2023年漢京集團(合肥北區(qū)事業(yè)部)招聘簡章

合肥漢京建設(shè)集團有限公司，以下簡稱漢京集團。單位業(yè)務(wù)方向涉及房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，招標采購咨詢、策劃規(guī)劃咨詢、投資咨詢(含PPP咨詢)、工程造價及BIM咨詢、設(shè)計、工程監(jiān)管一體化咨詢，投資、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)信息技術(shù)咨詢業(yè)務(wù)，工程建設(shè)活動，建設(shè)工程設(shè)計，建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計，人防工程設(shè)計，房地產(chǎn)咨詢，技術(shù)服務(wù)，信息服務(wù)，技術(shù)開發(fā)，信息開發(fā)，技術(shù)咨詢，信息咨詢，技術(shù)交流，信息交流，技術(shù)轉(zhuǎn)讓，信息轉(zhuǎn)讓，技術(shù)推廣，信息推廣，專業(yè)技術(shù)信息設(shè)計服務(wù)，圖文設(shè)計廣告媒體宣傳推廣宣傳服務(wù)，新型5G企事業(yè)運營管理開發(fā)發(fā)展建設(shè)投資工程項目管理現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數(shù)據(jù)云計算全過程整體一站式工程項目管理技術(shù)信息咨詢服務(wù)。

集團立足合肥，面向全國，與母集團、子集團、分集團、事業(yè)部、辦事處、項目駐地定位于“一站式工程項目整體解決方案提供商”，致力為客戶提供國內(nèi)領(lǐng)先的工程全過程咨詢科技服務(wù)。集團區(qū)域布局為立足合肥華東，與華南、華北、華西、華中五位一體星型布局，集團以新型5G現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數(shù)據(jù)云計算全過程整體一站式工程項目管理技術(shù)信息咨詢?yōu)榧夹g(shù)，以改進創(chuàng)新拜托傳統(tǒng)工程行業(yè)，依托新型5G企事業(yè)運營管理開發(fā)發(fā)展建設(shè)投資工程項目管理現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數(shù)據(jù)云計算全過程整體一站式工程項目管理技術(shù)信息咨詢服務(wù)為戰(zhàn)術(shù)，以大數(shù)據(jù)云計算全過程整體一站式工程項目管理為戰(zhàn)略，打造未來互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)云管理云運營新型模式的未來發(fā)展模式方向。集團暨適應(yīng)社會發(fā)展，不斷優(yōu)化產(chǎn)能布局，積極探索新型建設(shè)運營模式，擺脫脫離傳統(tǒng)重資產(chǎn)運營模式，提高裝備自動化水平，突出技術(shù)優(yōu)勢，充分發(fā)揮科技、資源、技術(shù)及專業(yè)的四輪驅(qū)動作用，快速將集團打造成為一流的5G云計算互聯(lián)網(wǎng)化信息化新型信息技術(shù)咨詢服務(wù)集團。

參照依據(jù)結(jié)合參考根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令號)和中共省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(人社發(fā)〔2010〕78號)、集團人事管理辦法(漢發(fā)〔2017〕01號)、集團人事聘用通知、集團公開招聘人員暫行辦法(漢發(fā)〔2015〕95號)規(guī)定和要求并結(jié)合現(xiàn)行國家、社會、政府政府結(jié)合集團自身政策理念等，現(xiàn)就漢京集團合肥北區(qū)事業(yè)部公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則：

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘計劃：

經(jīng)核準，集團公開招聘工作人員，招聘計劃(崗位)等信息見詳錄。

三、招聘條件：(所有崗位必須普通話標準)

招聘對象為具備國家承認學歷的具備全日制統(tǒng)招畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件已畢業(yè)社會的人員(包括應(yīng)屆生、往屆生、已畢業(yè)工作的社會人士)，同時需符合以下條件：

1：具有中華人民共和國國籍，年齡20-45歲之間。(年齡計算標準為被邀約至面試日扣減出生日)

2：具有良好的品行，適應(yīng)崗位要求的身體條件，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。具備基本一般的英文聽說讀寫能力或借助工具解決問題能力。具備長期發(fā)展穩(wěn)定力，學歷學習力，能力經(jīng)驗力，素養(yǎng)力，思維思想力，邏輯思維能力、文字能力、學習能力和良好的溝通、分析、表達能力，良好的團隊合作協(xié)作精神能力,敢于創(chuàng)新，做事認真負責。

3：遵守憲法和法律，無刑事違法犯罪記錄。政治面貌為黨員、其他民主黨派、無黨派或群眾。

4：招聘對象為應(yīng)屆生、往屆待業(yè)生，社會人才、校招、社招人才。

5：專業(yè)為綜合類、理工類、理學類、經(jīng)濟管理類、財經(jīng)類、師范教育學類、文法政法類、農(nóng)林類、醫(yī)藥類、計算機類、語言藝術(shù)類、旅游類、法律社會學類、統(tǒng)計學、工程類相同、相近或相關(guān)專業(yè)。除崗位特殊備注專業(yè)限定排除條件外，限于各崗位所舉例列出專業(yè)名目，應(yīng)聘者具備相同、相近或相關(guān)專業(yè)即可。

6：熟練使用Word/Excel/Power Point/Visio/vmware/PotPlayerIDM等辦公軟件。

7：特殊優(yōu)秀人才者，流程、資歷、學歷、學位、專業(yè)、年齡、年限、薪酬、專業(yè)、筆試等條件可適當調(diào)整放寬并簡化優(yōu)化標準流程。實行一人一事一議的人性化差異化聘用人才原則，開放開通綠色專優(yōu)通道。

四、工作條件福利待遇標準：(其中第三條和第四條獨立分開單獨計取)

1：人事檔案人事關(guān)系：

簽署三份省市區(qū)直企事業(yè)單位集團人事合同，確立人事關(guān)系，統(tǒng)一納入集團或省或市級人才服務(wù)中心統(tǒng)一管理。接收并轉(zhuǎn)移處理黨員關(guān)系。服務(wù)期合肥北區(qū)事業(yè)部負責管轄人才關(guān)系，培養(yǎng)人才發(fā)展成長，負責協(xié)助接收保管處理檔案，并協(xié)助人才職稱評審，人事晉級，獎項申請，人才補助。集團合肥北區(qū)事業(yè)部首期人才聘用培養(yǎng)期為5年，實行5年托管培養(yǎng)人才(人事聘用協(xié)議服務(wù)期內(nèi)任何單方違約需承擔約定法律責任)

特殊說明：集團合肥北區(qū)事業(yè)部有獨立的人事任命任免權(quán)和絕對獨立的經(jīng)濟權(quán)，相對應(yīng)的集團或上級單位只在財政資金對集團合肥北區(qū)事業(yè)部進行托底扶持，不干涉集團合肥北區(qū)事業(yè)部除此之外的其他一切經(jīng)營權(quán)，組織權(quán)，人事權(quán)，項目運營，運維權(quán)。

2：發(fā)薪日期：每月5日至25日發(fā)薪日。

3：保底無責底薪稅后凈得年薪

(與下述第四條分開單獨計取)

