2023年宣城績溪縣公開引進急需緊缺黨政儲備人才公告

為積極融入“加快建設(shè)英才薈萃的人才強市”目標，大力實施新時代人才強縣戰(zhàn)略，進一步加強優(yōu)秀年輕干部人才儲備，優(yōu)化黨政干部隊伍結(jié)構(gòu)，為現(xiàn)代化美好績溪建設(shè)提供堅強的人才智力支撐，經(jīng)研究，決定開展2023年績溪縣公開引進急需緊缺黨政儲備人才工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進計劃數(shù)

2023年績溪縣公開引進急需緊缺黨政儲備人才40名,各崗位和計劃詳見《2023年績溪縣公開引進急需緊缺黨政儲備人才崗位、數(shù)量、條件一覽表》(見附件1)。

二、引進對象

(一)急需緊缺專業(yè)23名：大學(xué)本科第一批次專業(yè)全日制本科及以上畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)需與崗位專業(yè)要求一致。

(二)“雙一流”建設(shè)高校、世界排名前200名的國(境)內(nèi)外高校全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生17名。國內(nèi)“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校(或相當層次高校)范圍為：首批42所“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校(A類36所、B類6所)及中國社會科學(xué)院大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)。國內(nèi)“雙一流”學(xué)科建設(shè)高校范圍詳見：《教育部 財政部 國家發(fā)展改革委關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》。世界排名前200名的國(境)內(nèi)外高校參照2023年QS世界大學(xué)排名結(jié)果認定。

三、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件(詳見附件1:《2023年績溪縣公開引進急需緊缺黨政儲備人才崗位、數(shù)量、條件一覽表》)。“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1987年11月7日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

崗位條件中的專業(yè)及代碼詳見附件，考生所學(xué)專業(yè)如不屬于上述專業(yè)目錄，可以參照教育部頒布的相關(guān)新舊專業(yè)對照表進行報名。

有下列情形之一的人員，不予引進：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(六)績溪縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

四、引進程序

引進工作按照發(fā)布人才引進公告、報名與資格審查、面談、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示、報批、簽訂聘用合同等程序進行。

(一)發(fā)布引進信息

本次公開引進公告在績溪縣人民政府網(wǎng) (http://www.cnjx.gov.cn)、績溪縣先鋒網(wǎng)(http://www.jixixf.gov.cn)等相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布，后續(xù)有關(guān)環(huán)節(jié)信息通過績溪縣人民政府網(wǎng)通知公告欄(http://www.cnjx.gov.cn)發(fā)布。報考人員請及時主動到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息。

(二)報名

1、網(wǎng)上報名。報名采取網(wǎng)上報名方式，每人只能報考一個崗位, 報名網(wǎng)站為宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站人事考試專欄(http://wx.rsj.xuancheng.gov.cn:8881/wr/a/a/wraa_examlist.html)，報名時間為2023年11月15日9:00至11月21日16:00，逾期不予報名。報考人員網(wǎng)上報名時，請仔細閱讀報名須知并簽署“誠信承諾書”，按要求填寫相關(guān)報名信息，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，照片底色為淡藍色或白色，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，對海外留學(xué)生能提供教育部留學(xué)證明的，適當放寬專業(yè)要求。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，立即取消考試、招聘資格。

報名時，應(yīng)聘人員按要求如實填報有關(guān)信息和提供材料，報名時所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫(含括號內(nèi)的專業(yè)方向)。須詳細填寫聯(lián)系地址及聯(lián)系電話，并保證電話暢通，招聘過程中若發(fā)生因電話無法聯(lián)系造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負責(zé)。

2、資格審查。網(wǎng)上資格審查工作由縣人社局、縣委高層次人才實踐服務(wù)中心共同組織實施。報考人員報名后，11月22日16:00前登錄宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站人事考試專欄查詢，查詢資格審查結(jié)果。已通過審查的，不得改報其他崗位;未通過審查的，在11月22日16:00前可以改報其他符合條件的崗位。

3、開考比例。確認報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，可于11月24日12:00-17:00改報其他符合條件的崗位。

(三)面談

對報名資格審查合格人員開展面談審核，通過現(xiàn)場面談方式進行。根據(jù)面談情況，在績溪縣人民政府網(wǎng)公布進入資格復(fù)審人員名單。無法聯(lián)系或未按要求參加面談的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。

1、面談方式。

面談具體方式由績溪縣委組織部根據(jù)報考人數(shù)和崗位實際確定，屆時另行通知。

2、面談考核內(nèi)容

主要考核應(yīng)聘人員的思想政治、求職動機、學(xué)習(xí)情況、家庭情況、工作情況、生活日常、人生觀念、價值取向、專業(yè)技能、專業(yè)知識及應(yīng)聘人員獲得學(xué)位、政治面貌、校內(nèi)擔(dān)任干部、獲得獎勵情況、具有的資格證等。

