2023年銅陵市某縣屬國有企業(yè)公開招聘工作人員公告

某縣屬國有企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬通過皖信人力集團(tuán)銅陵分公司面向社會(huì)公開招聘4名職員。有關(guān)招聘方案如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用。

二、招聘崗位和職責(zé)

(一)生產(chǎn)技術(shù)部副部長(主管設(shè)備)1名

崗位工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)骨料生產(chǎn)線設(shè)備設(shè)施的維修工作安排調(diào)度，并組織落實(shí)設(shè)備設(shè)施的大、中、小修計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)骨料生產(chǎn)線設(shè)備設(shè)施維修記錄的填寫，協(xié)助完成設(shè)備設(shè)施的操作、維護(hù)維修規(guī)程;

3.負(fù)責(zé)骨料生產(chǎn)線的設(shè)備設(shè)施選型、施工、驗(yàn)收等過程化的技術(shù)服務(wù)及管理;

4.負(fù)責(zé)骨料生產(chǎn)線的成本管理，降耗增效;

5.負(fù)責(zé)骨料生產(chǎn)線各車間設(shè)備一級(jí)保養(yǎng)和日產(chǎn)點(diǎn)檢工作;

6.負(fù)責(zé)骨料生產(chǎn)線機(jī)電設(shè)備、設(shè)施管理督查及技術(shù)協(xié)作;

7.負(fù)責(zé)骨料生產(chǎn)線設(shè)備設(shè)施的技術(shù)與管理工作，為設(shè)備采購、安裝、驗(yàn)收，質(zhì)量監(jiān)督及成本控制提供技術(shù)支持工作。

(二)財(cái)務(wù)管理部副部長1名

崗位工作職責(zé)：

1.中層管理崗位，具體負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃;

2.制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

3.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

4.指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會(huì)計(jì)的工作并監(jiān)督其執(zhí)行;

5.制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;

6.向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析;

7.負(fù)責(zé)組織公司的成本管理、納稅籌劃和統(tǒng)計(jì)工作;

8.進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標(biāo)的完成。

(三)出納會(huì)計(jì)1名

崗位工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司日常收支的管理和核對(duì);

2.負(fù)責(zé)稽核公司費(fèi)用支出合法性、合理性和準(zhǔn)確性;

3.負(fù)責(zé)編制記賬憑證，及憑證資料的編號(hào)、裝訂、歸檔等;

4.追蹤財(cái)務(wù)指標(biāo)，控制公司日?，F(xiàn)金流和成本費(fèi)用等;

5.月末編制匯總各類報(bào)表與登記賬目;

6.統(tǒng)籌管理公司資金，核查公司資產(chǎn)記錄等;

7.編制財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)報(bào)告;

8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(四)綜合管理部副部長(主管人力資源)1名

崗位工作職責(zé)：

1.性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的情商與溝通能力，個(gè)人形象較好、心理承受能力強(qiáng);

2.能夠適應(yīng)商務(wù)接待及出差;

3.負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、落實(shí)執(zhí)行情況和會(huì)議記錄;

4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的公文處理，解決來信來訪事宜并及時(shí)處理和匯報(bào);

5.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

三、基本條件

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，品行端正，身體健康，無不良嗜好;

3.認(rèn)同企業(yè)文化，能夠獨(dú)立承擔(dān)所應(yīng)聘崗位的職責(zé)與要求，吃苦耐勞，能夠適應(yīng)野外作業(yè)等艱苦工作環(huán)境，并服從公司工作調(diào)動(dòng)與崗位調(diào)整優(yōu)化。

4.“年齡40歲以下”指1983年1月1日以后出生;“年齡45歲以下”指1978年1月1日以后出生;

5.崗位所需的其它條件。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或?qū)W籍的;

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

4.現(xiàn)役軍人和在讀的全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、任職要求

(一)生產(chǎn)技術(shù)部副部長(主管設(shè)備)：

1.大專以上學(xué)歷，工程機(jī)械、機(jī)電及相關(guān)專業(yè)，40歲以下;

2.具有5年以上骨料生產(chǎn)線設(shè)備設(shè)施的運(yùn)轉(zhuǎn)、安裝和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)(特別是顎式破碎機(jī)、圓錐破碎機(jī)、立式?jīng)_擊破碎機(jī)、篩分設(shè)備)，持有本崗位相關(guān)特種作業(yè)證優(yōu)先;

3.能夠吃苦耐勞，具有一定的溝通能力。

(二)財(cái)務(wù)管理部副部長：

1.年齡45歲以下，財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，持有會(huì)計(jì)中級(jí)及以上職稱;

2.五年以上財(cái)務(wù)管理或三年以上生產(chǎn)制造業(yè)同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉國家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī);