(該條為無責保障保護保底底薪基礎(chǔ)收入薪酬待遇，不包含社保、公積金、稅金、獎金、獎勵、福利、績效、提成、分紅。

社保、公積金、稅金、獎金、獎勵、福利、績效、提成、分紅不在此范圍內(nèi)，另外單獨計取，另外單獨發(fā)放)

檔次層級劃分：全日制統(tǒng)招民辦普通專科6--10W元，全日制統(tǒng)招公辦重點?？?-12W元，

全日制統(tǒng)招本科12W-18W元，全日制統(tǒng)招公辦重點本科一批次，包括211、985建設(shè)院校18W-24W元，

全日制統(tǒng)招碩士25W-30W元，全日制統(tǒng)招公辦碩士一批次，包括211、985建設(shè)院校30-40W元，

非全日制形式者(自考、成考、在職、函授)或博士及博士以上學歷者、另行協(xié)商，大專以下學歷者(不包含大專)暫不接收。

4：集團考核績效獎金補貼及非計入工資范疇外績效獎金提成分成分紅等總構(gòu)成收入(與上述第三條分開單獨計取)

社保和公積金：省市區(qū)直社保五險(工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險)和住房公積金，其中公積金實行省市頂格上限比例，社保實行省市全額實繳頂格上限比例;社保和公積金基數(shù)實行全額實額全比例繳納。

商業(yè)保險、交通保險、人身保險、意外保險;企業(yè)分成分紅金、 企業(yè)住房公積金、 績效獎金提成福利待遇、集團分紅、 集團激勵股份、 項目分成、項目分紅、項目差旅、工作加班費、項目補助、駐場駐地補助、帶薪節(jié)假日、充帶薪婚喪嫁娶假、 子女假、 業(yè)績績效、 提成、 補貼補助、 獎勵獎金、集團或各事業(yè)部各辦事處專屬約定節(jié)假日。

入職工作滿一年享有每年兩次帶薪長假，其中年假寒假15天(臘月初二十至正月十六)高溫暑假20天(7月20日至8月25日)。

入職滿3年者可申請參與競聘所屬各二級機構(gòu)事業(yè)部辦事處股份分紅紅利，給予優(yōu)秀的員工進行股權(quán)激勵。

5：工作時間：通用標準為一類工作日時間范圍段，每日工作時間不超過八小時(不含休息時間)，每周不超過五十小時。早上8:00上班，12點下班，下午14點上班，18點下班。

國家法定固定節(jié)假日、周六周日法定固定雙休。下班休息時間為計算加班薪酬考量依據(jù)。執(zhí)行省公務(wù)員企事業(yè)單位、高校高職院校學校、集團企業(yè)事業(yè)單位相結(jié)合作息制度。

6：工作地點：集團合肥北區(qū)事業(yè)部(轄管廬陽、瑤海、新站、肥東、北城、長豐六區(qū)辦事處)

廬陽一處辦事處：合肥市廬陽區(qū)地鐵5號線汲橋路地鐵站東南1.2公里荷塘路46號信能大廈二層HFHJLY辦事處

廬陽二處辦事處：廬陽區(qū)四里河路與潛山北路交叉口萬科中心(籌備中)

長豐一處北城辦事處：合肥市北城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)中心梅沖湖路與鳳霞路交叉口鳳巢智造產(chǎn)業(yè)園A2棟3層(艾美森招商園區(qū)場地辦公區(qū))

長豐二處北城辦事處：合肥市阜陽北路與濟河路交口西南角，合肥北城北城綜合服務(wù)中心政務(wù)中心(籌備中)

各個辦事處統(tǒng)籌歸屬集團合肥北區(qū)事業(yè)部，受集團合肥北區(qū)事業(yè)部統(tǒng)籌管轄。(單位適項目情況在轄管區(qū)內(nèi)調(diào)配人員，調(diào)整地點)

7：在所在各個辦事處臨近租賃住宅小區(qū)，提供員工食宿并同時提供食宿補貼，前期一人一間，中后期至多兩人一間。提供北區(qū)事業(yè)部所轄屬區(qū)域內(nèi)入學員工子女學費報銷，年度內(nèi)學期全額學費報銷。提供員工子女小學、初中、高中課余業(yè)余學業(yè)學習生活輔助幫助便利條件待遇，提供專屬專業(yè)輔導人員人士代看代監(jiān)輔導員工子女、照看照護員工子女便利。

8：人才晉升發(fā)展途徑：

橫向：(職管層)學習工或?qū)嵙暪?科員-項目經(jīng)理-部門總監(jiān)-部門經(jīng)理-事業(yè)部總監(jiān)-事業(yè)部副總-事業(yè)部總負責

縱向：(專業(yè)層)學習工或?qū)嵙暪?某專業(yè)科員-某專業(yè)總監(jiān)-事業(yè)部某專業(yè)總工

矩陣橫向制：(職管專業(yè)綜合職崗)學習工或?qū)嵙暪?科員-科長-主任-事業(yè)部副部長-事業(yè)部部長

矩陣縱向制：某職崗助理-某職崗科員-某職崗助理工程師-某職崗工程師-某職崗副高級工程師-某職崗高級工程師-某職崗正高級工程師

五、招聘崗位：(同一階段批次填報應(yīng)聘崗位僅限一個，多個無效)(若干崗位不限應(yīng)屆生和社招生)

01：管培生、實習生、見習生、學習生(2024應(yīng)屆生或2021、2022、2023屆未就業(yè)待業(yè)生)

1、年齡20-30歲之間。

2、工作時間實習工作期限最短為1個月，最長不超過6個月。任職期結(jié)束后，單位無責義務(wù)配合出具實習、見習、學習階段對人才評價，出具證明。單位保留人事關(guān)系，備集團招聘簡章第三章通用標準條件者對于實習期表現(xiàn)優(yōu)秀的同學將推薦各二級機構(gòu)總負責進行面試，通過后將發(fā)放Offer簽訂三方可自愿選擇是否留住集團相對應(yīng)各事業(yè)部、辦事處轉(zhuǎn)全職正式員工。

3、具有良好的品行，適應(yīng)崗位要求的身體條件，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。具備基本一般的英文聽說讀寫能力或借助工具解決問題能力。

