2023年合肥演藝集團(tuán)社會(huì)公開(kāi)招聘公告(第五批)

根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，合肥演藝集團(tuán)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)就招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)黨管干部、黨管人才;

(二)德才兼?zhèn)?、以德為?

(三)人崗相適、嚴(yán)格考核;

(四)公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘計(jì)劃面向社會(huì)招聘工作人員11名，詳見(jiàn)《合肥演藝集團(tuán)2023年社會(huì)公開(kāi)招聘人員崗位表(第五批)》。

為提高招聘工作質(zhì)量，招聘實(shí)施過(guò)程中可根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整相應(yīng)崗位的招聘人數(shù)。若某一崗位無(wú)合適人選，則取消該崗位招聘。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;

2.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能適應(yīng)較大的工作壓力;

3.組織紀(jì)律性強(qiáng)，無(wú)違法違紀(jì)行為;

4.身心健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。

(二)崗位資格條件

各招聘崗位的應(yīng)聘條件要求，詳見(jiàn)附件《合肥演藝集團(tuán)2023年社會(huì)公開(kāi)招聘人員崗位表(第五批)》。

有下列情況之一的人員，不得報(bào)名：

1、受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4、應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的;

5、錄取后不能與原單位解除合同的人員;

6、存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考情形的。

四、招聘程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格初審、考試、資格復(fù)審、確定擬考察人員、體檢、考察和公示等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1、報(bào)名方式：應(yīng)聘者登陸智聯(lián)人力人事考試服務(wù)平臺(tái)(http://zlzk.pzhl.net/index.php)報(bào)名。應(yīng)聘者在填寫(xiě)報(bào)名表時(shí)需上傳個(gè)人簡(jiǎn)歷。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

2、報(bào)名時(shí)間：2023年10月10日8：30—2023年10月23日16:00止。

3、審核截止時(shí)間：2023年10月27日17：30。

4、繳費(fèi)截止時(shí)間：2023年10月29日17：30,逾期未繳費(fèi)視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

(二)資格初審

1、根據(jù)各崗位要求及簡(jiǎn)歷投遞篩選情況擇優(yōu)確定參加考試人員。屆時(shí)將通過(guò)短信與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)應(yīng)聘者保持通信暢通。崗位代碼501、502、503、504、505、506、508招聘計(jì)劃數(shù)與崗位報(bào)名初審合格人數(shù)的比例達(dá)到1:5的方可開(kāi)考，崗位代碼507招聘計(jì)劃數(shù)與崗位初審合格人數(shù)的比例達(dá)到1:3的方可開(kāi)考，未達(dá)到開(kāi)考比例的，取消該招聘崗位或核減招聘計(jì)劃數(shù)。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員，可于10月31日9：00—12:00改報(bào)其他符合條件的崗位，沒(méi)有改報(bào)的考生不再參與招聘考試，報(bào)名費(fèi)可在報(bào)名結(jié)束后退回，其他情形所繳考試費(fèi)用不得退回。

2、網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，取消報(bào)考資格或聘用資格。

(三)考試

1、考試分為兩輪，根據(jù)各崗位要求設(shè)置相應(yīng)的考試方式。筆試和面試成績(jī)均為百分制，考核方式及計(jì)算方法如下：

2、筆試

(1)筆試時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》登載信息為準(zhǔn)，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位相關(guān)知識(shí)，筆試采取閉卷形式進(jìn)行，不指定參考資料。筆試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線 60 分，考生未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(2)筆試準(zhǔn)考證打印等各環(huán)節(jié)時(shí)間屆時(shí)將在智聯(lián)人力人事考試服務(wù)平臺(tái)公布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)(http://zlzk.pzhl.net/index.php)公布的相關(guān)信息?？忌蜃陨碓?qū)е洛e(cuò)過(guò)各環(huán)節(jié)通知的，視為主動(dòng)放棄。

(3)筆試結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)，在智聯(lián)人力人事考試服務(wù)平臺(tái)(http://zlzk.pzhl.net/index.php)公布筆試成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)筆試成績(jī)(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù) 1:5 的比例，確定入圍面試人員名單;不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3、面試

面試考點(diǎn)及時(shí)間安排等相關(guān)事宜以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)資格復(fù)審

