2022年馬鞍山市馬鋼BRC職業(yè)經理人選聘崗位情況表

2022-01-20 19:52:33閱讀()馬鞍山人才網
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2022年馬鞍山市馬鋼BRC職業(yè)經理人選聘崗位情況表
序號 招聘崗位 崗位職責 任職資格 薪酬待遇 招聘人數 備注
1 總裁 1.向董事會負責，享有公司章程賦予的對公司的日常經營管理權限。組織實施董事會有關決議和規(guī)定，完成董事會下達的各項指標以及其他臨時性、階段性工作和任務。負責公司安全經營，是安全生產和環(huán)境保護的第一責任人。
2.負責研究公司組織機構、定編定員、崗位職能等的設置和調整方案，報董事會批準后組織實施。
3.負責制定公司生產經營方針，建立公司經營管理體系和風險防控體系并組織改進，擬定并完善公司的基本管理制度，報董事會批準后組織實施。
4.負責組織編制公司年度預算方案、財務決算報告、利潤分配方案或虧損彌補方案報董事會審議批準。
5.向董事會提出公司副總裁、財務總監(jiān)及其他由董事會聘任人員的年度和半年度業(yè)績考核意見或建議。
6.在授權范圍內，對外代表公司處理業(yè)務。		 1.具有本科及以上學歷。
2.具有3年以上中型及以上制造型企業(yè)高管工作經歷，有突出的工作業(yè)績。
3.熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規(guī)，具備鋼筋焊網、鋼結構加工行業(yè)管理經驗。
4.具有較強的開拓創(chuàng)新能力、決策判斷能力、經營管理能力。
5.具備良好的政府關系處理能力和客戶溝通能力。
6.年齡不超過52周歲（1970年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的條件可適當放寬。		 年度實際薪酬=基本薪+績效薪，區(qū)間36～100萬元。其中績效薪依據公司年度凈利潤、應收賬款、經營活動凈現金流、資產負債率、兩金周轉天數、安全環(huán)保等財務與風險指標考核結果確定。績效薪每年預留20%，待任期結束一并累計考核兌現。 1 　
2 財務總監(jiān) 1.在董事會和總裁領導下，負責公司會計、報表、企業(yè)預算體系建立、企業(yè)經營計劃、企業(yè)預算編制、執(zhí)行與控制工作。
2.負責制定公司財務計劃、成本計劃、利潤計劃、投資計劃、財務規(guī)劃、開支預算或成本費用標準，會同經營管理部門開展經濟活動分析。
3.負責建立企業(yè)內部會計、審計和內控制度，完善財務治理、公司財務控制和會計機構，對會計人員實施有效管理。
4.負責現金流量管理、營運資本管理及資本預算、企業(yè)分立或合并相關財務事宜、企業(yè)融資管理、資本變動管理等。
5.負責與政府財稅部門聯系，落實財稅政策。		 1.具有本科及以上學歷。
2.具有3年以上中型及以上制造型企業(yè)財務負責人工作經歷，有突出的工作業(yè)績。
3.具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經驗；熟悉國家會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策。
4.具有較強的分析判斷能力和政府財稅溝通協調能力。
5.年齡不超過52周歲（1970年1月1日以后出生）， 特別優(yōu)秀的條件可適當放寬。		 年度實際薪酬=基本薪+績效薪，區(qū)間24～69萬元。其中績效薪為總裁績效薪的40%～70%，由總裁根據崗位工作實績提出薪酬方案，報董事會決定?？冃矫磕觐A留20%，待任期結束一并累計考核兌現。 1 　
3 副總裁 1.按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃，并負責組織、實施日常運營及管理。
2.根據分工，負責落實分管領域的工作推進實施和經 營風險防控。
3.協助總裁推進公司內部管理制度化、規(guī)范化。
4.協助總裁對公司運作與各職能部門進行管理。		 1.具有本科及以上學歷。
2.具有 2 年以上中型及以上制造型企業(yè)生產組織或營銷管理工作經歷，有突出的工作業(yè)績。
3.熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規(guī)，具備鋼筋焊網、鋼結構加工行業(yè)管理經驗。
4.具有較強的開拓創(chuàng)新能力、分析判斷能力、經營管理能力和溝通協調能力。
5.年齡不超過52周歲（1970年1月1日以后出生）， 特別優(yōu)秀的條件可適當放寬。		 年度實際薪酬=基本薪+績效薪，區(qū)間24～69萬元。其中績效薪為總裁績效薪的40%～70%，由總裁根據崗位工作實績提出薪酬方案，報董事會決定?？冃矫磕觐A留20%，待任期結束一并累計考核兌現。 2 　
合計 4 　
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