4、工作內(nèi)容涉及：不安排任何事務(wù)，可參與單位中高層實施崗和職管崗輪崗事務(wù)觀摩學習。不納入集團作息打卡規(guī)程制度考核，不納入單位考勤，可坐班或不坐班。不安排任何考核事務(wù)事宜。觀摩學習領(lǐng)導擬定和貫徹執(zhí)行各種相關(guān)方針政策。觀摩學習領(lǐng)導建立集團行政辦公管理流程和制度體系。觀摩學習領(lǐng)導組織與協(xié)調(diào)辦公室日常事務(wù)，如采購辦公用品、控制辦公費用等。觀摩學習領(lǐng)導負責管理各種文件資料或檔案，以及相關(guān)文字處理。觀摩學習領(lǐng)導組織召開辦公室各種工作會議，擬寫各種對外的文案與匯報材料。觀摩學習領(lǐng)導起草各種合同，如業(yè)務(wù)合同、商業(yè)合同、勞動合同等。觀摩學習領(lǐng)導參與上級領(lǐng)導各種重要的商務(wù)談判及重要工作和重要經(jīng)濟事項的決策。觀摩學習領(lǐng)導負責相關(guān)的.外聯(lián)和接待工作事務(wù)。觀摩學習領(lǐng)導負責上級領(lǐng)導貫徹與監(jiān)督落實各項會議決議，招聘、培養(yǎng)、激勵和考核部屬員工，觀摩學習領(lǐng)導其他后勤保障工作。觀摩學習領(lǐng)導項目相關(guān)資料收集、整理等支持工作;觀摩學習領(lǐng)導根據(jù)任務(wù)要求和項目需要，進行相關(guān)領(lǐng)域研究及分析;觀摩學習領(lǐng)導根據(jù)項目安排，溝通客戶需求、制定相應(yīng)咨詢方案、撰寫專項咨詢報告，完成相應(yīng)的咨詢?nèi)蝿?wù);觀摩學習并掌握招標投標、政府采購等法律法規(guī)、地方規(guī)章制度和招標服務(wù)規(guī)范;觀摩學習項目經(jīng)理與業(yè)主對接項目需求，觀摩學習編制采購方案等咨詢文件;觀摩學習項目經(jīng)理進行開標、評標的組織與實施，各類質(zhì)疑投訴的處理等招標全流程工作;觀摩學習項目經(jīng)理辦理項目歸檔等事務(wù)性工作;根據(jù)工作安排，觀摩學習參與集團單位創(chuàng)新課題和創(chuàng)新業(yè)態(tài)的相關(guān)工作。

5、提供食宿，視貢獻約定支付服務(wù)報酬。

02：辦公室綜合管理、企業(yè)管理、行政人事、人力資源、薪酬績效、社會保障、企業(yè)資質(zhì)、人員資質(zhì)、建筑資質(zhì)科員(急招崗)

(此崗位同時接受招收應(yīng)屆生)(普通話必須流利并標準，吐字清晰洪亮)(本科)

首期為5年人事聘任服務(wù)期，前期單位培養(yǎng)托管兩年。 特殊優(yōu)秀者，學歷可放寬。

1、協(xié)助領(lǐng)導執(zhí)行單位各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，負責薪酬政策執(zhí)行，制定基層員工員工薪酬體系;負責薪酬預(yù)算制訂、執(zhí)行及管控，薪酬工資核算及總結(jié)改善，發(fā)布人工效能報告;協(xié)助領(lǐng)導負責員工異動薪酬、社保、公積金的變動，社保相關(guān)手續(xù)的辦理及證明的開具，編制統(tǒng)計報表、員工福利申請、采購、發(fā)放，組織節(jié)日福利慰問活動;協(xié)助領(lǐng)導負責員工入、離職、晉升降級及勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理，處理日常行政人事工作，負責員工的招聘與培訓、入離職等辦理，人事調(diào)動、日常考勤，薪酬制作，負責社保的繳納及檔案管理等工作;協(xié)助領(lǐng)導規(guī)范員工關(guān)系，預(yù)防勞動風險，處理勞動爭議事件，負責員工活動的組織與實施，負責辦公室的日常維護，行政采購類工作;組織、安排單位會議，做好會議記錄，整理會議紀要;部門負責人安排的其他工作、完成領(lǐng)導交辦的其他事物。2、協(xié)助領(lǐng)導負責組織實施和監(jiān)督各部門績效考核過程，不斷完善績效管理體系，建立單位考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果;反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作;辦理監(jiān)管集團工商信息內(nèi)容處理實施，招聘選聘考核員工、負責行政制度規(guī)范制定監(jiān)管實施，刻制保管公章、簽署審核合同并簽署蓋章，集團資質(zhì)、獎項申報、機構(gòu)、工商、稅務(wù)、社會監(jiān)管、環(huán)境保護、防疫安全等全面化監(jiān)督審查制定規(guī)范管理。負責單位各類資質(zhì)人員相關(guān)證件的建檔及日常管理、負責單位資質(zhì)初辦，增項，升級，延續(xù)工作、整理安全生產(chǎn)許可證申報所需人員資料，指導各類技術(shù)人員注冊，調(diào)動，繼續(xù)教育;負責建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)平移，合并等工作。負責單位資質(zhì)升級、增項、延期、變更等申報工作、熟悉建筑企業(yè)資質(zhì)證書辦理流程，做好單位資質(zhì)證書申辦、年審、管理、維護等工作、熟悉建筑企業(yè)各類資質(zhì)人員配備要求、完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。3、織制定單位人事規(guī)章制度，并督促，檢查制度的貫徹執(zhí)行;組織設(shè)計和完善單位的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源;組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制8、協(xié)助處理領(lǐng)導日常行政人事工作，負責員工的招聘與培訓、入離職等辦理，人事調(diào)動、日?？记冢匠曛谱?，負責社保的繳納及檔案管理等工作;協(xié)助處理領(lǐng)導部門負責人執(zhí)行公司各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;協(xié)助處理領(lǐng)導負責員工活動的組織與實施;協(xié)助處理領(lǐng)導負責辦公室的日常維護，行政采購類工作;協(xié)助處理領(lǐng)導組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議紀要;協(xié)助處理領(lǐng)導部門負責人安排的其他工作。協(xié)助處理領(lǐng)導完成領(lǐng)導交辦的其他事物。4、協(xié)助領(lǐng)導擬定和貫徹執(zhí)行各種相關(guān)方針政策。協(xié)助領(lǐng)導建立公司行政辦公管理流程和制度體系。協(xié)助領(lǐng)導組織與協(xié)調(diào)辦公室日常事務(wù)，如采購辦公用品、控制辦公費用等。協(xié)助領(lǐng)導負責管理各種文件資料或檔案，以及相關(guān)文字處理。協(xié)助領(lǐng)導組織召開辦公室各種工作會議，擬寫各種對外的文案與匯報材料。協(xié)助領(lǐng)導起草各種合同，如業(yè)務(wù)合同、商業(yè)合同、勞動合同等。協(xié)助領(lǐng)導參與上級領(lǐng)導各種重要的商務(wù)談判及重要工作和重要經(jīng)濟事項的決策。協(xié)助領(lǐng)導負責相關(guān)的上級領(lǐng)導貫徹與監(jiān)督落實各項會議決議，招聘、培養(yǎng)、激勵和考核部屬員工，其他后勤保障工作。人力資源人才，具有企業(yè)的人力資源管理崗位和能力，特別是具備人才引進和績效體系搭建和推行能力。熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握勞動關(guān)系、社保關(guān)系政策，能識人用人，具有較強的溝通表達和協(xié)調(diào)能力。有較高的戰(zhàn)略思維能力、團隊領(lǐng)導能力和壓力承受能力。

03：合同合約、資料檔案、公共事務(wù)、合規(guī)稽查、監(jiān)督監(jiān)管、審查糾察、商務(wù)成本、財會審計、工商稅務(wù)、投資預(yù)結(jié)算、經(jīng)濟法律、金融財務(wù)科員(此崗位同時接受招收應(yīng)屆生)(本科)

首期為5年人事聘任服務(wù)期，前期單位培養(yǎng)托管兩年。 特殊優(yōu)秀者，學歷可放寬。

該崗位要求工作、生活、家庭、為人作風優(yōu)良，不得有不良行為愛好嗜好，崗位嚴禁禁止吸煙飲酒宴請等某些工作禁止行為，請知悉。(該條件為一票否決制)

