2022年金華義烏市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員招聘公告(五)

因工作需要，根據(jù)義烏市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員用工管理改革要求，經(jīng)市委組織部、編辦、人社局、財(cái)政局研究同意，決定開(kāi)展義烏市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位

由市人才集團(tuán)下屬全資子公司義烏市人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一招錄、統(tǒng)一派遣，薪酬福利按照各用工單位相關(guān)制度執(zhí)行。

二、招聘崗位、條件及待遇

(一)本次計(jì)劃招聘130名工作人員。招聘崗位、招聘人數(shù)及具體要求詳見(jiàn)《義烏市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員招聘計(jì)劃(五)》(附件1)。

(二)報(bào)考人員應(yīng)符合下列條件：

1. 政治素質(zhì)良好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策;

2. 遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行用工單位相應(yīng)的職責(zé)義務(wù)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

3. 具備崗位所需的學(xué)歷(學(xué)位)、專(zhuān)業(yè)、技能條件;

4. 具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5. 與崗位之間不存在按規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的情形;

6. 能在崗位用人時(shí)限內(nèi)及時(shí)入職;

7. 具備崗位所需要的其他條件。

(三)崗位待遇

招聘崗位性質(zhì)為派遣性質(zhì)，實(shí)行合同制管理，薪酬福利按照各用工單位相關(guān)制度執(zhí)行。

三、招聘程序與辦法

根據(jù)“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢、考核、錄用等程序?qū)嵤?/p>

(一)報(bào)名和資格審核

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名結(jié)合的方式，凡符合條件的應(yīng)聘者，可攜《義烏市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員報(bào)名表》(附件5)和相關(guān)材料于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

1. 報(bào)名時(shí)間：工作日 8:30-11:30,13:30-17:00

2. 報(bào)名截止時(shí)間：2022年4月12日12:00

3. 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：義烏市人才發(fā)展集團(tuán)(義烏市新科路C6號(hào)人力資源產(chǎn)業(yè)園9樓907)

4. 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式：在義烏人才網(wǎng)考試中心(http://www.ywrc.com.cn/zhaokao/)進(jìn)行報(bào)名，材料不齊的視為報(bào)名不成功。應(yīng)聘者須對(duì)所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

5.報(bào)名所需材料：《義烏市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員報(bào)名表》(附件5)和身份證、戶(hù)口簿戶(hù)主頁(yè)及本人頁(yè)、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的原件、復(fù)印件，以及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告及其他所需證書(shū)。留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)及復(fù)印件。報(bào)名材料自行準(zhǔn)備。

6.資格審核：相關(guān)工作人員根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，初審?fù)瓿珊蠼y(tǒng)一發(fā)送報(bào)名成功短信。

通過(guò)資格初審人數(shù)不足招聘計(jì)劃2倍時(shí)，酌情核減或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃，并在義烏人才網(wǎng)考試中心(http://www.ywrc.com.cn/zhaokao/)、義烏市人才發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)(https://www.ywrcjt.com/)公布。招聘計(jì)劃取消的崗位，報(bào)考該崗位人員可自公布取消計(jì)劃之日(含)起3個(gè)工作日內(nèi)按資格條件要求轉(zhuǎn)報(bào)其他相關(guān)崗位，逾期未改報(bào)的，視作放棄報(bào)名。

(二)筆試

根據(jù)崗位要求，考試以筆試+結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嵅贉y(cè)試(或體能測(cè)試)+結(jié)構(gòu)化面試的方式開(kāi)展，具體各崗位考試方式見(jiàn)《義烏市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員招聘面試計(jì)劃》(附件2)。

筆試由義烏市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司統(tǒng)一組織。經(jīng)資格審查合格的人員，公司將短信通知其參加考試，考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試科目為《綜合素質(zhì)測(cè)試》，為全客觀(guān)題，滿(mǎn)分為100分。測(cè)查內(nèi)容包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和綜合基礎(chǔ)知識(shí)(詳見(jiàn)附件4)。 　　應(yīng)聘人員考試當(dāng)天必須攜帶準(zhǔn)考證及有效期內(nèi)第二代居民身份證，按照筆試通知規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。證件不全者不得參加考試。

實(shí)操測(cè)試(或體能測(cè)試)由用工單位負(fù)責(zé)實(shí)施，考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試成績(jī)或?qū)嵅贉y(cè)試成績(jī)(或體能測(cè)試成績(jī))可在義烏人才網(wǎng)考試中心(http://www.ywrc.com.cn/zhaokao/)發(fā)布，考生可在考試中心查看本人成績(jī)。

