2023年池州市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心編外聘用人員(第二批)招聘公告

池州市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心(隸屬于池州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局，公益二類事業(yè)單位)因事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)市政府同意，面向社會(huì)公開招聘編外工作人員，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(1)面向社會(huì)、公開招聘;

(2)考試考察、擇優(yōu)聘用;

(3)統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

本次公開招聘編外聘用人員9名(不納入編制管理)，具體崗位詳見附件1《崗位計(jì)劃表》。招聘公告、崗位信息于10月24日起同時(shí)在池州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局(http://scjgj.chizhou.gov.cn/)、池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn/)及相關(guān)媒體統(tǒng)一發(fā)布。

三、招聘條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)具有下列條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(3)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(5)崗位所需的其他條件。

《崗位計(jì)劃表》中的“35周歲及以下”為“1987年10月(含)以后出生”。

(二)具有下列情形的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校學(xué)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

四、招聘方法與步驟

(一)報(bào)名

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2023年11月6日9:00至11月10日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)名網(wǎng)站為池州市人事考試網(wǎng)(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)。

報(bào)考人員登錄池州市人事考試網(wǎng)報(bào)名，簽署“誠信承諾書”，填寫《報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)考人員報(bào)名后至2023年 11月11日16:00前登錄池州市人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在2023年11月11日16:00之前可以改報(bào)符合招聘要求的其他崗位。

通過資格初審的報(bào)考人員于2023年11月13日12:00前登錄池州市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用45元/人，逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄。崗位報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)1:1即開考。

(二)筆試

筆試時(shí)間：2023年 11月18日上午09:00—11:00。

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國情等常識(shí)，判斷推理、資料分析、寫作等，滿分100分。

筆試地點(diǎn)設(shè)在池州市區(qū),具體考試地點(diǎn)、考場(chǎng)見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員可于11月16日09:00至11月17日24:00，從池州市人事考試網(wǎng)自行下載并打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試?？忌P試成績(jī)按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到60分的報(bào)考人員，方可進(jìn)入下一程序。

(三)資格復(fù)審

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和考生筆試成績(jī)從高到低順序，按照1：3比例，確定各崗位參加面試的人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人選 。

資格復(fù)審工作由池州市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等材料的原件和復(fù)印件及報(bào)名資格審查表(自行下載)，近期兩寸正面免冠同底照片2張。

凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按同崗位筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，資格復(fù)審遞補(bǔ)不超過2次。

資格復(fù)審合格人員，按規(guī)定繳納面試費(fèi)用，發(fā)放面試通知書。

資格復(fù)審具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)等要素，滿分100分。

考生面試成績(jī)按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定面試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進(jìn)入下一程序。

面試時(shí)間和地點(diǎn)見面試通知書。

(五)成績(jī)合成

考生最終成績(jī)合成確定后在池州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站上公布。

考生最終成績(jī)按照“筆試成績(jī)×0.5+面試成績(jī)×0.5”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

(六)體檢與考察

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員的最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，若考生面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績(jī)相同情形，依此處理。

(1)體檢：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和規(guī)程執(zhí)行，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章;招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢;體檢費(fèi)用由考生自理。

(2)考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序。重點(diǎn)考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、信用狀況等方面表現(xiàn)。

(3)對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(七)公示和聘用

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報(bào)市相關(guān)部門備案，在池州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天。公示期滿，沒有問題反映或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批等手續(xù)。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的擬聘用人員，發(fā)放聘用人員錄用通知，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同(首次合同聘用期限三年)。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員或未提供與現(xiàn)有單位解除勞動(dòng)合同證明文件的(如果有)，取消其聘用資格。新聘用的編外人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般為6個(gè)月，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的可適當(dāng)縮短試用期。試用期不合格的，取消聘用。若應(yīng)聘者提供的信息與事實(shí)不符，池州市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心有權(quán)取消其聘用資格，按規(guī)定解除聘用合同;

五、相關(guān)政策和待遇

一經(jīng)聘用，待遇參照招聘單位制定的編外聘用人員管理辦法執(zhí)行，工資待遇根據(jù)持證情況和綜合考核結(jié)果確定。編外檢驗(yàn)技術(shù)人員綜合年收入(含考核獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金)8-18萬元。

六、其他有關(guān)事宜

1.本次招聘未錄用人員，將納入池州市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心備用人才庫，有效期限1年。根據(jù)池州市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心現(xiàn)有人員離職等情況造成崗位空缺的，可以按照總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，并在履行體檢和考察程序后予以聘用。

2.本次招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息，將按照程序和規(guī)定陸續(xù)在池州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站公布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢。

3.本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

4、新招聘編外人員在2024年度未能取得鍋爐、壓力容器、電梯、起重機(jī)械中任一項(xiàng)特種設(shè)備檢驗(yàn)人員證的，池州市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心有權(quán)單方面解除聘用合同。

七、監(jiān)督檢查

為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作全過程實(shí)行監(jiān)督檢查。

本《公告》由池州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢：0566-2311909(池州市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心)

監(jiān)督舉報(bào)：0566-2027636(池州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局)

池州市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心

2023年10月24日

附件1

池州市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心編外招聘技術(shù)人員崗位計(jì)劃表