2021年杭州電子科技大學公開招聘人員公告(第五批)

根據《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，杭州電子科技大學擬面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘單位

杭州電子科技大學：浙江省屬公益二類事業(yè)單位，預算形式為財政適當補助，是一所電子信息特色突出，經管學科優(yōu)勢明顯，工、理、經、管、文、法、藝等多學科相互滲透的省重點建設高校。

二、招聘崗位及條件

(一)需求計劃

本次招聘需求3個崗位共27人，均為專業(yè)技術崗位。其中輔導員崗位因履職期間需要入住學生公寓，出于工作便利和管理對象接受度考慮，根據現有輔導員隊伍人員配置實際，按性別分別設崗招聘。

招聘人數及具體要求見招聘計劃表(附件1)。具體定崗學院、部門由學校統(tǒng)籌安排。

(二)招聘對象

招聘對象不限，凡符合崗位報名條件者均可應聘。

符合崗位條件的全日制普通高校2022年畢業(yè)生、統(tǒng)招非全日制研究生及留學歸國人員可依據培養(yǎng)計劃完成后取得的學歷、學位條件應聘，取得相應證書的時限為2022年3月底前。

(三)資格條件

應聘人員應符合下列條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務;

2.具備崗位所需的學歷(學位)、專業(yè)、技能條件;

3.具備適應崗位要求的身體條件;

4.與崗位之間不存在按規(guī)定應當規(guī)避的情形;

5.能在崗位用人時限內及時入職;

6.具備崗位所需要的其他條件。

對專業(yè)條件的要求，將結合高校專業(yè)設置目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認定。對于未列入目錄的專業(yè)，按專業(yè)方向基本一致的原則把握。

對工作經歷的認定，按照勞動(聘用)合同或招聘單位認可的其他相關證明材料認定，時間按足年足月計算到報名截止時。

對思想政治素質和道德品質的要求，主要根據我校采用的考察標準認定。本次招聘將參考公務員錄用考察的辦法進行。

對身體條件的要求，主要根據招聘單位采用的體檢標準，委托指定的體檢機構認定。本次招聘將參考公務員錄用體檢標準進行。

(四)崗位待遇

招聘崗位性質為事業(yè)單位報備員額內用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關工資福利待遇。

三、招聘程序與辦法

(一)報名和資格初審

1、采用釘釘軟件報名。通過釘釘軟件報名，此報名途徑為本次招聘唯一報名方式，不接受其他報名方式。應聘者請按照以下步驟進行報名，未按要求填寫、提交的，將視為報名未完成。

(1)下載釘釘軟件并注冊登陸。

(2)打開釘釘“掃一掃”功能掃描二維碼(附件2)進入“杭州電子科技大學第五批招聘報名”智能填表頁面。

(3)請逐項認真填寫報名信息(*為必填項，其他選填項中如有標注輔導員崗位必填或者信息與數據運維崗必填，請相應崗位報考考生必填)，填寫完畢點擊提交按鈕，當提示“你已成功提交杭州電子科技大學第五批招聘報名”時即為報名成功。如需重新報名，請重新掃描二維碼填寫，最終以最新的報名信息為準。請如實填寫表格內容，資格復審時均需提供紙質證明材料，若無請?zhí)顚憻o，各項應填盡填。對于提供虛假信息者，一經查實，將按規(guī)定取消應聘資格直至上報有關機關計入失信記錄。

報名時間：自公告發(fā)布之日起至2021年12月27日。

2、資格初審。報名結束后，招聘單位組織用人部門根據招聘崗位所需條件對報名人員進行資格初審，并擇期在學校(人事處)網站公布有關情況。

通過資格初審的報考人數應不少于招聘崗位人數的3倍;不到規(guī)定比例的，相應核減直至取消有關崗位招聘計劃。

(二)考試考核

由于急需用人和疫情期間招聘工作環(huán)境所限，本次招聘的考試考核工作將采用相對簡易流程進行，主要包括初評和兩輪面試。

1.初評。學校將組織評審小組，結合應聘人員正式申述的個人情況，對符合崗位基本條件的應聘人員進行初步評審，確定面試對象。各崗位按不少于計劃招聘人數的10倍確定，實際通過資格初審人數不足該比例的,所有符合報名條件人員均可入圍面試。該環(huán)節(jié)主要評議應聘人員對應應聘崗位的關聯度和匹配度情況(包括但不限于任職經歷、專業(yè)專長、學業(yè)成績、實踐經驗、所獲榮譽以及是否具備崗位明確的優(yōu)先考慮因素等)。初評結果將在杭州電子科技大學(人事處)網站(“公示公告”欄目)另行發(fā)布，請應聘人員特別留意。

