2022年杭州市公安局余杭區(qū)分局計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘299名警務(wù)輔助人員公告

因公安工作需要，根據(jù)市、區(qū)政府相關(guān)文件規(guī)定，杭州市公安局余杭區(qū)分局2022年面向社會(huì)公開招聘第二批警務(wù)輔助人員，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公布如下：

一、招聘計(jì)劃

杭州市公安局余杭區(qū)分局計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘299名警務(wù)輔助人員。具體招聘崗位、人數(shù)、條件及其他要求詳見招聘計(jì)劃表(詳見附件1)。

(一)派出所 100人;

(二)交警大隊(duì)100人;

(三)其他勤務(wù)崗位99人。

二、招聘范圍及條件

(一)具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲以上，35周歲以下(1986年8月12日后出生);

(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;

(三)戶籍不限，面向全國;

(四)性別不限(特殊崗位除外);

(五)具有大專以上文化程度和履行崗位職責(zé)所需的工作能力，有一定的文字功底、能熟練操作計(jì)算機(jī)。部分崗位需適應(yīng)夜班;

(六)同等條件下，優(yōu)先招聘公安類或政法類院校畢業(yè)生，具有公文寫作、軟件(程序)設(shè)計(jì)開發(fā)、財(cái)務(wù)等崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能的人員，退役士兵，見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人，以及在職公安民警的配偶、子女;

(七)烈士、公安英模，因公犧牲和一至四級傷殘民警，以及因工(公)死亡、一至四級傷殘警務(wù)輔助人員的配偶、子女(無配偶子女的可為同胞兄弟姐妹)，招聘條件可適當(dāng)放寬。

三、不予招聘情形

具有下列情形之一的，不予招聘：

(一)本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的;

(二)本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系人正在服刑或正在接受調(diào)查的;

(三)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

(四)編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的;

(五)因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;

(六)被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

(七)被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的;

(八)被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;

(九)從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的;

(十)有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的;

(十一)其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。

四、招聘程序

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，考生通過網(wǎng)上報(bào)名(資格審查)、體能測試、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名(資格審查)

時(shí)間：8月12日至8月19日。

報(bào)名方法：掃描二維碼填寫網(wǎng)上報(bào)名表，并確保所填寫信息均為真實(shí)。如相關(guān)崗位報(bào)考人數(shù)不足開考比例的，可以核減相應(yīng)招聘計(jì)劃。

掃描二維碼進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名

(二)體能測試

體能測試參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》開展，項(xiàng)目包括縱跳摸高、4×10米往返跑、1000米(男)或800米(女)長跑三項(xiàng)。參加體能測試人員需在參加體測當(dāng)天提交3張免冠一寸照。

體能測試有一項(xiàng)不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)筆試

筆試范圍主要包括時(shí)事政治、基本法律(《人民警察法》、《刑法》、《刑事訴訟法》及《治安管理處罰法》等。)

筆試成績滿分100分，采取閉卷方式進(jìn)行。

時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)面試

根據(jù)筆試成績由高到低按比例確定面試人選，按1:1.5比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(若報(bào)考人數(shù)不足，視情相應(yīng)核減或適當(dāng)進(jìn)行調(diào)劑)。面試成績滿分100分,考生面試成績當(dāng)場公布。

時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試成績各占50%折合綜合成績，按綜合成績總分從高到低順序按招聘計(jì)劃1：1確定體檢人員(如總分相同則依次按筆試、面試成績從高到低排序)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人民警察要求。

體檢不合格的，取消資格，其缺額從面試合格人員中，按照筆試、面試考試綜合成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。

根據(jù)崗位需要開展心理素質(zhì)測試。心理素質(zhì)測試不合格的，直接淘汰。

時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)考察

內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等參考人民警察錄用要求。

(七)公示

根據(jù)考生綜合成績、體檢結(jié)果、考察情況等要素，綜合排名后，向社會(huì)公示擬聘人員名單，公示期為5個(gè)工作日。

(八)聘用

公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響招聘的，予以聘用;對有問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

符合聘用條件的人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一集中培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格的辦理警務(wù)輔助人員聘用手續(xù);考核不合格的，取消警務(wù)輔助人員聘用資格?？忌拥狡赣猛ㄖ?，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格。新聘用人員在試用期內(nèi)離職的，可在原招聘報(bào)考符合條件人員中依次遞補(bǔ)。

五、合同和待遇

聘用人員按照現(xiàn)行規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，首期合同不低于5年。工資待遇根據(jù)余杭區(qū)最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行層級化管理，繳納“五險(xiǎn)一金”。

六、疫情防控

(一)根據(jù)疫情防控工作有關(guān)要求，考生應(yīng)提前申領(lǐng)浙江“健康碼”為綠碼且健康狀況正常，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常的考生方可進(jìn)入相關(guān)招聘環(huán)節(jié)。

(二)考生應(yīng)當(dāng)切實(shí)增強(qiáng)疫情防控意識，嚴(yán)格按照防疫要求做好個(gè)人防護(hù)工作，并在招聘各環(huán)節(jié)中自覺服從現(xiàn)場疫情防控管理，具體要求詳見考生防疫須知(文末附件2)。來自國(境)或中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的考生，因有旅行管制或隔離要求造成無法參加考試的，視為正常缺考。如隱瞞情況擅自參加招聘各環(huán)節(jié)造成不良后果的，責(zé)任自負(fù)。

七、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員應(yīng)對提交的本人信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和材料通過資格審核的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格;

(二)報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加各項(xiàng)測試、體檢的，視作放棄;

(三)參加筆試、體能測評、面試等各環(huán)節(jié)考試考核，需攜帶本人有效身份證件或相關(guān)證明材料;

(四)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照有關(guān)人事考試規(guī)定執(zhí)行;

(五)本公告未盡事宜，由杭州市公安局余杭區(qū)分局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0571-88728006

咨詢時(shí)間：工作日10:00至16:00

附件1

附件2

杭州市公安局余杭區(qū)分局

杭州市余杭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年8月12日