2023年合肥廬江縣引進(jìn)急需緊缺人才公告

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，經(jīng)研究決定，廬江縣部分事業(yè)單位2023年公開(kāi)引進(jìn)10名急需緊缺人才?，F(xiàn)就人才引進(jìn)工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

二、引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃引進(jìn)10名急需緊缺人才，具體崗位及條件詳見(jiàn)《廬江縣2023年引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》(附件1)。

三、引進(jìn)條件

引進(jìn)人員除符合引進(jìn)崗位規(guī)定的條件外，同時(shí)須具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德;

(二)具有良好的品行，無(wú)不良行為記錄;

(三)符合崗位要求的年齡條件(年齡條件中35周歲及以下，是指1987年8月及以后出生，以有效居民身份證為準(zhǔn)，其它涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推);

(四)具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需學(xué)位條件(學(xué)位與學(xué)歷專(zhuān)業(yè)須一致);

(五)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(六)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(七)具備崗位所需的其他條件。

學(xué)歷學(xué)位以國(guó)家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書(shū)為準(zhǔn)?？h委組織部會(huì)同縣人社局將根據(jù)崗位特點(diǎn)，對(duì)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行審定并負(fù)責(zé)具體解釋;海外留學(xué)人員認(rèn)證專(zhuān)業(yè)與國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)表述不一致的，須提供所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程證明，按照相近原則審核并負(fù)責(zé)解釋。

崗位條件中的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格須為通過(guò)社會(huì)化評(píng)審或全國(guó)統(tǒng)一考試取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)人社部門(mén)備案、通過(guò)中央或省屬企業(yè)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格須經(jīng)屬地設(shè)區(qū)市級(jí)人社部門(mén)確認(rèn)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合引進(jìn)崗位條件要求的;

(二)現(xiàn)役軍人或全日制普通高校在校生(報(bào)名時(shí)狀態(tài));

(三)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(五)我縣事業(yè)單位在編在崗工作人員及辭職未滿(mǎn)6個(gè)月的(時(shí)間計(jì)算截止到報(bào)名結(jié)束);

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。

四、引進(jìn)程序

引進(jìn)工作按照公告宣傳、公開(kāi)報(bào)名及資格審查、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、體檢及考察、公示、自主擇崗及報(bào)批、聘用等程序進(jìn)行。

(一)公告宣傳

在廬江先鋒網(wǎng)、廬江縣人民政府網(wǎng)等相關(guān)平臺(tái)發(fā)布人才引進(jìn)公告。

(二)公開(kāi)報(bào)名及資格審查

本次引進(jìn)人才報(bào)名采用線(xiàn)下與線(xiàn)上相結(jié)合的方式進(jìn)行，每個(gè)人限報(bào)一個(gè)崗位。

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2023年9月28日17:30止，線(xiàn)上報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾期報(bào)名視為無(wú)效。

2.報(bào)名材料。報(bào)考人員須提供以下5項(xiàng)材料：

①《誠(chéng)信報(bào)名考試承諾書(shū)》(附件2);

②《廬江縣2023年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》(附件3);

③本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等;

④引進(jìn)崗位條件所需的其他材料;

⑤機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考證明。

線(xiàn)下報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的工作時(shí)間(工作日上午8:00-11:30、下午14:30-17:30，節(jié)假日休息)將上述5項(xiàng)材料交至廬江縣人力資源和社會(huì)保障局307室。

線(xiàn)上報(bào)考人員須將上述5項(xiàng)材料的清晰彩色掃描件，打包壓縮成一個(gè)壓縮包文件，并將文件按“崗位類(lèi)別+姓名+手機(jī)號(hào)碼”的格式命名，以電子郵件方式發(fā)送到指定電子郵箱。

報(bào)名郵箱：ljrcjlfw@163.com

郵件主題：崗位類(lèi)別+姓名+手機(jī)號(hào)碼

報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，所填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)與畢業(yè)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)相一致。凡因弄虛作假通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

自收到考生郵件或紙質(zhì)材料后即組織初審，并將收件和初審情況在一周內(nèi)以郵件或電話(huà)形式予以回復(fù)考生。統(tǒng)一報(bào)名結(jié)束后，進(jìn)行聯(lián)合審核。

(三)專(zhuān)業(yè)測(cè)試

經(jīng)聯(lián)合審核后，對(duì)符合報(bào)考條件的人員發(fā)出專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知。專(zhuān)業(yè)測(cè)試采用包含結(jié)構(gòu)化面試方式在內(nèi)的多種方式進(jìn)行，具體由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局共同組織實(shí)施。專(zhuān)業(yè)測(cè)試滿(mǎn)分100分，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后2位，小數(shù)點(diǎn)第3位四舍五入;專(zhuān)業(yè)測(cè)試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。專(zhuān)業(yè)測(cè)試具體時(shí)間及專(zhuān)業(yè)測(cè)試采用何種方式將會(huì)以公告的形式，在廬江縣人民政府網(wǎng)人事招考欄發(fā)布。