職責：社保、稅務(wù)、公積金、賬戶、工資、報銷、出納、投資、成本、監(jiān)督、監(jiān)管、審計、糾察、制度、

1、單位設(shè)立資料的準備與提交設(shè)立單位工商變更資料的準備與外勤資料提交變更,單位年報資質(zhì)年審事宜、負責成本控制工作，負責對內(nèi)合同的審核、管理和控制工作;負責對內(nèi)工程量、工程進度款的審核，對內(nèi)變更、洽商、結(jié)算等審核控制工作,負責對外合同評審、談判，對外變更洽商、結(jié)算的上報、核對、跟進等工作。擬訂合同初稿，并組織與工程承包商和供應(yīng)商洽談合同條款;協(xié)助部門經(jīng)理組織工程類合同評審及會簽工作;協(xié)助部門經(jīng)理組織經(jīng)辦工程類合同的交底工作;協(xié)助部門經(jīng)理進行合同執(zhí)行過程中的條款解釋;2、協(xié)助施工合同的管理、草擬、修訂、審核，追蹤合同的執(zhí)行進展情況，及時建檔、歸檔;準確測算項目成本，編制成本分析報告，提交管理層決策;進行材料、人工的成本分析，計算工程量、計價、控制和審核預(yù)算、結(jié)算;各種臺賬的建立、收集、整理和歸檔，包括但不限于計價臺賬、合同臺賬等。3、建立合同的管理臺賬、收集、整理、保存有關(guān)檔案資料并按時上級領(lǐng)導;分析合同執(zhí)行情況，不斷改進何完善合同管理水平;對合同管理中存在的問題提出改進意見;具備招投標合同管理經(jīng)驗;熟悉合同及招標管理相關(guān)法律法規(guī)流程及相關(guān)知識;熟練專業(yè)辦公軟件、有文字功底，原則性強、計劃執(zhí)行力強;4、對紀律審查移送的問題線索、合規(guī)部移交的責任認定報告和證據(jù)材料進行審核處理，并對責任人提出處理建議。審核項目中心項目損失和受到外部監(jiān)管處罰等責任人的處理。處理黨組織、黨員和員工不服黨紀政紀處分和其他處理的申訴。起草、修訂紀檢監(jiān)察工作規(guī)章制度，對制度進行答復(fù)、解釋、清理、匯編等。綜合項目實施中心黨風廉政建設(shè)和反饋工作情況，開展政策理論及重大課題調(diào)查研究。起草中心領(lǐng)導關(guān)于紀檢工作的講話、工作報告等重要文稿。開展紀檢條線的組織建設(shè)和隊伍建設(shè)，對紀檢條線工作進行考核。組織開展黨風黨紀、反腐倡廉、遵紀守法、廉潔自律教育。5、、負責文件文案的處理與存檔，檔案的收集與整理;負責工程項目的清單工作的跟進;負責會議活動的開展情況跟進;負責辦公室的各項臨時性工作;協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;協(xié)助同事以及上級處理各項工作。要求熟悉建筑工程資料程序、負責建立施工圖紙收集，進行施工資料交底;負責施工資料、竣工圖及竣工材料資料的驗收與移交;負責檢查、匯總、整理、移交施工及安全資料、熟悉運用各類辦公軟件、CAD看圖等。審計資料及審計底稿的收集、整理、歸檔工作;服從部門的工作安排及配合領(lǐng)導工作;對審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改、管理建議，并進行跟蹤處理

04：招投標、采購概預(yù)算、BIM造價、成本審計、工程管理、室內(nèi)外建筑、裝飾裝修、土木建藝、機械電氣科員(此崗位同時接受招收應(yīng)屆生)(?？?

負責單位設(shè)計、實施、監(jiān)管、經(jīng)管工作，此崗位會涉及出差和加班。同時具備實施能力和文職理論能力的優(yōu)先。1、負責與采購人(委托方)的溝通協(xié)調(diào)和項目跟進;負責采購項目的方案編制、招標文件編制、組織開標評標公示(告)等工作，以及各類質(zhì)疑投訴的處理等招標全流程工作;負責招投標信息平臺的操作等相關(guān)事宜;跟進招標過程，做好采購人(委托方)和相關(guān)部門的溝通管理工作;具有各地交易中心進場經(jīng)驗優(yōu)先。全負責并處理所涉崗位專業(yè)職責范圍內(nèi)業(yè)務(wù)、項目全盤實施工作。2、工程預(yù)算、結(jié)算、審核的流程;精通材料市場及其價格;能熟練使用工程造價軟件;熟悉定額和清單報價程序體系;熟悉市場行情;能獨立進行整個工程項目的概預(yù)算及預(yù)決算等工作;負責測算工程項目投資并編制成本控制方案;組織并參與工程預(yù)算、標底的編制和審查工程結(jié)算，并對工程預(yù)算和標底編制中所發(fā)現(xiàn)施工圖中的問題整理成冊，完善審計報告;協(xié)助配合制定招、投標方案招標工作及工程、設(shè)備、材料工程合同的簽訂，及時提供相關(guān)的預(yù)、結(jié)算資料。精通工程預(yù)算、結(jié)算、審核的流程，熟悉材料市場及其價格，能參與采購成本管理，跟蹤審計。項目分包工程量計算、審核、項目簽證管理。建筑施工管理。

熟悉工程算量標準、定額及配套計價軟件;熟練使用廣聯(lián)達、魯班計量軟件;熟悉定額;熟悉工程材料及設(shè)備等定價，能熟練編制工程量清單，熟悉招標程序; 參與工程投標工作，維護與甲方及總包的合作關(guān)系; 負責工程進場前資料、人員資質(zhì)等籌備報審工作，確保工程順利進場; 負責現(xiàn)場施工安全、質(zhì)量、進度的管理控制; 在滿足現(xiàn)場需求的情況下， 合理利用節(jié)約資源，有效控制成本; 負責施工隊伍管理，工程款跟進，工程驗收決算等。誠實守信，工作細致認真，熱愛工程造價咨詢工作，善于學習和鉆研技術(shù)，并具有良好的職業(yè)操守和優(yōu)良的團隊協(xié)作精神。配合市場及工藝工程師與業(yè)主進行技術(shù)交流提供技術(shù)支持;配合市場部進行工程投標，負責制作技術(shù)標方案設(shè)計;施工圖設(shè)計;深化設(shè)計。

05：集團合肥北區(qū)事業(yè)部副總助理(總助)(儲備副總職業(yè)經(jīng)理人)(此崗位同時接受招收應(yīng)屆生)(年齡居于22-38之間)(碩士)

該崗位要求工作、生活、家庭、為人作風優(yōu)良，不得有不良行為愛好嗜好，崗位嚴禁禁止吸煙飲酒宴請等某些工作禁止行為，請知悉。(該條件為一票否決制)