3、面談成績計算

面談滿分100分，面談成績最低合格分數(shù)線為75分。在最低合格分數(shù)線以上，根據(jù)面談成績從高到低按1:5比例確定進入資格復(fù)審;報名人數(shù)達不到1:5比例的由面談成績最低合格分數(shù)線以上確定。進入資格復(fù)審人員放棄的，按成績從高到低依次進行遞補。資格復(fù)審人員名單在績溪縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。面談成績不計入面試成績。

(四)資格復(fù)審

主要審核應(yīng)聘人員所取得、所持有的證件與招聘條件是否一致、是否合法有效;資格復(fù)審?fù)ㄟ^的進入面試。對資格復(fù)審合格者，發(fā)放《面試通知書》。因報名人員放棄資格復(fù)審造成某一崗位僅1人通過復(fù)審環(huán)節(jié)的，則按1:1比例進入面試環(huán)節(jié)。

(五)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、思維能力、分析能力、溝通能力、解決問題能力、語言表達能力、儀表舉止等，面試滿分100分，面試成績最低合格分數(shù)線為75分。

在最低合格分數(shù)線以上，以同崗位面試成績從高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)等額確定擬進入下一環(huán)節(jié)人選。面試成績在績溪縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。

(六)體檢、考察

體檢和考察工作由績溪縣人社局統(tǒng)一組織實施。根據(jù)引進崗位計劃數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象并在績溪縣人民政府網(wǎng)上公布。

體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

(七)公示、聘用。根據(jù)體檢、考察情況確定擬聘用對象，擬聘用對象向社會公示7個工作日，公示沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，由縣委組織部根據(jù)縣委、縣政府工作需要，綜合全縣事業(yè)單位人員編制使用情況，派遣至縣直或鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位、重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)、重要民生領(lǐng)域等服務(wù)，由編制所在單位與擬聘用對象簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

擬聘用對象違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格;報考人員須在規(guī)定時間內(nèi)報到，無正當理由不報到或逾期報到的取消聘用資格;已報到人員無正當理由不服從崗位分配的，或經(jīng)調(diào)整崗位后仍不到崗履職的，解除聘用合同，作為失信人員列入誠信檔案庫管理。

報考人員弄虛作假或提供虛假信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試或聘用資格。

五、相關(guān)政策

(一)聘用人員列入事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位薪酬待遇。

(二)引進人才年度考核合格的，3年內(nèi)，分別給予博士研究生、碩士研究生、全日制本科生2.4萬/年、1.2萬/年、0.6萬/年的薪酬補貼。引進高校雙一流建設(shè)學(xué)科全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生，年度考核合格，由用人單位發(fā)放每人每年2萬元、1.5萬元、1萬元的生活補貼，全日制碩士研究生及以上享受五年，全日制本科畢業(yè)生享受三年。

(三)住房保障。引進人才家庭在我縣無住房的，優(yōu)先安排入住人才公寓。

(四)購房補貼。在績溪縣購買剛性和改善型新建商品住房，按照博士研究生、碩士研究生、全日制本科生分別給予2200元/平方米、1100元/平方米、440元/平方米購房補貼。博士研究生最高補助24萬元，碩士研究生最高補助13萬元，本科生最高補助6萬元。

(五)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。引進人才作為績溪縣機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部儲備人才、優(yōu)秀年輕干部重點培養(yǎng)，有計劃地組織參加各類培訓(xùn)、掛職鍛煉等。達到公務(wù)員調(diào)任資格條件的，按公務(wù)員調(diào)任規(guī)定，擇優(yōu)調(diào)任黨政機關(guān)工作;也可根據(jù)個人意愿，選擇到我縣非公企業(yè)任職。

(六)其他優(yōu)惠政策等。

六、其他事項

1、本《公告》由績溪縣委組織部、縣委編辦、縣人社局負責(zé)解釋。

2、政策、考務(wù)咨詢電話：0563- 8162307 (縣委人才辦)

0563- 8158075(縣人社局事業(yè)股)

監(jiān)督舉報電話：0563-8160523(縣紀委、監(jiān)委派駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

附件：

1.2023年績溪縣公開引進急需緊缺黨政儲備人才崗位、數(shù)量、條件一覽表

2.參考專業(yè)目錄

中共績溪縣委組織部

中共績溪縣委機構(gòu)編制委員會辦公室

績溪縣人力資源和社會保障局

2023年11月7日