2023年安徽理工大學公開招考聘用制人員招聘公告

根據(jù)學校工作需要，現(xiàn)向社會公開招考聘用制人員68名，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

專職教師崗：18名。

管理崗：24名。

實驗崗：13名。

其他專業(yè)技術崗：13名。

詳見附表

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)年齡不超過35周歲(1988年1月1日及以后出生)。

(三)具有堅定的政治方向，有較高的政治覺悟和政策理論水平;具有良好的道德品質、強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神。

(四)具有碩士研究生及以上學歷及學位，取得國(境)外碩士學位的,在國(境)外的碩士學制不少于2年。

(五)品學兼優(yōu)，未受過任何紀律處分。

(六)崗位所需的專業(yè)或技能條件。

(七)適應崗位要求的身體條件。

(八)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員。

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生。

(三)現(xiàn)役軍人。

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員。

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

(六)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員。

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報名

安徽理工大學人才招聘系統(tǒng)：https://rczp.aust.edu.cn。

報名時間：2023年11月29日—12月6日

應聘者需實名注冊，并在規(guī)定期限內(nèi)報名，每位應聘者限報一個崗位，多報者所報各崗位均視為無效申報。

聯(lián)系電話：0554-6633997，聯(lián)系人：魏老師。

需要提交的材料：

1.一寸免冠照片(電子版，jpg格式，大小不超過10m)。

2.本人身份證(正反面電子版)。

3.碩士學歷、學位證書，其中2023年下半年應屆碩士畢業(yè)生提供經(jīng)就讀學校簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(須于2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位證書)。在國(境)外取得學歷學位的，須提供由教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》、學制2年及以上的證明。

4.崗位所需的證明等其它材料。

五、資格初審

學校根據(jù)應聘人員提交的信息資料，按照招聘條件和要求進行資格審查，確定參加筆試人員，并將考試時間、地點等相關事項以公告方式告知。

招聘計劃數(shù)與符合條件的報名人數(shù)達到1:3方可開考，實際參加考試人數(shù)低于規(guī)定比例的崗位，考生筆試成績需達到60分以上方可進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)，專業(yè)測試環(huán)節(jié)需達到70分以上方可進入體檢環(huán)節(jié)。

六、考試考核

應聘人員須參加筆試、心理測評、專業(yè)測試等考核環(huán)節(jié)。

(一)筆試

專職教師崗位筆試主要內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)基礎知識等。

管理崗筆試內(nèi)容為公共基礎知識、高等教育和管理等相關知識。

實驗崗位和其他專業(yè)技術崗位筆試內(nèi)容為崗位所必需的綜合知識、專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等。

筆試不指定大綱和教材，采取閉卷考試方式，根據(jù)筆試成績高低，按照規(guī)定比例確定進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)人選。筆試成績在安徽理工大學人才招聘系統(tǒng)公布。

進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)的人選，須提交個人相關證明材料的原件，應屆碩士研究生應提供經(jīng)就讀學校簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

(二)心理測評

進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)的人員須參加學校統(tǒng)一組織的心理健康測試。拒不參加者，不得進入面試和試講(崗位能力測試)環(huán)節(jié)。

(三)專業(yè)測試

成立由7位專家組成的專業(yè)測試考官組?，F(xiàn)場抽取專業(yè)測試順序，成績當場評定并公布。專業(yè)測試有關事宜另行通知。

1.面試

主要考查其儀容儀表、語言表達能力、分析能力、綜合分析能力、協(xié)調應變能力、處理與解決問題的能力職業(yè)態(tài)度以及專業(yè)知識等。

2.試講(崗位能力測試)

專職教師參加試講，管理崗、實驗崗和其他專業(yè)技術崗參加崗位能力測試。

試講主要考核應聘人員對專業(yè)知識的掌握情況、邏輯思維能力、課堂控制力、實現(xiàn)教學目的、掌握教學內(nèi)容、運用教學方法的能力及教學效果等。

崗位能力測試主要考核應聘人員對崗位專業(yè)知識的掌握情況、邏輯思維和文字表達能力、實際操作能力等。

七、成績合成

總成績按百分制計算，其中筆試占比40%、面試占比30%、試講(崗位能力測試)占比30%;成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。若應聘者總成績相同，則按總成績小數(shù)點后第三位、第四位高低確定排名。若再相同，則依次按筆試、試講(崗位能力測試)、面試成績高低確定排名。

八、體檢和考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)聘用崗位要求，按照綜合成績，由高到低確定考察人選。采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格?？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩?/p>

九、公示

根據(jù)考試考核情況，確定擬聘人選，并在安徽理工大學校園網(wǎng)主頁上進行公示7天。若為在職人員，同時須提供現(xiàn)工作單位同意辭職證明。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

在體檢、考察等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

十、簽約聘用

學校與擬聘用人員簽訂非事業(yè)編制公開招考校內(nèi)聘用合同。聘用人員實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。擬聘用人員須在學校規(guī)定時間內(nèi)辦理聘用手續(xù)。逾期未報到，取消聘用資格。擬聘用人員到校后由學校統(tǒng)一安排至相應工作崗位。

受聘期間參照學校同類崗位事業(yè)編制人員標準發(fā)放工資、績效和福利待遇，繳納公積金和企業(yè)社會保險。具體按照《安徽理工大學公開招考聘用制人員管理辦法》執(zhí)行。

十一、有關事宜

1.擬聘人員報到時需提供就業(yè)推薦表、學歷及學位證書等(在國外取得學歷學位的，還須《國外學歷學位認證書》)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位證書等材料，取消其聘用資格。

2. 招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督(監(jiān)督電話：0554-6632915)

3.本《公告》未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由學校人事處負責解釋。

特此公告。

安徽理工大學

2023年11月20日

附件：安徽理工大學2023年度校聘人員招聘崗位匯總表.docx