首期為5年人事聘任服務(wù)期，前期單位培養(yǎng)托管兩年。 特殊優(yōu)秀者，學歷可放寬。

1、全日制統(tǒng)招碩士及以上學歷，其中本科段學歷要求為全日制統(tǒng)招本科一批次，211/985建設(shè)院校，普通話必須流利標準。特殊優(yōu)秀者，學歷適當放寬。不得有刑事、行政違法處罰記錄。能長短中期途駕駛機動車者優(yōu)先。

2、充分了解并適應(yīng)和充分認可我單位理念、文化、制度、流程、規(guī)章。學歷、學習力、能力、經(jīng)驗力、素養(yǎng)力、思維力、發(fā)展力必居。

所列專業(yè)，具備綜合類、理工類、經(jīng)管類、財經(jīng)類、師范類、經(jīng)濟學類、文法政法類、教育學類、農(nóng)林類、語言類具備相同、相近或相關(guān)專業(yè)即可。

3、工作細致認真細心、有責任心，文字撰寫能力，溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;工作，待人公正誠懇，管理、服務(wù)、監(jiān)督、紀檢、糾察、審查六權(quán)并存。 熟練辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識;

4、前期集團合肥北區(qū)事業(yè)部協(xié)管托管培養(yǎng)，中后期全面負責并統(tǒng)籌管理處理合肥北區(qū)事業(yè)部全盤人事、行政、項目管理、項目實施、合同合約、組織等各職管層面層級事務(wù)。匯報對象為事業(yè)部人事組織處副總。

5、具有良好的溝通表達能力和協(xié)調(diào)能力，較強的組織、統(tǒng)籌能力。

6、全面統(tǒng)籌業(yè)務(wù)培訓公共事務(wù)，包括政府事務(wù)、對外溝通、企業(yè)傳播及單位招投標等工作的戰(zhàn)略規(guī)劃與管理，同時兼顧研究院、課題及成果發(fā)布工作;根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略與管理要求，負責單位對外關(guān)系協(xié)調(diào)，通過與政府部門、行業(yè)協(xié)會及其他相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與定期溝通，為單位建立和維護良好暢通的公共關(guān)系及溝通渠道，為單位運營及業(yè)務(wù)拓展提供支撐;

7、研究宏觀經(jīng)濟政策、業(yè)務(wù)培訓政策法規(guī)和行業(yè)信息，分析其對單位業(yè)務(wù)的影響，結(jié)合單位戰(zhàn)略規(guī)劃，提出應(yīng)對策略和解決方案;負責建立單位招投標工作流程、協(xié)調(diào)機制和管理辦法，統(tǒng)籌招投標工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行;

8、負責建立和維護業(yè)務(wù)單位的品牌形象。公共事務(wù)管理和實務(wù)相關(guān)經(jīng)歷。具備良好的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、團隊管理能力;具有豐富的品牌建設(shè)和管理經(jīng)歷，熟悉公共事務(wù)運作流程;擁有較強的項目管理經(jīng)歷，熟悉職教項目招投標流程和實務(wù);有較強的觀察力和應(yīng)變能力，良好的人際交往和協(xié)調(diào)能力。

06：教師、家教、輔導教師、員工子女幼護科員(此崗位同時接受招收應(yīng)屆生)

該崗位要求工作、生活、家庭、為人作風優(yōu)良，不得有不良行為愛好嗜好，崗位嚴禁禁止吸煙飲酒宴請等某些工作禁止行為，請知悉。(該條件為一票否決制)

1：全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，所屬院校為211或985建設(shè)院校。年齡范圍段為25-40之間。首期為5年人事聘任服務(wù)期，前期單位培養(yǎng)托管兩年。 特殊優(yōu)秀者，學歷可放寬。

2：要求有教育輔導小學、初中、高中學科經(jīng)驗經(jīng)歷和陪玩照看，主要內(nèi)容是服務(wù)照看照管單位員工子女，同時須至少具備兩科科目課業(yè)及以上者任學任教。有教培行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

3：工作時間為法定工作時間周一至周五13至22點，中間階段性休息和6點至7點大休息。由于此崗特殊性，故取消集團通用標準中兩個帶薪長假。具體事務(wù)內(nèi)容負責該事業(yè)部所屬員工子女接送、幼護、輔導課業(yè)、作業(yè)陪護事項，匯報對象為集團行政人事總監(jiān)，并檢舉監(jiān)督員工子女提升員工子女學業(yè)事項。

4：保障保護薪酬同集團通用標準待遇，保護保障外獎金績效提成福利同集團通用標準。節(jié)假日執(zhí)行國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日工作時間執(zhí)行加班費補貼福利薪酬報銷制度，按小時制計算。

5：工作地點為集團所屬區(qū)域辦事處事業(yè)部。

6：該崗位發(fā)展路徑為科員-行政人事科員-行政人事總監(jiān)-事業(yè)部人事組織處主任

7：遵守憲法和法律，不得有任何學校、社會、工作中包括但不限于行政、民事、刑事等違法處罰和爭議糾紛記錄。

07：電子商務(wù)、多媒體、藝術(shù)傳媒、平面設(shè)計科員、計算機信息、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)、動漫數(shù)字、影視科員(此崗位同時接受招收應(yīng)屆生)(?？?

負責視頻類宣傳素材的策劃與拍攝統(tǒng)籌，執(zhí)行視頻剪輯工作;負責公司平面宣傳素材如海報、封面、官網(wǎng)素材等圖片的設(shè)計制作;參與公司各類宣傳素材中的文案構(gòu)思與撰寫;參與公司抖音、視頻號等數(shù)字營銷渠道的宣傳策劃與運營管理。錄制、編輯媒體，編輯推廣合肥北區(qū)事業(yè)部形象方向，平臺建設(shè)，電商平臺搭設(shè)，網(wǎng)絡(luò)推廣宣傳，設(shè)計宣傳。掌握電腦及相關(guān)軟件，業(yè)務(wù)發(fā)掘跟蹤，文化業(yè)務(wù)宣傳。搭建網(wǎng)絡(luò)軟件信息化。配合協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門輔助開發(fā)業(yè)務(wù)項目資源。2、根據(jù)業(yè)主或上級要求，負責平面設(shè)計工作;利用各種繪圖軟件進行圖形設(shè)計，并協(xié)助文案創(chuàng)意;配合上級交辦的其他任務(wù)。3、負責線下活動新聞稿件撰寫，長圖文素材收集整理;負責公司線上文字編輯更新與維護;負責新媒體平臺活動方案的策劃及實施工作，包括但不限于對文字、聲音、影像、動畫、網(wǎng)頁等信息內(nèi)容進行策劃和加工，將信息載體向目標受眾進行精準分發(fā)、傳播和營銷負責新媒體產(chǎn)品的制作等;了解行業(yè)最新動態(tài)，配合策劃撰寫活動所需的文案;領(lǐng)導交代的其他事項。根據(jù)公司戰(zhàn)略和產(chǎn)品規(guī)劃，完成與客戶商務(wù)層面的交流，發(fā)展和維護長期戰(zhàn)略合作關(guān)系;結(jié)合公司的產(chǎn)品特性與重點客戶的業(yè)務(wù)特點挖掘平臺業(yè)務(wù)合作，主導相關(guān)B端產(chǎn)品創(chuàng)新、解決方案創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新;管理與重點客戶共同推進業(yè)務(wù)發(fā)展的整個流程，包括內(nèi)部與外部技術(shù)、運營、市場、法務(wù)等關(guān)系協(xié)調(diào);理解最終客戶的業(yè)務(wù)需求，定期進行客戶需求分析與實現(xiàn)的總結(jié)，并提供相應(yīng)進展報告，提出產(chǎn)品反饋;綜合分析運營狀況，提出產(chǎn)品優(yōu)化意見和建議，針對該崗位職責配合領(lǐng)導其他交代事宜。

