞補。

(六)公示和聘用

根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，向社會公示7天，逾期沒有反映問題或有問題但不影響聘用的，予以聘用。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。公開招聘的人員按照規(guī)定實行試用期(一個月)制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期工資發(fā)放標準為約定工資的80%，自用工之日起三十日內(nèi)辦理社會保險登記。試用期滿不合格的取消聘用，合格的予以正式聘用，聘用合同按年度簽訂。