入圍面試人員考試之前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的考生需提供以下資料：

1、報(bào)考資格審查表(登錄智聯(lián)人力人事考試服務(wù)平臺(tái))。

2、本人有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)或職業(yè)資格證書(shū)、最近個(gè)人簡(jiǎn)歷、戶口簿首頁(yè)和本人頁(yè)等材料(均要提供原件及復(fù)印件)。

3、有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位需提供工作經(jīng)驗(yàn)證明材料：勞動(dòng)合同或加蓋單位公章的工作證明(能證明工作年限及工作崗位)以及同期社保繳費(fèi)證明，相關(guān)作品資料;原件及復(fù)印件1份。

4、相關(guān)學(xué)歷要求的應(yīng)在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)下載打印《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》1份);

5、持香港、澳門(mén)地區(qū)大學(xué)學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的證明;

6、凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：

(1)與報(bào)考資格條件要求不符、信息不符;

(2)不能提供規(guī)定證件材料的;

(3)不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，同時(shí)入圍資格復(fù)審人員名單)。

若本人不能親自前來(lái)辦理，可委托他人代為辦理，被委托人除須提供考生審核材料外，還須攜帶被委托人的有效居民身份證原件及復(fù)印件。

資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)將另行通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注智聯(lián)人力人事考試服務(wù)平臺(tái)發(fā)布的通知。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，請(qǐng)登錄智聯(lián)人力人事考試服務(wù)平臺(tái)，繳納面試費(fèi)用。具體繳納費(fèi)用及面試通知書(shū)打印的時(shí)間請(qǐng)考生關(guān)注智聯(lián)人力人事考試服務(wù)平臺(tái)(http://zlzk.pzhl.net/index.php)發(fā)布的通知。

(五)確定擬考察人員

1、根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低按照1:1確定擬考察人選。成績(jī)并列者按照招聘計(jì)劃表中崗位任職資格優(yōu)先條件取舍，若無(wú)優(yōu)先條件則一并確定為擬考察人選。若某一崗位合適的考察人選數(shù)量不足，可取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

2、若擬考察人員自動(dòng)放棄或在體檢、考察等過(guò)程中不合格，由此出現(xiàn)人選缺額的，則在同崗位考生中按綜合成績(jī)依次等額有效遞補(bǔ)。

(六)體檢、考察和公示

1、體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和規(guī)程進(jìn)行。體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

2、考察

考察(或背景調(diào)查)全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位匹配度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否存在回避關(guān)系等情況。

3、會(huì)議研究

體檢、考察均合格的人員由集團(tuán)黨委會(huì)集體研究確定擬錄用人選。

4、公示

擬錄用人員在合肥大劇院公眾號(hào)、智聯(lián)人力人事考試服務(wù)平臺(tái)公示3天。公示期滿后，沒(méi)有異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);反映有問(wèn)題的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

五、人員管理和待遇

1、聘用人員與合肥演藝集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)3個(gè)月且包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期工資按照轉(zhuǎn)正工資的80%發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);試用期不合格的，予以辦理解聘手續(xù)。合同期滿，經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

2、擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由或未按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。

3、建立考生備選庫(kù)。本次招聘對(duì)已參加考試的考生進(jìn)行備選登記。如出現(xiàn)人員空缺，由用人單位決定是否遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)則依據(jù)相關(guān)程序，在該批次考試中按考生合成成績(jī)從高分到低分的原則擇優(yōu)補(bǔ)充，遞補(bǔ)有效期設(shè)置為一年，從錄用公告公示時(shí)間起計(jì)算。

六、其他注意事項(xiàng)

1、招聘工作人員在履行職責(zé)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

2、對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消考試或聘用資格。

3、應(yīng)聘者須持續(xù)關(guān)注智聯(lián)人力人事考試服務(wù)平臺(tái)，招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員通訊方式不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或逾期響應(yīng)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

4、合肥演藝集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

5、根據(jù)〔2013〕2568號(hào)文件，筆試費(fèi)用40元/科，面試費(fèi)80元/人。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)問(wèn)題咨詢電話：0551-62661300，19956025655

政策咨詢電話：0551-63899280

招聘監(jiān)督電話：0551-63899279

咨詢時(shí)間：9：00-11:30;14:30-17:30(工作日)。

合肥演藝集團(tuán)

2023年10月9日

附件1：合肥演藝集團(tuán)2023年社會(huì)公開(kāi)招聘人員崗位表（第五批）.docx