08：市場銷售、銷售、業(yè)務(wù)科員、市場公關(guān)、市場營銷、市場開拓、市場拓展、業(yè)務(wù)開拓、業(yè)務(wù)拓展、業(yè)務(wù)公關(guān)、客戶維護、公關(guān)事務(wù)、電銷銷售客服、工程咨詢業(yè)務(wù)科員：(不限學歷，不限專業(yè)，不限年齡，不限性別，不限人數(shù)、不限額度、不限時效，不限政審、不限資深、取消體檢和資審、取消背調(diào)、取消政審、取消考勤、取消打卡坐班)

(特招崗、此崗長期有效，不限名額，不限指標、不限學歷、取消體檢和資審、取消背調(diào)、取消政審、取消筆測、取消考勤、取消打卡坐班)

1、主動尋找客戶，開發(fā)客戶、篩選意向或潛在客戶;約意向客戶面談，維護客戶，跟進訂單、積極跟客戶溝通最新政策，與客戶建立良好的溝通關(guān)系，跟進意向客戶達成合作，簽訂合同;及時跟進客戶的項目進度，積極向客戶反饋，開發(fā)新客戶，維護老客戶;貫徹與執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，遵守法律法規(guī);制定營銷計劃、確定營銷計劃的重點內(nèi)容和工作目標。根據(jù)市場情況制定不同的營銷策略，進行相應(yīng)的策略安排，保證營銷任務(wù)的完成;保質(zhì)保量完成上級下達的各項工作指標，有質(zhì)量有效率的完成工作任務(wù);負責做好客戶聯(lián)系維護工作。有計劃進行老客戶聯(lián)系和新客戶的組織開發(fā)工作?？梢杂媱澊螂娫?、登門拜訪、微信等方式對各種類型的客戶進行聯(lián)系和營銷工作;發(fā)現(xiàn)客戶的需求，對客戶的需求進行引導并積極地為客戶提供滿意的服務(wù);負責定期對市場做好調(diào)研和分析工作。充分了解消費者的需求變化，以便更好進行市場預(yù)測，規(guī)避風險，把握市場商機;利用電話、網(wǎng)絡(luò)、微信圈、轉(zhuǎn)介紹等相關(guān)信息搜集客戶資料，整理客戶情況，建立客戶檔案;對客戶的各個方面進行分析，有針對性地制定各種溝通手段、溝通策略與客戶進行聯(lián)系、談判以及合作;做好內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，以便能夠順利的完成每一項業(yè)務(wù)。負責好各部門之間，上下級之間資源分配協(xié)調(diào)等工作;具有高度的責任心、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，不斷地學習進取，努力學習更多的專業(yè)技能和營銷知識，提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì);能夠?qū)炯翱蛻舻南嚓P(guān)信息做好保密工作;有效率地完成上級安排的其他工作事項、懂得基本的商務(wù)禮儀、宴請禮儀、公共事務(wù)、公關(guān)禮儀，外向樂觀、協(xié)調(diào)力、溝通力、執(zhí)行力、結(jié)果導向力。

2、業(yè)務(wù)支持工作：項目信息的初步核實、項目報價、合同對接、項目簽約后收資、整理項目手續(xù)性資料、制作付款資料、跟進項目收款進度;參與并負責投標工作：與一線業(yè)務(wù)經(jīng)理溝通，制作裝訂上傳投標文件;數(shù)據(jù)統(tǒng)計：負責所對接業(yè)務(wù)的項目臺賬、報表、回款計劃整理、售后數(shù)據(jù)整理;極強身體素質(zhì)，高強度壓力工作，適應(yīng)公共事務(wù)、面對客戶、甲方等相關(guān)方溝通、公關(guān)、形象業(yè)務(wù)處理所涉。精通行業(yè)業(yè)務(wù)設(shè)計和營銷管理流程，具備掌控全國市場的運營管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成既定經(jīng)營目標。具備業(yè)務(wù)的全流程操作和營銷策劃，有較強的管理能力和團隊駕馭能力。有知名企業(yè)成功工作經(jīng)驗者優(yōu)先。負責開展意向合伙人溝通洽談工作，初步明確合作意向。組織意向項目盡職調(diào)查，并進行風險評估、回報分析。組織集團投資決策委員會意向項目評審會、與意向合伙人簽訂投資合作協(xié)議、負責執(zhí)行投資業(yè)務(wù)開展相關(guān)規(guī)定、完成個人全年KPI考核及月度目標分解績效考核。協(xié)助領(lǐng)導進行政企關(guān)系的日常維系及政企采購平臺的入庫工作，同時做好資源的橫向、縱向拓展，建立有效的政企關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和工作機制;負責各網(wǎng)站集采、招投標信息的收集篩選整理工作。協(xié)助上級領(lǐng)導組織接待政企領(lǐng)導或相關(guān)業(yè)務(wù)單位的視察和參觀工作;在政府會議、活動等公開場合，作為公司代表宣傳公司優(yōu)勢、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化等，提升企業(yè)形象;

3、具備甲方資源、政府資源、優(yōu)質(zhì)開發(fā)商，總承包方資源，司法鑒定所涉資源，工程設(shè)計、工程造價、工程監(jiān)理、工程監(jiān)管、清單審計、建設(shè)糾紛、工程監(jiān)理、工程合約合規(guī)、工程審計，工程結(jié)算、工程決算、工程概預(yù)算、工程咨詢所涉資源者優(yōu)先;具備房地產(chǎn)、大基建、裝飾裝修、安裝水電暖消防、改造、重建、停工爭議、質(zhì)量爭議、建設(shè)爭議、爛尾爭議、甲方、乙方、建設(shè)單位、總承包單位、分包單位、勞務(wù)單位所涉工程咨詢、工程糾紛爭議資源待處理資源者優(yōu)先;具備房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，招標采購咨詢、策劃規(guī)劃咨詢、投資咨詢(含PPP咨詢)、工程造價及BIM咨詢、設(shè)計、工程監(jiān)管一體化咨詢業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先;負責與營銷推廣相關(guān)的市場調(diào)研工作;負責營銷統(tǒng)計分析，推廣工作成果的收集及檔案管理;參與產(chǎn)品、價格、推廣、銷售等營銷策略的研究;建立、維護和拓展媒體、廣告公司、制作公司等推廣資源;參與項目包裝、媒體廣告、活動、新聞、公關(guān)等推廣方案的擬訂。參與代理項目推廣工作模式和技術(shù)標準的研究;負責市場調(diào)研，市場開拓，進行所轄區(qū)域工程商的招募(招商信息收集)、服務(wù)、渠道評估建議等;負責項目信息的搜集、跟蹤、簽約及項目實施推動;針對重點項目，能調(diào)動公司及總部資源，達成項目洽談等;分析客戶需求、提供解決方案，完成工程項目洽談、招投標、合同簽訂;市場產(chǎn)品分析(現(xiàn)有產(chǎn)品市場情況分析以及競品分析，以及后續(xù)新品提議)負責工程項目的信息收集整理，項目招投標，跟蹤項目進度，及時向客戶反饋項目信息;負責新客戶開拓，客戶關(guān)系的維護和深化;負責重點城市的工程代理商的運營幫扶。能適應(yīng)經(jīng)常性出差。具備地產(chǎn)大客戶銷售、渠道或其他大客戶銷售經(jīng)驗優(yōu)先;具備豐富的制標、投標、競標經(jīng)驗優(yōu)先;性格外向，具備開拓性，具備較強的溝通談判能力及推動能力。工程渠道類資源的開發(fā);與客戶保持緊密的長期聯(lián)系，深度挖掘客戶的銷售需求;保持與各渠道公司的媒介人員溝通，最大化滿足客戶需求;收集客戶信息反饋，做好客戶售后服務(wù)跟進工作。