(四)體檢及考察

根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，依專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行?？忌毎匆笤谥付ǖ捏w檢機(jī)構(gòu)由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。

體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。考生對(duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向縣人社局提交書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢最終結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取面談、實(shí)地走訪(fǎng)等多種形式，全面了解考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))、心理健康以及是否需要回避等方面的情況，再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。被考察人選須提供報(bào)考所需證件原件、相關(guān)考察材料及個(gè)人檔案，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供的，取消其資格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格(查詢(xún)平臺(tái)：中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢(xún)專(zhuān)欄(http://zxgk.court.gov.cn/shixin/)

考察工作由相關(guān)單位共同成立考察組，按照考察方案組織實(shí)施。

(五)公示

考察合格者確定為擬聘用人選，在廬江縣人民政府網(wǎng)等相關(guān)平臺(tái)，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合引進(jìn)條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。

(六)自主擇崗及報(bào)批

1.自主擇崗。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，引進(jìn)人才實(shí)行自主擇崗。

各崗位引進(jìn)人才按照專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序自主選擇崗位。自主擇崗在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中進(jìn)行，本人因特殊情況不能到場(chǎng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后要書(shū)面委托他人代為擇崗。對(duì)不按時(shí)參加自主擇崗的考生視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

因考生在體檢、考察、公示及自主擇崗環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、被取消資格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，從參加該崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員中按高分到低分一次性等額遞補(bǔ)，后期缺額不再遞補(bǔ)。若因考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)低于70分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)核減該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。

2.報(bào)批。

公示結(jié)束后，考察組將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部、縣人社局審核備案，縣人社局對(duì)審核合格人員辦理聘用批復(fù)手續(xù)。

(七)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，引進(jìn)單位與引進(jìn)人才簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，辦理入編手續(xù)，按規(guī)定辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)。引進(jìn)人才首聘期限為5年，試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考察合格的，予以轉(zhuǎn)正定級(jí);不合格的，予以解聘。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

五、引進(jìn)待遇

(一)引進(jìn)人才納入廬江縣事業(yè)單位編制管理。

(二)發(fā)放引進(jìn)補(bǔ)貼。給予每人安家費(fèi)3萬(wàn)元。具備正高級(jí)職稱(chēng)或博士研究生學(xué)位、副高級(jí)職稱(chēng)或碩士研究生學(xué)位(其本科、研究生專(zhuān)業(yè)均須為同類(lèi)學(xué)校同類(lèi)專(zhuān)業(yè))的引進(jìn)人才，5年首聘期內(nèi)，每人每月分別享受3500元、3000元生活補(bǔ)貼;在我縣購(gòu)買(mǎi)首套商品房的，可分別按購(gòu)房時(shí)實(shí)際成交價(jià)格的20%、18%享受購(gòu)房補(bǔ)貼(計(jì)算購(gòu)房補(bǔ)貼的房產(chǎn)建筑面積不高于120㎡)。

(三)給予人文關(guān)懷。配偶可按政策規(guī)定隨調(diào)至我縣。子女在義務(wù)教育階段的，可優(yōu)先安排到其本人意愿學(xué)校就讀(每名子女在義務(wù)教育階段僅享受一次優(yōu)待)。

(四)開(kāi)通綠色通道。受聘引進(jìn)人員職稱(chēng)不受單位崗位設(shè)置限制直接評(píng)聘。特別優(yōu)秀的人才或成建制引進(jìn)的人才團(tuán)隊(duì)，可“一事一議”予以支持。

六、有關(guān)費(fèi)用免除

考生免繳考試報(bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)用。所有來(lái)廬參加考試的考生報(bào)銷(xiāo)一次往返交通費(fèi)，交通費(fèi)原則上為高鐵二等座位的火車(chē)票費(fèi)用，以來(lái)程車(chē)票報(bào)銷(xiāo)憑證報(bào)銷(xiāo);中巴、打的等交通形式來(lái)廬的按每人300元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)助。同時(shí)為來(lái)廬參加考試的考生統(tǒng)一安排免費(fèi)食宿。

七、工作監(jiān)督

此次人才引進(jìn)工作由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局和引進(jìn)單位共同組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保人才引進(jìn)工作的公開(kāi)、公平、公正。

八、其它

(一)政策及考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)

0551-87332015(縣人社局)

0551-87321463(縣委編辦)

0551-87322752(縣委組織部)

(二)監(jiān)督電話(huà)

0551-87328645(縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組)

(三)本公告由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局依各自職責(zé)負(fù)責(zé)解釋。

中共廬江縣委組織部

中共廬江縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

廬江縣人力資源和社會(huì)保障局

廬江縣財(cái)政局

2023年8月16日

附件：

1.廬江縣2023年引進(jìn)急需緊缺人才崗位表

2.誠(chéng)信報(bào)名考試承諾書(shū)

3.廬江縣2023年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表