(三)確定面試對(duì)象

筆試合格分為60分，筆試不合格的不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。以筆試總成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定面試對(duì)象，若招考崗位的筆試通過(guò)人數(shù)出現(xiàn)不足規(guī)定比例的情況，按實(shí)際人數(shù)確定。

實(shí)操測(cè)試(或體能測(cè)試)滿(mǎn)分100分，合格分60分。實(shí)操測(cè)試(或體能測(cè)試)不合格的不能列入面試對(duì)象，參加實(shí)操測(cè)試(或體能測(cè)試)成績(jī)合格者，均可進(jìn)入面試。

(四)面試

面試由各用工單位負(fù)責(zé)實(shí)施。詳見(jiàn)《義烏市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員面試計(jì)劃(五)》(附件2)。面試滿(mǎn)分為100分，合格分為60分，低于該成績(jī)者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)成績(jī)

面試結(jié)束后，按筆試分?jǐn)?shù)占40%、面試分?jǐn)?shù)占60%合成總成績(jī)?？偝煽?jī)的計(jì)算公式為：

總成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)(或?qū)嵅贉y(cè)試分?jǐn)?shù)、體能測(cè)試分?jǐn)?shù))(百分制)× 40%+面試分?jǐn)?shù)(百分制)× 60%。

總成績(jī)排名在義烏人才網(wǎng)考試中心公布。

(http://www.ywrc.com.cn/zhaokao/)

(六)體檢

體檢根據(jù)總成績(jī)(計(jì)算總成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù)，若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前)按招聘計(jì)劃的1:1確定體檢對(duì)象，如面試通過(guò)人數(shù)不足規(guī)定比例的情況，按實(shí)際人數(shù)確定。由市人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一安排體檢。

應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄該次報(bào)考資格。

(七)考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容包括違法犯罪記錄查詢(xún)、遵紀(jì)守法情況、個(gè)人思想品德、學(xué)歷真?zhèn)尾轵?yàn)、工作經(jīng)歷真?zhèn)尾轵?yàn)等。

(八)公示

考察合格人員確定為擬錄用人員。人員名單在義烏市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期5天。

(九)錄用

公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，予以錄用。對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理報(bào)到手續(xù)，視作自動(dòng)放棄。錄用人員與市人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期。試用期滿(mǎn)后，考核合格者予以正式錄用，考核不合格的，予以解聘。

(十)儲(chǔ)備庫(kù)

該次報(bào)考中筆試合格但未錄用的人員，自動(dòng)進(jìn)入義烏市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員錄用儲(chǔ)備庫(kù)，時(shí)效期為一年。各用工單位崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，錄用儲(chǔ)備庫(kù)內(nèi)符合招聘資格條件的人選，可直接參加面試擇優(yōu)進(jìn)行配置。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

1.本次招聘相關(guān)通知和信息(筆試、面試通知、入圍面試、體檢考察等)由義烏人才網(wǎng)考試中心發(fā)布，供應(yīng)聘者查詢(xún)和社會(huì)監(jiān)督。

2.參加考試的應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格遵守浙江省常態(tài)化疫情防控的有關(guān)要求，主動(dòng)配合做好招聘考試中相關(guān)防疫安排和措施。

3.對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

4.對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映，以便及時(shí)研究處理。

聯(lián)系電話(huà)：0579-83827007

五、注意事項(xiàng)

1.本次招考所涉及的戶(hù)籍所在地、工作經(jīng)歷、任職時(shí)間、獲得榮譽(yù)時(shí)間認(rèn)定統(tǒng)一截止到公告發(fā)布之日。

2.應(yīng)聘人員在初審、復(fù)審等過(guò)程中提交的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或錄用資格。

3.資格審查貫穿錄用工作全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，招錄組織方均可以取消其報(bào)考資格或錄用資格。

4.筆試成績(jī)、面試人員、總成績(jī)、體檢入圍人員、擬錄用人員等均在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布，不再另行通知。

5.錄用后無(wú)正當(dāng)理由不上崗的及在試用期內(nèi)提出解除聘用合同的人員，2年內(nèi)不得報(bào)考本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員招聘。

6.義烏市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員為非行政、事業(yè)編制人員，錄用者與市人才集團(tuán)下屬全資子公司義烏市人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。

7.各招聘崗位薪酬福利按照各用工單位相關(guān)制度執(zhí)行。

8.本次招錄不收取報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)(筆試和面試)、體檢費(fèi)。

9.在招考組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。

10.本公告未盡事宜，由義烏市人才發(fā)展集團(tuán)依據(jù)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行和解釋。

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咨詢(xún)電話(huà)：0579-89901016

0579-83827005

義烏市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

2022年4月2日