4、此崗位調(diào)整放寬并簡化優(yōu)化標準流程，實行一人一事一議的人性化差異化聘用人才原則，開放開通綠色專優(yōu)通道。

六、招聘程序：

招聘方式實行面試和筆試相結(jié)合的辦法進行，包括筆試、資審、體檢、考察、面試、政審、背審相結(jié)合的程序等。

流程總述：

招聘流程：初篩--面試--體檢--筆試(綜合、基礎(chǔ)、專業(yè)同一自然日同時安排、最多控制在一個自然日，2.5小時，連續(xù)不間斷進行)--綜合總結(jié)總評--入職--檔案轉(zhuǎn)移--黨員、組織、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移--戶籍、戶口轉(zhuǎn)移。

面試采用自由討論，無領(lǐng)導小組，面試官一票否決權(quán)，群組比例淘汰制，應(yīng)聘者相互打分淘汰制，應(yīng)聘者相互模擬面試淘汰制，模仿案例實操現(xiàn)場考核型等多種形式結(jié)合相進行。

每個流程環(huán)節(jié)對應(yīng)的有效期時間期限為一周，總流程有效期時間期限為一個月。以上流程環(huán)節(jié)節(jié)點時間涵蓋包含我單位回復(fù)時間、節(jié)假日時間、審篩、查閱時間等時間在內(nèi)。筆試總計補考不得超過三次，筆試補考超過三次者或任一流程環(huán)節(jié)超出時間限制者，視為不合格淘汰，不得再次參加本年度本批次同一崗位應(yīng)聘。若參加其他年度或其他批次或其他崗位應(yīng)聘，需重新按規(guī)定重新開始流程。

政審、資格審查、背調(diào)背審、考察考核貫穿于流程各個階段，不再單獨劃分時間段安排。

體檢由應(yīng)聘者自費自行選擇省市直內(nèi)三級、甲等、公立醫(yī)院進行。(一個月內(nèi)有效期、三級、甲等、公立醫(yī)院，必須涵蓋覆蓋我單位要求全部體檢項目內(nèi)容，不得漏檢，漏項目，漏簽字，漏蓋章。需提供體檢原始單據(jù)、原始發(fā)票、原始收據(jù)原件和各對應(yīng)復(fù)印件一份)

人事登記表格和人事聘用合同，應(yīng)聘者嚴格按照紙質(zhì)實體版本填寫真實有效信息，不得私自加涉私自更改變動任何范圍內(nèi)容，對所涉應(yīng)聘者個人信息，應(yīng)聘者應(yīng)嚴格進行保密制度處理。

筆試材料由集團統(tǒng)一組織，分工單獨獨立進行。不設(shè)定任何參考范圍和書籍。筆測從即日起重新啟動調(diào)整為閉卷，嚴禁攜帶任何一切紙質(zhì)、電子等任何資料、設(shè)備。綜合、基礎(chǔ)、專業(yè)三個場次同一批次，縮短時間，于體檢、資料合規(guī)合規(guī)之后自然日內(nèi)半天內(nèi)一個批次一個場次交接進行，時間為2.5小時，開考前15分鐘準備工作，開考后1小時方可交卷離場，任何原因離開考場，則不得再折返考場繼續(xù)參加測試，筆試。

對上述流程環(huán)節(jié)各程序，請應(yīng)聘者自帶相對應(yīng)合規(guī)考試用具工具，飲用水，桌椅板凳，簡便書寫板、書寫桌、簡易板凳、簡易座椅，防蚊蟲藥劑，防中暑藥劑等用品。自行準備攜帶檔案袋和檔案袋封裝條和封裝工具，自帶A4黑白答題卡或黑背卡紙草稿紙，不帶任何計算存儲功能的機械手表一只(嚴禁任何形式的電子手表)，膠水、固體膠、黑色、紅色、白色簽字筆各一只。注意：自帶的答題卡應(yīng)該保證帶有顯示字數(shù)統(tǒng)計功能的方框的答題卡和帶有標志標記橫線的答題卡，這兩類答題卡需要同時具備，可參閱中高考作文答題卡、應(yīng)于答題卡、數(shù)學答題卡、帶有字數(shù)統(tǒng)計方框的答題卡，和帶有橫線標志標記的答題卡。

七、應(yīng)聘聯(lián)系方式及途徑：

電話傳真或郵箱投遞。

投遞要求:

標題：姓名 年齡 年限 院校 專業(yè) 年級 學歷 學位 畢業(yè)時間 職稱 目前所在單位 所處職崗 聯(lián)系方式 戶籍(故鄉(xiāng))所在省市 戶口所在省市 現(xiàn)居住地生活地省市區(qū) 所應(yīng)聘意向崗位 集團合肥北區(qū)事業(yè)部 應(yīng)聘信息來源平臺網(wǎng)站APP等

1、個人簡歷word可編輯電子版一份。(不限模板、模板自擬)

2、個人自我介紹視頻。(個人基本信息情況、學習、工作經(jīng)歷、獲獎情況及能體現(xiàn)本人綜合素質(zhì)或特長的業(yè)績經(jīng)歷、要求著裝整潔面部五官清晰。控制在30分鐘內(nèi)，格式為MP4,大小控制在5G內(nèi))(輔助加分項，非必備必須項)(若無，可不提供)

3、本人作品、業(yè)績、經(jīng)歷相應(yīng)文件;項目相關(guān)證書或支撐材料(項目立、結(jié)項證書)著作、論文發(fā)表(論文封面、目錄、正文等)，業(yè)績項目材料電子掃描件復(fù)印件打印紙質(zhì)版一份。(輔助加分項，非必備必須項)(若無，可不提供)

4、關(guān)于所應(yīng)聘崗位的個人計劃書。(包括個人對該崗位計劃設(shè)想，個人計劃預(yù)計所需所求條件待遇，個人對崗位制度規(guī)劃建議，個人對崗位意向發(fā)展方向規(guī)劃，崗位未來發(fā)展謀劃，關(guān)于該應(yīng)聘崗位目前所能所會和計劃個人發(fā)展方向等)(輔助加分項，非必備必須項)(若無，可不提供)

