2023年合肥創(chuàng)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)開發(fā)有限公司社會(huì)招聘公告

合肥產(chǎn)投積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，進(jìn)軍大健康產(chǎn)業(yè)，打造產(chǎn)投康養(yǎng)集團(tuán)，先后投資成立合肥創(chuàng)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)開發(fā)有限公司和合肥產(chǎn)投勵(lì)源康復(fù)醫(yī)療中心有限公司。公司從0到1布局養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，打造集養(yǎng)老公寓、醫(yī)療中心、接待中心于一體的幸福莊園•北城健康養(yǎng)生園，并以公辦國(guó)營(yíng)方式承接合肥市多個(gè)老年公寓項(xiàng)目?？祻?fù)產(chǎn)業(yè)作為“康養(yǎng)結(jié)合”模式的關(guān)鍵支撐，目前在合肥市內(nèi)布局多家連鎖運(yùn)動(dòng)康復(fù)中心。根據(jù)公司發(fā)展及人才隊(duì)伍建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘，具體招聘實(shí)施方案如下：

一、基本條件

(一)招聘人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合職位要求的文化程度與工作能力;

6.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，富有責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有良好的溝通能力、文字能力、抗壓能力和邏輯思維能力。

(二)有下列情形之一的不得招錄

1.曾受過(guò)刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象;

3.在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5.其它不適宜招錄的情形。

二、崗位職責(zé)及任職要求

具體招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)及任職要求見(jiàn)附件。

三、工作程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名與簡(jiǎn)歷篩選、資格審查與筆試面試、體檢與政審考察、擬錄用公示、合同或協(xié)議簽訂等步驟進(jìn)行，具體如下：

(一)報(bào)名與簡(jiǎn)歷篩選

公司通過(guò)合肥創(chuàng)和養(yǎng)老公司官網(wǎng)、合肥市就業(yè)信息共享平臺(tái)、新安人才網(wǎng)等平臺(tái)發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者可通過(guò)合肥市就業(yè)信息共享平臺(tái)、新安人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站搜索合肥創(chuàng)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)開發(fā)有限公司投遞簡(jiǎn)歷，報(bào)名時(shí)間截止至2023年11月16日17:00，時(shí)間結(jié)束后以收到足夠應(yīng)聘招聘崗位并且通過(guò)資格審查的報(bào)名人員簡(jiǎn)歷后啟動(dòng)筆試工作。

報(bào)名結(jié)束后，公司根據(jù)招聘要求，篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，確定初試人員名單。應(yīng)聘人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，若提供虛假申請(qǐng)材料，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

(二)資格審查與筆試面試

筆試前進(jìn)行資格審查，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，取消其筆試資格。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘者須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、相關(guān)資格證書原件等材料。

筆試采取百分制，閉卷形式進(jìn)行，試題采取自主出題或委托第三方機(jī)構(gòu)出具，通過(guò)知識(shí)測(cè)試了解應(yīng)聘者是否掌握應(yīng)聘崗位必須具備的能力和專業(yè)知識(shí)，原則上筆試人員數(shù)量比例不低于3:1，如達(dá)不到比例，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位核減或取消該崗位本次招聘計(jì)劃。

面試采取綜合百分制考核，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，由公司用人部門同人力資源部共同研判確認(rèn)參加面試人員名單，面試人員數(shù)量比例不低于3:1，未按要求時(shí)間到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試通知將通過(guò)短信或郵件方式發(fā)送，未通過(guò)面試的將不再另行通知。

面試后，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按3：7比例加權(quán)計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，從高分到低分,按1:1的比例等額確定擬錄用人員名單。若崗位綜合成績(jī)最高分低于60分，經(jīng)公司會(huì)議決定可取消該崗位當(dāng)批次錄用。如出現(xiàn)擬錄用人員放棄錄用機(jī)會(huì)，可遞延補(bǔ)錄1次。

(三)體檢與政審考察

要求擬錄用人員體檢須在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，體檢合格后方可進(jìn)入政審考察階段。人力資源部對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行外調(diào)考察，根據(jù)招聘要求核實(shí)應(yīng)聘人員信息。

(四)擬錄用公示

政審考察工作結(jié)束后，經(jīng)創(chuàng)和養(yǎng)老公司辦公會(huì)議審議批準(zhǔn)，確定崗位擬錄用人員。擬錄用人員名單將在創(chuàng)和養(yǎng)老公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)自然日，對(duì)公示無(wú)異議人員辦理錄用手續(xù)。

(五)合同或協(xié)議簽訂

公司按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)入職協(xié)議。

四、工作紀(jì)律

堅(jiān)持公開公平公正招考，接受公司紀(jì)檢人員及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

招聘咨詢電話：0551-66332037

監(jiān)督投訴電話：0551-66333017

特別提示：本次招聘不收取任何費(fèi)用，應(yīng)聘者因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用自理。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，公司不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。應(yīng)聘者應(yīng)保持通訊正常，如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上的情況，視為自動(dòng)棄權(quán)。我公司有權(quán)根據(jù)招聘崗位需求變化、應(yīng)聘人員報(bào)名、筆試、面試等實(shí)際情況,調(diào)整、取消或終止部分崗位招聘計(jì)劃,并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

附件：招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)及任職要求

合肥創(chuàng)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)開發(fā)有限公司

2023年11月1日