2022年襄陽高新區(qū)第二批“以錢養(yǎng)事”急需人員招聘公告

根據(jù)襄陽高新區(qū)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位業(yè)務(wù)開展用人需求，經(jīng)高新區(qū)管委會(huì)批準(zhǔn)同意，以勞務(wù)派遣方式面向社會(huì)公開招聘36名“以錢養(yǎng)事”急需人員，派遣至襄陽高新區(qū)污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)指揮部辦公室等11家單位。現(xiàn)將招聘事項(xiàng)予以公告：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則;堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)和輿論監(jiān)督。

二、招聘單位及崗位

計(jì)劃招聘36名“以錢養(yǎng)事”急需人員，具體招聘崗位詳見《襄陽高新區(qū)第二批“以錢養(yǎng)事”急需人員招聘崗位表》(附件1)。

三、招聘報(bào)考條件

(一)報(bào)考基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。遵守國家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利。

2.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，品行端正。

3.熱愛工作，有理想、有追求、責(zé)任感強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)。

4.身心健康，具有良好的品行，遵守工作紀(jì)律，適應(yīng)相應(yīng)崗位工作需要。

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力以及崗位要求的職業(yè)資格證書。

(二)報(bào)考年齡要求

年齡30周歲及以下，1991年4月1日及以后出生。

(三)崗位條件

1.學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷;

2.具有相關(guān)專業(yè)理論水平，有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和口頭表達(dá)能力，熟練掌握電腦辦公自動(dòng)化技能;

3.持有相應(yīng)崗位專業(yè)職業(yè)資格證書者優(yōu)先;

4.有報(bào)考崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(四)有下列情形之一的不受理報(bào)考

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的。

4.現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校未畢業(yè)學(xué)生。

5.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員。

6.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可不受理報(bào)考的人員。

四、報(bào)考程序及步驟

本次公開招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審核→實(shí)操→半結(jié)構(gòu)化面試→體檢→政審考察→擬聘公示→入職手續(xù)辦理。具體步驟如下：

(一)公告發(fā)布

本次公開招聘公告將在襄陽高新區(qū)政府網(wǎng)“求職招聘”欄(http://www.xygx.gov.cn/zwgk/xxgkml/qzzp/)發(fā)布。后續(xù)實(shí)操、面試、體檢、擬聘等相關(guān)環(huán)節(jié)發(fā)布，將按照招考程序依次通過上述網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報(bào)名途徑

本次免收報(bào)名費(fèi)用，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名網(wǎng)址為：http://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=1911。同一批次開考的崗位，每人只限報(bào)一個(gè)崗位，如發(fā)現(xiàn)一人同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位的，取消報(bào)考資格。報(bào)名考生在招聘公告發(fā)布后，自行在報(bào)名系統(tǒng)上填寫《襄陽高新區(qū)招聘第二批“以錢養(yǎng)事”急需人員報(bào)名表》及完成報(bào)名要求的其他信息。

(三)時(shí)間安排

1.本次報(bào)名時(shí)間：2022年4月1日上午10：00至4月11日上午10：00截止，報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉。

2.資格審查安排：考生網(wǎng)上報(bào)名后，由人力資源公司根據(jù)考生填報(bào)的信息，審核是否符合報(bào)考崗位應(yīng)具備的條件。考生可在報(bào)名期間登錄報(bào)名系統(tǒng)，查看審核結(jié)果。

3.報(bào)名人員不足情況。無人員報(bào)考或報(bào)考人員不足開考比例，順延報(bào)名時(shí)間或由第三方人力資源公司負(fù)責(zé)相關(guān)專業(yè)人員收集，并組織報(bào)名。

五、考試

本次招聘考試采取實(shí)操+面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)操和面試均實(shí)行百分制，滿分100分。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。實(shí)操測試成績排名僅作為面試設(shè)置的開考比例1：3入圍面試人選依據(jù)，不納入最終成績計(jì)算范圍。

(一)實(shí)操

1.實(shí)操時(shí)間及地點(diǎn)。實(shí)操時(shí)間將于開考前三天在指定網(wǎng)站上公告。實(shí)操地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

2.準(zhǔn)考證發(fā)放：在實(shí)操公告發(fā)布后，考生按照公告要求，在報(bào)名系統(tǒng)中自行下載《準(zhǔn)考證》并打印，憑打印的《準(zhǔn)考證》參加實(shí)操考試。

3.實(shí)操內(nèi)容。本次實(shí)操測試題型設(shè)置1-2道主觀題，主要測試考生的專業(yè)知識(shí)、公文寫作能力和思想素質(zhì)等。

4.實(shí)操成績公示公告。實(shí)操結(jié)束經(jīng)閱卷評(píng)分后，成績將在指定網(wǎng)站公示公告，并發(fā)布面試相關(guān)信息。

5.實(shí)操開考比例。本次實(shí)操考試設(shè)置1：3的開考比例，當(dāng)實(shí)操人數(shù)達(dá)不到1∶3但達(dá)到1：1.5形成競爭性的，可不核減崗位，且經(jīng)用工單位同意的可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)沒有考生報(bào)考的崗位，本次將核減該崗位，納入后續(xù)招聘名額。