4.較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力;

5.良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力;

(三)出納會(huì)計(jì)：

1.年齡40歲以下，具有三年以上的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)類相關(guān)專業(yè);

2.具有初級(jí)會(huì)計(jì)資格及以上證書;

3.熟悉操作財(cái)務(wù)軟件、office辦公軟件等;

4.工作認(rèn)真、態(tài)度端正;

5.良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

(四)綜合管理部副部長(主管人力資源)：

1.文秘相關(guān)專業(yè)大專以上，40歲以下，中共黨員;

2.有大中型國有企業(yè)行政管理、人力資源管理三年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3.有良好的文字功底，熟悉公文編輯，在國家CN刊號(hào)上發(fā)表過論文論著的優(yōu)先。

4.具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和資源整合能力;

5.善于溝通，親和力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳，有良好的職業(yè)素養(yǎng);

五、工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)為公司注冊(cè)地。

六、招聘程序

本次人員招聘程序按照公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用等程序辦理。

(一)發(fā)布公告

在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)上發(fā)布公告，后續(xù)相關(guān)公告在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)上發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名

登陸皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名。注冊(cè)時(shí)請(qǐng)根據(jù)本人實(shí)際情況填寫相關(guān)信息，報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位(專業(yè))，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年11月16日12:00至2023年11月26日12:00

報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間進(jìn)行線上報(bào)名，逾期不予受理。在報(bào)名時(shí)間內(nèi)未按公告規(guī)定要求提交有關(guān)材料或提交報(bào)名材料不齊全的，視為放棄報(bào)名。

3.報(bào)考人員需提交以下材料參加報(bào)名：

①畢業(yè)證書原件照片;

②本人有效居民身份證件原件正反面照片;

③相關(guān)職業(yè)資格證書;

④相應(yīng)崗位從業(yè)經(jīng)歷證明(附件一)、以及社保繳費(fèi)證明并上傳。

4.報(bào)名費(fèi)用：參照省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。報(bào)名結(jié)束后請(qǐng)及時(shí)登陸皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)查看報(bào)名進(jìn)度。

繳費(fèi)時(shí)間：2023年11月27日上午8:00-下午17:00。

5.資格審查：資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。

6.報(bào)考人數(shù)與招聘崗位的比例不低于2:1，不足規(guī)定的，取消或核減招聘計(jì)劃。

(三)筆試

1.財(cái)務(wù)管理部副部長、出納會(huì)計(jì)、綜合管理部副部長(主管人力資源)崗須參加筆試。

2.筆試準(zhǔn)考證打印、筆試時(shí)間和地點(diǎn)將通過皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)另行公告。

3.筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情、省情等基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需要的專業(yè)知識(shí)，分值100分。

4.按照筆試成績從高分到低分排序，在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)公布。

(四)資格復(fù)審及面試

1.根據(jù)筆試成績從高分到低分，按考試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)2:1的比例，確定參加面試人選;最后一名成績相同者，一并進(jìn)入面試。

2.面試之前進(jìn)行資格復(fù)審，須提供以下證件和材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。其中：報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

3.資格復(fù)審、面試準(zhǔn)考證打印、面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)另行公告

4.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。面試成績滿分100分。

5.實(shí)際參加面試人員數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，不能形成競(jìng)爭的，考生面試成績須達(dá)到70分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)成績合成

1.報(bào)考崗位人員考試最終成績按筆試成績占40%、面試成績占60%合成確定。

2.根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若遇總成績相同，按照筆試成績從高到低的順序進(jìn)行排名。

(六)體檢

1.體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，對(duì)有放棄體檢或體檢不合格的空缺崗位，按考生總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

2.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

七、公示與聘用

招聘堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把關(guān)口，面試、體檢、錄用情況均向社會(huì)公示。公示期滿無異的，由我公司予以聘用并簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。

八、管理及待遇

1.聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期基本工資按80%發(fā)放。按國家規(guī)定繳納社保，購買五險(xiǎn)一金。試用期結(jié)束后公司將對(duì)試用人員進(jìn)行綜合考核，經(jīng)考核合格后即可轉(zhuǎn)為公司正式員工。試用期內(nèi)表現(xiàn)不好、不能完成承擔(dān)任務(wù)的，公司可按合同約定解除勞動(dòng)合同。

2.薪資待遇：本次招聘人員的薪酬待遇按照某縣屬國有企業(yè)薪酬制度的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

九、有關(guān)事宜

1.本次招聘工作委托皖信人力集團(tuán)銅陵分公司組織實(shí)施和負(fù)責(zé)解釋，并有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

2.報(bào)名咨詢電話：0562-2607806(工作時(shí)間)

2023年11月16日

附件一：從業(yè)經(jīng)歷證明(1).docx