2022年新疆建設(shè)兵團(tuán)第六師國(guó)資委面向社會(huì)公開(kāi)選聘監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員公告

為拓寬選人用人視野，選聘一批懂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、懂資本運(yùn)營(yíng)、懂開(kāi)拓市場(chǎng)的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，激發(fā)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的活力，根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，第六師國(guó)資委決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。

一、選聘崗位

1.新疆國(guó)恒投資發(fā)展集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理3名;

2.新疆國(guó)興農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理4名;

3.五家渠國(guó)晟投資管理有限責(zé)任公司副總經(jīng)理4名。

具體崗位信息和企業(yè)信息詳見(jiàn)附件。

二、選聘要求

(一)基本要求

1.政治素質(zhì)方面。能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在政治上思想上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，積極維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

2.工作能力方面。有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策、推動(dòng)執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)管理、溝通協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力，堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神強(qiáng)。

3.專業(yè)知識(shí)方面。具備履行崗位職責(zé)所必需的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和能力，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，掌握國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。

4.職業(yè)素養(yǎng)方面。誠(chéng)信守法、勤勉盡責(zé)、團(tuán)結(jié)合作、廉潔從業(yè)，職業(yè)信譽(yù)和作風(fēng)形象良好。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)任職資格

1.任職年限要求(滿足下列要求之一即可)

(1)具有1年以上省一級(jí)企業(yè)中層副職及以上經(jīng)營(yíng)管理從業(yè)經(jīng)歷;

(2)具有1年以上大型企業(yè)中層正職及以上經(jīng)營(yíng)管理從業(yè)經(jīng)歷;

(3)具有3年以上中型企業(yè)主要負(fù)責(zé)人(董事長(zhǎng)或總經(jīng)理)經(jīng)營(yíng)管理崗位從業(yè)經(jīng)歷;

(4)具有第六師國(guó)資委監(jiān)管的一級(jí)企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)層次的經(jīng)營(yíng)管理從業(yè)經(jīng)歷;

(5)具有第六師國(guó)資委監(jiān)管的一級(jí)企業(yè)中層正職(含二級(jí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人)3年以上從業(yè)經(jīng)歷;

(6)符合條件的其他人員。

以上任職時(shí)間截止到2022年4月30日。

2.一般應(yīng)當(dāng)具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備履行崗位職責(zé)所必需的經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、金融、投資等方面專業(yè)知識(shí)，具有相關(guān)專業(yè)職稱和執(zhí)業(yè)資格。熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善協(xié)調(diào)、有資源，近3年在經(jīng)營(yíng)管理工作崗位上有顯著的業(yè)績(jī);具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力;

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

除符合以上規(guī)定條件之外，還需要具備企業(yè)招聘崗位所具備的資格條件。

(三)有下列情況之一的，不得參加選聘：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

2.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;

3.對(duì)曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

4.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的;

5.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員，上一年年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的;

6.其他不適宜擔(dān)任擬聘任職務(wù)的情形。

三、選聘辦法和程序

(一)報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為2022年5月7日至5月13日20:00。報(bào)名人員在五家渠市政務(wù)門戶網(wǎng)(www.wjq.gov.cn)下載《報(bào)名登記表》，并附相關(guān)材料。

相關(guān)材料包括：(1)報(bào)名表;(2)本人身份證掃描件;(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件，如屬國(guó)內(nèi)取得的，需同時(shí)提供學(xué)信網(wǎng)查詢頁(yè)面截圖，如屬國(guó)外取得的，需同時(shí)提供國(guó)家教育部認(rèn)可的證明文件掃描件;(4)需提供專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)掃描件以及工作業(yè)績(jī)材料;(5)考生誠(chéng)信承諾書(shū)。

符合條件的人員將報(bào)名需提供材料(1-5項(xiàng))在規(guī)定時(shí)間前發(fā)送至第六師國(guó)資委，文件命名為“姓名+報(bào)考崗位代碼”。郵箱：dlsgzw0994@126.com