(二)面試

1.面試考生確定。根據(jù)考生實(shí)操成績從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃的1：3比例，確定參加面試資格審核人選，最后一名筆試成績相同的人員，一并納入面試范圍。

2.面試人選資格審核。面試資格審核將在實(shí)操成績公布一周內(nèi)完成，按崗位劃定1：3比例確定資格復(fù)審人員。報(bào)考人員需提供相應(yīng)證件原件及復(fù)印件：須實(shí)操準(zhǔn)考證、二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書以及招聘崗位所要求的其它資料。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審工作由第三方人力資源公司在指定網(wǎng)站發(fā)布通知，并進(jìn)行資格審核。報(bào)考人員不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位實(shí)操成績從高到低依次遞補(bǔ)。

3.面試時(shí)間。在實(shí)操成績公示后舉行，具體時(shí)間以公告為準(zhǔn)。

4.面試內(nèi)容。面試主要考察考生應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力和報(bào)考崗位的專業(yè)知識(shí)。

5.面試形式。本次面試計(jì)劃采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，計(jì)劃設(shè)置3道題，面試總時(shí)長為10分鐘。

6.面試成績公示。本次招聘以面試成績?yōu)榭荚囎罱K成績，由第三方人力資源公司從高分到低分依次排序。如出現(xiàn)報(bào)考同一崗位的考生面試成績相同時(shí)，以實(shí)操成績較高者優(yōu)先，若實(shí)操成績?nèi)匀幌嗤?，則由用人單位考察后確定人選。最終參加面試人員數(shù)與崗位數(shù)相比，達(dá)不到1∶3但達(dá)到競爭性的，可不核減崗位，在經(jīng)用工單位考核后決定是否錄用，并向社會(huì)公布。

六、體檢和考察

體檢和考察人選名單和相關(guān)事項(xiàng)在指定網(wǎng)站公告。

(一)體檢人員確定

1.根據(jù)考生面試成績從高分到低分依次排序，按招聘崗位1：1的比例確定考察、體檢人選。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。費(fèi)用由考生自行負(fù)擔(dān)。

(二)考察工作

考察采取函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓刃问竭M(jìn)行，由主管部門和招聘用人單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察。

七、聘用

(一)確定擬聘人員

考察和體檢合格人員被確定為擬聘人員，由主管單位對(duì)擬聘人員的各項(xiàng)條件進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核通過后在指定網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無異議后上報(bào)相關(guān)部門審批。對(duì)公示期間反映有影響其聘用的問題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，不予聘用。

(二)遞補(bǔ)

本次招聘擬聘人員出現(xiàn)考察、體檢不合格;公示期間出現(xiàn)不予聘用情況;招聘入職后試用期不合格;1年內(nèi)離崗(含離職、辭退)等情形的，則從報(bào)考本崗位人員中面試排名從高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)出現(xiàn)遞補(bǔ)人數(shù)不足的，則取消或核減該崗位本次招聘計(jì)劃，在招聘后1年內(nèi)的空缺崗位，則由第三方人力資源公司后續(xù)根據(jù)各用人單位差額匯總集中開展增補(bǔ)，同時(shí)報(bào)主管部門備案。

(三)聘用

擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，由第三方人力資源公司根據(jù)勞務(wù)派遣管理有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。

(四)有下列情形之一者，取消聘用資格或解除聘用合同

1.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或未在規(guī)定時(shí)間提交本人人事檔案的;

2.提供虛假信息或證明材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

3.自愿放棄聘用資格的;

4.法律、法規(guī)及其它有關(guān)規(guī)章規(guī)定不能聘用的。

八、薪資待遇

本次招聘人員工資按照襄陽市政府辦公室印發(fā)的《市人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位“以錢養(yǎng)事”工作的通知》(襄政辦發(fā)〔2021〕8號(hào))和襄陽高新區(qū)黨工委管委會(huì)有關(guān)文件精神執(zhí)行。

九、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

十、防疫須知

考生要自覺服從招聘工作防疫要求，做好衛(wèi)生防疫工作。不服從安排的，取消應(yīng)聘資格;故意隱瞞病情和相關(guān)接觸史的，依法追究責(zé)任。在招考過程中，將根據(jù)新冠肺炎疫情防控形勢，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，請考生理解、支持、配合，及時(shí)關(guān)注襄陽高新區(qū)管委會(huì)政府網(wǎng)址或報(bào)名系統(tǒng)。

十一、其它事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘各個(gè)環(huán)節(jié)的有關(guān)通知公告，均通過襄陽高新區(qū)政府網(wǎng)“求職招聘”欄發(fā)布。特殊情況通過短信、電話等告知，請考生密切關(guān)注襄陽高新區(qū)政府網(wǎng)求職招聘欄連續(xù)性公告并保持個(gè)人通訊暢通。

(二)本次招聘未組織、授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人編輯、出版考試教材;也未組織訂閱或指定任何與招聘有關(guān)的參考讀物及考試資料。

(三)報(bào)名咨詢電話：0710-3710673。

附件：襄陽高新區(qū)第二批“以錢養(yǎng)事”急需人員招聘崗位表

2022年4月1日