2023年安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)(管理)人員公告

安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司是安徽省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的省屬大型國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。2017年4月28日，安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司在安徽省工商局注冊(cè)登記，注冊(cè)資本金400億元，負(fù)責(zé)投資、建設(shè)、管理、運(yùn)營(yíng)引江濟(jì)淮工程，進(jìn)行主體工程沿線土地、岸線、水資源、生態(tài)旅游綜合開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)。

根據(jù)工作需要，安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司將公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)(管理)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)價(jià)人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)能力，選拔確有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀人才到相應(yīng)工作崗位。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘以省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司為用人主體，招聘崗位包括省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司內(nèi)設(shè)部門(mén)6名管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

三、應(yīng)聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.具有良好的個(gè)人品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等符合崗位要求;

5.符合崗位所需的資格條件。

(二)崗位資格條件

各崗位編號(hào)及具體崗位要求詳見(jiàn)《安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司2023年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)(管理)人員崗位信息表》(附件)。

(三)有下列情形的人員，不得報(bào)考

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究審定、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

招聘公告及招聘崗位信息表發(fā)布在安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司網(wǎng)站(http://ahyjjh.com.cn)。

(二)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄第三方人力資源管理機(jī)構(gòu)線上平臺(tái)進(jìn)行報(bào)名，網(wǎng)址為：https://www.exapt.cn/。報(bào)名時(shí)間為2023年11月10日10:00至11月29日17:00(含節(jié)假日)。

1.提交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)名通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，不接受其他形式報(bào)名。報(bào)名須上傳本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(在境外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供相關(guān)的留學(xué)證明材料)、黨員證明、工作業(yè)績(jī)證明等材料的電子版掃描件至報(bào)名系統(tǒng)。

2.查詢資格審查結(jié)果。應(yīng)聘人員報(bào)名后至12月1日17:00前，可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位;未通過(guò)審查的，可在12月1日17:00前改報(bào)其他崗位。

3.確定招聘計(jì)劃數(shù)。通過(guò)資格審查人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。應(yīng)聘崗位被取消的應(yīng)聘人員，于12月4日9:00-12:00期間可改報(bào)同類(lèi)別其他符合條件的崗位，逾期未改報(bào)的視為自動(dòng)放棄。

4.打印準(zhǔn)考證。報(bào)名成功的應(yīng)聘人員于12月13日9:00至12月15日17:00期間自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

(三)筆試

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間定于12月16日(星期六)上午，其中8:30--10:00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》;10:00--12:00《綜合應(yīng)用能力》。筆試地點(diǎn)在合肥市，具體地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

2.筆試科目和內(nèi)容：筆試由第三方人力資源管理機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。內(nèi)容包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科。兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

3.筆試成績(jī)：筆試成績(jī)按照《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》各占50%的比例合成，考生筆試成績(jī)四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，從高分到低分，按1:3的比例確定資格復(fù)審環(huán)節(jié)入圍人選，入圍人選最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。實(shí)際參加筆試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。

(四)資格復(fù)審

在面試前對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，查驗(yàn)應(yīng)聘人員的身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證書(shū)或《留學(xué)回國(guó)人員證明》)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)，黨員證明等原件及相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料原件、復(fù)印件(A4紙)。凡與報(bào)名條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，將取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

因資格復(fù)審不合格所產(chǎn)生的空缺名額，按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的情況，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(五)面試

面試由招聘工作組組織實(shí)施，應(yīng)聘人員攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知和本人有效身份證件原件參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

面試主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、邏輯思維、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和崗位勝任能力等。面試滿分100分，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察;實(shí)際參加面試人員小于等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。

(六)體檢

按照筆試和面試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算考生的綜合成績(jī)，從高分到低分，以招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人選1:1的比例確定，如綜合成績(jī)出現(xiàn)相同的，以筆試最高分者入圍體檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額情況的，參照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)錄，補(bǔ)錄次數(shù)不超過(guò)2次。

(七)考察

對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)擬聘崗位的要求，采取實(shí)地走訪或電話訪問(wèn)等方式，深入了解考察對(duì)象在政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。

(八)研究審定

對(duì)體檢、考察合格人員，形成招聘工作建議，提交集團(tuán)公司黨委會(huì)研究審定。

(九)公示與錄用

擬聘用人員名單將在安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司官網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

五、聘用與管理

1.錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間取得招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

2.錄用人員與安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，需服從公司調(diào)配，試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用。應(yīng)屆畢業(yè)生崗位的年綜合收入約10萬(wàn)元至12萬(wàn)元左右。其中，本科約11萬(wàn)元左右、研究生約12萬(wàn)元。其他崗位的年綜合收入約12萬(wàn)元至15萬(wàn)元左右。

六、有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

1.本次招聘過(guò)程中的筆試及面試結(jié)果等相關(guān)信息在安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司網(wǎng)站(http://ahyjjh.com.cn)上發(fā)布。

2.應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位面向2024屆國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校或?qū)W歷學(xué)位獲得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)(境)外高校畢業(yè)生(畢業(yè)時(shí)間不晚于2024年7月31日)，未落實(shí)工作單位的2023屆畢業(yè)生也可報(bào)名。

3.資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘人員提供的個(gè)人信息必須真實(shí)完整。招聘過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。

4.公開(kāi)招聘計(jì)劃表中的“35周歲及以下”為1987年11月1日(含)以后出生，其他涉及年齡要求以此類(lèi)推。工作經(jīng)歷的截止時(shí)間為2023年11月1日(含)，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

5.招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

6.筆試范圍參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)，本次招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

7.本次招聘工作嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督，并接受社會(huì)與有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。有關(guān)招聘事項(xiàng)由安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司黨委組織部(人力資源部)負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

政策咨詢電話：0551-65721351

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢和改報(bào)咨詢電話：0551-65127522

監(jiān)督電話：0551-65722553

咨詢時(shí)間：工作日8:30-11:30、14:30-17:30

附件：安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司2023年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)(管理)人員崗位信息表