(二)資質(zhì)審核。由師國(guó)資委會(huì)同組織部進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的任職條件，確認(rèn)其報(bào)名的相關(guān)材料、信息的完整性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

(三)綜合考評(píng)?？偝煽?jī)按照筆試占40%、面試占60%的比例加權(quán)計(jì)算。主要測(cè)試職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，主要內(nèi)容為黨的方針政策及黨史知識(shí)、國(guó)企黨建理論、專業(yè)知識(shí)及行業(yè)綜合能力。

選聘筆試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，由中介機(jī)構(gòu)出題。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

選聘面試。筆試成績(jī)達(dá)到60分以上(含60分)可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試采取結(jié)構(gòu)性面試，主要有演講、答題、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)等。

(四)入職體檢。根據(jù)面試情況，確定進(jìn)入體檢范圍人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

(五)組織考察或社會(huì)背景調(diào)查。由師國(guó)資委會(huì)同師市黨委組織部派出考察組，相關(guān)企業(yè)人事部門工作人員參加，通過(guò)采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及職位匹配度等進(jìn)行全面考察。嚴(yán)格實(shí)行考察回避制度。通過(guò)充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等意見(jiàn)，查閱審核干部(人事)檔案，并對(duì)報(bào)名材料及個(gè)人信息的真實(shí)性進(jìn)行審核，查詢其社會(huì)信用記錄等方式，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

(六)研究決定。綜合有關(guān)情況研究確定擬聘用人員，擬聘用人員在五家渠市政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議或有問(wèn)題不影響聘用的，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。公示期間發(fā)現(xiàn)影響使用問(wèn)題的，取消任職資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

四、考核、管理及薪酬

(一)考核評(píng)價(jià)。按照《第六師國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)理層成員的管理，強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用，將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為選拔任用、薪酬與激勵(lì)、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉和退出的重要依據(jù)。

(二)聘任管理。經(jīng)理層成員實(shí)行任期制和契約化管理，試用期一年，試用期滿后經(jīng)考核勝任崗位的，正式聘任;不勝任的予以解聘。聘任期限由企業(yè)董事會(huì)確定，每屆任期一般為3年，如需續(xù)聘，由董事會(huì)根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果和下一任期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)重新聘用。

(三)薪酬待遇。市場(chǎng)化選聘師直屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員的薪酬水平，由企業(yè)董事會(huì)根據(jù)聘任人員能力水平、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提出。聘用人員薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)三部分構(gòu)成。

(四)根據(jù)中組部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)到企業(yè)任職有關(guān)規(guī)定和要求，公開(kāi)選聘的公職人員任職后，相關(guān)工資人事關(guān)系轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，不再保留原有身份，不再保留相關(guān)待遇。

五、有關(guān)要求

(一)每人僅限報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)報(bào)名多個(gè)崗位視為放棄應(yīng)聘資格。

(二)在職公務(wù)員及國(guó)有企事業(yè)單位應(yīng)聘人員，考察前應(yīng)提供所在單位同意應(yīng)聘的證明。

(三)本次選聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)在選聘組織實(shí)施過(guò)程中，將根據(jù)疫情防控要求，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。報(bào)考者要隨時(shí)關(guān)注五家渠政務(wù)網(wǎng)自覺(jué)遵守相關(guān)要求，做好參加考試準(zhǔn)備。凡違反疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

(五)第六師五家渠市紀(jì)委監(jiān)委對(duì)本次選聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。參加選聘工作的考官或工作人員嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)違反公開(kāi)選聘工作紀(jì)律或弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消其考核資格，已被聘用的取消其聘用資格,并對(duì)有關(guān)工作人員依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處。監(jiān)督電話：0994—5800237

本公告由第六師國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：第六師國(guó)資委 0994-5812582

上午：10:00-14:00、下午16:00-20:00

附件：1.崗位職責(zé)及任職資格

2.第六師國(guó)資委公開(kāi)選聘經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名表

3.企業(yè)簡(jiǎn)介

4.考生誠(chéng)信承諾書(shū)

第六師國(guó)資委

2022年5月6日