特殊說明備注：以上涉及的任何原件由應(yīng)聘者本人人才自行保管，嚴禁交付原件給予集團任何人員員工包括但不限于任何管理層，職能層，實施層，等各層級各職管部門各類人員等。

八、投遞聯(lián)系方式及途徑：

集團合肥北區(qū)事業(yè)部地址：集團合肥北區(qū)事業(yè)部(轄管廬陽、瑤海、新站、肥東、北城、長豐六區(qū)辦事處)

簡歷資料投遞郵箱：hfhj20210527@foxmail.com集團合肥北區(qū)事業(yè)部人事組織處總篩處

集團合肥北區(qū)事業(yè)部人事組織處總負責兼任綜合考核、面試審篩17333262829@163.com

集團合肥北區(qū)事業(yè)部官方網(wǎng)址、集團微信公眾號：微信搜索“合肥漢京建設(shè)集團有限公司”或“hfhj20210527”

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集團合肥北區(qū)事業(yè)部校招途徑一：https://www.ahbys.com/job2.html?jid=57643&cid=173966

集團合肥北區(qū)事業(yè)部校招途徑二：http://www.51shuobo.com/comp/1560774.html

集團合肥北區(qū)事業(yè)部社招途徑一：微信公眾號搜索“合肥漢京建設(shè)集團有限公司”或“hfhj20210527”

集團合肥北區(qū)事業(yè)部社招途徑二：國聘網(wǎng)、BOSS直聘平臺、智聯(lián)招聘平臺、安徽公共企事業(yè)人才招聘網(wǎng)、合肥市公共企事業(yè)人才招聘網(wǎng)、中智招聘網(wǎng)、中國中小企業(yè)信息招聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、獵聘網(wǎng)。

我集團單位任何信息集團各平臺發(fā)布信息包括各機構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)我集團信息者均應(yīng)以單位微信工眾號發(fā)布最新信息為準，有任何差異化信息差異者應(yīng)以實時單位微信工眾號最新最近信息為唯一參閱標準。

其他任何網(wǎng)站包括但不限于任何平臺、私域、個人、APP、公眾號、視頻號、頭條、頭版、今日頭條、紅書、百度、騰訊、新浪、微博、視頻、抖音、貼吧、知乎、百度、小紅書等轉(zhuǎn)發(fā)我單位信息，均需征得我單位同意，并且實時以我單位官方微信公眾號最新最近發(fā)布信息為準，轉(zhuǎn)發(fā)我單位信息產(chǎn)生的任何影響包括但不限于風險、責任由轉(zhuǎn)發(fā)者全權(quán)承擔。

集團合肥北區(qū)事業(yè)部人事組織處監(jiān)督舉報投訴糾察部hfhj20210527jcb@foxmail.com

集團合肥北區(qū)事業(yè)部對應(yīng)聘者并且最終入職者提供合理費用報銷，僅限于合理范圍內(nèi)車費、住宿費、資料費、差旅費、餐飲費、體檢費，每名入職合格者可享有費用標準為總額度1500-5000元區(qū)間范圍內(nèi)報銷，執(zhí)行發(fā)票報銷制度。于入職前憑借發(fā)票憑據(jù)票據(jù)一次性在區(qū)間范圍內(nèi)合理報銷。

漢京集團合肥北區(qū)事業(yè)部

漢京集團組織部

漢京集團人力資源部

漢京集團社會保障部

漢京集團董事會

合肥漢京建設(shè)集團有限公司

漢京集團(合肥北區(qū)事業(yè)部)(補充答疑公告)

1：我集團截至目前暫未與深圳漢京集團存在控股投資關(guān)系及其業(yè)務(wù)關(guān)系，我集團截至目前暫未與深圳漢京集團存在控股投資關(guān)系及其業(yè)務(wù)關(guān)系，我集團單位為合肥漢京建設(shè)集團單位，非深圳漢京集團公司;我集團暫未有政府參股，非國控事業(yè)單位，政府單位。

我集團包括集團各二級機構(gòu)事業(yè)部辦事處截至目前止，未有政府參股股權(quán)，非國控事業(yè)單位，政府單位。市監(jiān)局、工商局、人社局只是我集團上級行政管理單位，并未對我集團包括集團各二級機構(gòu)事業(yè)部辦事處進行任何一切控股、扶持、財政支持等。

2：我集團總部不負責集團各二級機構(gòu)的經(jīng)營運營，不負責參與集團各二級機構(gòu)事業(yè)部辦事處人事經(jīng)營運行等，僅對集團各二級機構(gòu)事業(yè)部辦事處財政資金投資托底保底保障支撐，集團僅對集團所轄屬各二級機構(gòu)編內(nèi)人員僅實行保留人事的建議權(quán)和人事任用一票否決權(quán)，批控監(jiān)督建議批改權(quán)限，我集團總部(合肥漢京建設(shè)集團有限公司)不參與集團各二級機構(gòu)的具體項目經(jīng)營運行項目等一切經(jīng)營行為。

3：對于所意向應(yīng)聘者，合肥北區(qū)事業(yè)部人事組織部應(yīng)提供必要的僅限于提供生活住宿食宿差旅交通出行等必要的建議，例如提供建議合肥三級甲等公立醫(yī)院名單目錄，提供到對應(yīng)事業(yè)部出行指導(公交、地鐵、出租、火車、動車、飛機)，提供事業(yè)部附近住宿旅店賓館名錄，提供事業(yè)部附近餐飲住宿交通生活各種便利服務(wù)設(shè)施名單名錄。但嚴禁向意向應(yīng)聘者或者輔助應(yīng)聘者參加單位招聘各流程、環(huán)節(jié)技術(shù)性、指導性建議。

4：單位各流程各環(huán)節(jié)，包括但不限于面試、體檢、筆測、資深、政審均不提供任何技術(shù)指導服務(wù)支持，不提供建議、技術(shù)指導。我單位集團合肥北區(qū)事業(yè)部選用任用人才標準相對應(yīng)各各個流程有相對應(yīng)的理念和要求，每個流程和環(huán)節(jié)都對應(yīng)著相對應(yīng)的出發(fā)點和考量意義。在應(yīng)聘者參加的流程和環(huán)節(jié)中，我單位并不是本著服務(wù)的意識意態(tài)，而不是從考核考量審篩的意態(tài)出發(fā)，篩選出優(yōu)秀的和我本單位能一起攜手共進，穩(wěn)健發(fā)展第一個五年服務(wù)期的伙伴，合伙人，朋友，絕不是單純的一個打工人，一顆螺絲釘，需要的是一個有思想，有學習力，有邏輯力，有能力，綜合性的，現(xiàn)代化的，懂技術(shù)，懂文化，懂理念，身體素質(zhì)合格，政治理念合格，懂現(xiàn)代辦公軟件工具，具備學歷，學習力，發(fā)展力，理想觀念一致的長期穩(wěn)定慢慢發(fā)展的獨立思想、獨立人格、獨立發(fā)展的伙伴，而絕不是從單純打工者視角看待未來潛在意向的伙伴。

5：我單位發(fā)布的簡章包括但不限于公告、簡章、流程、資料、規(guī)程以單位微信公眾號最新為準，請及時關(guān)注相對應(yīng)最新信息。

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