2023年馬鞍山港口(集團(tuán))有限責(zé)任公司社會(huì)招聘公告

馬鞍山港口(集團(tuán))有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)始建于1958年,于2005年6月由原馬鞍山港務(wù)管理局通過(guò)整體改制、增資擴(kuò)股組建成立，2018年安徽省港口資源整合，公司劃入安徽省港航集團(tuán)有限公司(省屬國(guó)有大型一類企業(yè))。

公司經(jīng)營(yíng)范圍包括在港口裝卸、水陸貨物聯(lián)運(yùn)中轉(zhuǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、配送、保稅、外貿(mào)進(jìn)出口代理等方面為客戶提供專業(yè)的物流服務(wù)。經(jīng)過(guò)多年積淀，公司已發(fā)展成為設(shè)施優(yōu)良、功能完善、管理規(guī)范、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的現(xiàn)代港口物流企業(yè)，是全國(guó)4A級(jí)物流企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)。

因公司發(fā)展需要，公開(kāi)招聘21名人員，從事港口機(jī)械操作工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘的原則。

(二)堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行;

4.崗位所需要的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

招聘崗位及資格條件信息一覽表中的“30周歲及以下”為“年齡30周歲及以下指1992年8月及以后出生”。崗位資格條件中“大專及以上”指具有大學(xué)?？萍耙陨系娜藛T。

香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合招聘公告規(guī)定及崗位要求的招聘資格條件。

(二)招聘崗位及資格條件

機(jī)械操作司機(jī)：大專及以上學(xué)歷， 30周歲及以下，與港口生產(chǎn)發(fā)展需要的機(jī)械類、電氣類、計(jì)算機(jī)類、法學(xué)類、會(huì)計(jì)學(xué)類、工商管理類、物流管理類、工程管理類相關(guān)專業(yè)及與港口相關(guān)的專業(yè)。持有學(xué)位證書(shū)或起重裝卸機(jī)械操作工證書(shū)者優(yōu)先。工作環(huán)境為三班作業(yè)。

注：年齡30周歲及以下指1992年8月及以后出生。

(三)有下列情況之一者不得報(bào)名

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

四、招聘程序

招聘方式實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試、成績(jī)合成、體檢、考察、確定擬聘用人員、公示和聘用。

(一)報(bào)名與資格審查

公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)間為2023年9月8日12：00--2023年9月17日24:00。按照“姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)”的郵件主題格式提交電子版《馬鞍山港口公司招聘報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2)及應(yīng)聘材料(身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證材料或其他證書(shū)等相關(guān)資料)簽名的“應(yīng)聘人員承諾書(shū)”(附件1)傳至指定郵箱(masportzp@masport.com.cn)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名截止后，公司組織對(duì)報(bào)名人員提交的全部材料進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查合格的人員，將通過(guò)電話、短信或電子郵件的方式發(fā)送參加考試通知。

(二)考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試。筆試內(nèi)容包括法律法規(guī)、時(shí)事政治等綜合知識(shí)，以及港口相關(guān)知識(shí)，滿分100分。原則上按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)不低于1：3的比例進(jìn)行筆試，否則，經(jīng)公司會(huì)議集體研究決策后，可降低比例實(shí)施。筆試設(shè)定合格線60分，未達(dá)到合格線的，不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試。筆試結(jié)束后，依筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定面試入圍人員。筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。面試前，組織對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)及其他材料的原件和復(fù)印件。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考資格條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)面試入圍人員缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)提前通知。

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和適崗程度。面試滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。若招聘崗位實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，該崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)成績(jī)合成

應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)5:5比例合成確定。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘人員合成成績(jī)?cè)诠鹃T(mén)戶網(wǎng)站公布，不少于5個(gè)工作日。

公司根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單(如應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(四)體檢

體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢由公司統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢如無(wú)異常，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(五)考察

考察采取審核人事檔案、要求提供個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告等方式。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者相關(guān)證書(shū)審查、無(wú)犯罪記錄審查、銀行征信記錄審查、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、以及是否需要回避等方面的情況。

(六)確定擬聘用人員

根據(jù)招聘公告要求以及應(yīng)聘人員考試、體檢、考察等情況，經(jīng)公司會(huì)議研究，確定擬聘用人員。

(七)公示和聘用

擬聘人員名單在公司門(mén)戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，取消聘用資格。公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議或有異議但反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)。

新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在合同期限內(nèi)，聘用人員待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間發(fā)現(xiàn)招聘人員不符合聘用條件的，依法解除勞動(dòng)合同。

應(yīng)聘人員考試后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，因體檢(含復(fù)檢)不合格或者考察不符合要求等情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)缺額的，經(jīng)公司會(huì)議研究決策后，在應(yīng)聘人員中，依據(jù)考試最終成績(jī)由高分到低分采取遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)3次。

五、說(shuō)明事項(xiàng)

資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息必須真實(shí)完整，并簽訂承諾書(shū)。招聘過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織開(kāi)展，嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，紀(jì)委全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。有關(guān)考試和聘用事項(xiàng)由馬鞍山港口公司負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

公司地址：馬鞍山市長(zhǎng)江路47號(hào)

郵編：243000

報(bào)名咨詢電話：0555-2845596 魏女士

招聘監(jiān)督電話：0555-2845515

上述報(bào)名咨詢和招聘監(jiān)督電話時(shí)間(周一至周五8：00—11:00、13:30—16:30，節(jié)假日除外)。

馬鞍山港口(集團(tuán))有限責(zé)任公司

2023年9月7日

附件：1.應(yīng)聘人員承諾書(shū)

2.馬鞍山港口（集團(tuán)）有限責(zé)任公司招聘報(bào)名表