2.面試。經初評后優(yōu)選的應聘人員可參加面試，共兩輪。面試具體時間及地點將在杭州電子科技大學(人事處)網站(“公示公告”欄目)另行發(fā)布，請應聘人員特別留意。

(1)第一輪面試采用遠程視頻面試方式進行。主要考查與崗位相關的基本素質和能力，成績按百分制計算。根據本輪面試成績從高到低排序，輔導員崗位按1：3比例、信息與數據運維崗按1:5比例確定進入第二輪面試對象。面試合格分數為60分，低于該成績的人員不能進入第二輪。

(2)資格復審。參加第二輪面試的人員憑本人身份證和浙江健康碼綠碼、行程碼綠碼及48小時內核算檢測證明來校接受資格復審，有關安排另行在學校(人事處)網站(“公示公告”欄目)通知。入圍人員應攜帶身份證、學歷和學位證書(含就業(yè)推薦表或《留學回國人員證明》或出入境記錄)、黨員證明、本科(或研究生)畢業(yè)院校開具的擔任主要學生干部證明(須注明姓名、班級、身份證號、擔任職務、任職時間等)、輔導員工作經歷、職業(yè)資格證書等材料原件及復印件1份，按指定時間、地點參加資格復審。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與應聘條件不相符的，不得參加面試。本人未參加資格復審的，視作放棄面試。

(3)第二輪面試。面試方式為綜合型面試。主要考查口頭表達能力、溝通協(xié)調能力、分析和解決問題能力等，成績按百分制計算。本輪面試合格分數為60分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。

信息與數據運維崗除綜合面試外，另行安排與崗位相關專業(yè)知識及技能測試，兩項成績按百分制計算，各按50%計入面試成績。

面試合格分數線為60分(信息與數據運維崗位兩個單項均不得低于60分)，低于該成績者不能入圍下一環(huán)節(jié)。

各崗位根據第二輪面試成績，從高分到低分按計劃招聘人數1：1的比例確定入圍體檢、考察對象，并在單位(人事處)網站“公示公告”欄目公布。。

(三)體檢、考察

體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關環(huán)節(jié)的辦法進行，以招聘單位認定意見為準，體檢費用自理。

(四)公示和聘用

經體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議的或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

聘用人員與聘用單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(五)其他

1.應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據考試總成績從高分到低分依次進行。

2.聘用人員必須在部門要求的時限內正式入職。逾期不能入職的，或在規(guī)定的時間內與招聘單位協(xié)商不成，無法辦理人事關系轉移手續(xù)的，招聘單位可不予保留聘用資格。

3、聘用人員必須在報到時如實填寫個人信息，如未如實填寫，或有社會誠信不良記錄，或違反《新時代高校教師職業(yè)行為“十不準”》者，取消聘用。

四、紀律、監(jiān)督與咨詢

(一)本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監(jiān)督：

1.杭州電子科技大學(人事處)網站(http://renshi.hdu.edu.cn/，“招聘信息”欄目)。

2.浙江省人力資源社會保障網(http://rlsbt.zj.gov.cn，“專題專欄/事業(yè)(省屬國企)公開招聘”)。

招聘過程相關信息一般僅在招聘單位網站公布，請應聘者注意。

(二)對應聘違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

(三)應聘人員參加考試，必須嚴格遵守考試場所的疫情防控要求和相關安排。

(四)對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向監(jiān)督機構反映，以便及時研究處理。

監(jiān)督電話：0571-86915055(杭州電子科技大學紀檢監(jiān)察室)。

(五)有關本次招聘工作具體問題，請向招聘單位直接咨詢。

電話：0571-86878610(人事處張老師)。

附件：

1、杭州電子科技大學公開招聘人員計劃表（2021年第五批）.xlsx

2、報名二維碼

2021年12月17日