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2023年安徽醫(yī)科大學(xué)管理崗和專業(yè)技術(shù)輔助崗招聘公告(第二批)
2023-07-05 17:43:23閱讀()安徽醫(yī)科大學(xué)為做好2023年度安徽醫(yī)科大學(xué)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
根據(jù)現(xiàn)有隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和工作需要,招聘專業(yè)技術(shù)輔助崗位人員8名,本批次招錄的本科人員實(shí)行非事業(yè)編制合同工管理,碩士及以上人員實(shí)行人事代理制管理。
具體招聘崗位詳見(jiàn)附件1。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
(七)根據(jù)《我省激勵(lì)大學(xué)生參軍入伍的若干措施》(皖征〔2021〕15號(hào)),退役士兵參加招錄(聘)時(shí)年齡可適當(dāng)放寬,放寬時(shí)間以士兵服現(xiàn)役期限作為依據(jù)。
其他具體條件詳見(jiàn)附件1。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;
(八)受校紀(jì)校規(guī)處分且在仍在處分期的人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:應(yīng)聘者進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名,自發(fā)布招聘公告之日起,至2023年7月19日18:00截止。
2.應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫《安徽醫(yī)科大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名審批表》(附件2)、《安徽醫(yī)科大學(xué)應(yīng)聘人員匯總表》(附件3)。
3.發(fā)送附件2、附件3的同時(shí),還須提供并發(fā)送相關(guān)證明材料掃描件,材料如下:
(1)身份證(正反面);
(2)第一學(xué)歷至最高學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書(畢業(yè)證書暫未取得的提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告);
(3)黨員證明(政治面貌為中共黨員(含預(yù)備黨員)的人員請(qǐng)?zhí)峤粚W(xué)校黨委組織部或?qū)W校二級(jí)學(xué)院黨委或所在基層黨組織證明,加蓋公章);
(4)歷屆畢業(yè)生要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的(工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2023年7月31日),需提供相關(guān)聘用合同(工作證明)和社保繳納憑證(工作證明中需包含個(gè)人基本信息,工作崗位,工作起止時(shí)間);
(5)要求相關(guān)資格證書的,需提供相應(yīng)證書材料;
(6)在職人員報(bào)考的,需提供單位人事部門出具的同意報(bào)考證明;
(7)英語(yǔ)成績(jī)證書(若暫未拿到英語(yǔ)成績(jī)證書,請(qǐng)?zhí)峤幌嚓P(guān)部門出具的英語(yǔ)成績(jī)證明);
(8)知情承諾書(附件5);
(9)其他材料。
上述(1)至(9)材料需掃描并整合成一個(gè)PDF文檔(不超過(guò)10MB)與附件2(word)、附件3(excel)壓縮后共同發(fā)送至附件1(安徽醫(yī)科大學(xué)2023年管理崗和專業(yè)技術(shù)輔助崗公開(kāi)招聘崗位一覽表)中提供的相應(yīng)報(bào)名郵箱(郵件主題須統(tǒng)一命名為“崗位代碼-姓名”)。不按此格式一律不予受理。
4.每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)不予受理,請(qǐng)勿重復(fù)投遞報(bào)名材料。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致,并保證所提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消考試、聘用等資格。
五、資格初審
報(bào)名截止后,學(xué)校將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,通過(guò)初審人員將通知考試事宜。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其參加考試考查資格。其中,參加考試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的,相應(yīng)核減此次招聘計(jì)劃數(shù),并在網(wǎng)上公布。
六、考試考核
由統(tǒng)一筆試、心理健康測(cè)評(píng)、面試等組成??荚嚂r(shí)間另行通知。
(一)統(tǒng)一筆試
專業(yè)技術(shù)輔助崗筆試內(nèi)容:招聘崗位所必備的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和工作技能等。
學(xué)校按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例確定參加心理健康測(cè)評(píng)及面試的人選。若最后一名筆試成績(jī)多人并列,均進(jìn)入心理健康測(cè)評(píng)及面試。筆試成績(jī)低于60分不得進(jìn)入心理健康測(cè)評(píng)及面試。筆試成績(jī)于考試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。
(二)資格復(fù)審
經(jīng)資格復(fù)審,凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其后續(xù)考核資格。資格復(fù)審人員需攜帶《安徽醫(yī)科大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名審批表》(見(jiàn)附件2)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(暫未取得的提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、英語(yǔ)等級(jí)證書等報(bào)名材料,以上材料均須提供原件和復(fù)印件1份(現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)后,原件退還本人)。獲得國(guó)外境外學(xué)歷學(xué)位的,須提供教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件。
(三)心理健康測(cè)評(píng)
進(jìn)入面試的人選,在面試前進(jìn)行心理健康測(cè)評(píng)。心理健康測(cè)評(píng)作為確定擬聘人員的重要參考。
(四)面試
專業(yè)技術(shù)輔助崗面試主要測(cè)試招聘崗位所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。面試形式由各具體用人單位根據(jù)招聘專業(yè)屬性確定,具體可采取試講、專業(yè)技能測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。
面試設(shè)立考官組,考官人數(shù)為7人,其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。面試成績(jī)分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,再將其余考官評(píng)分相加后加以平均,計(jì)算出的分?jǐn)?shù)即為面試成績(jī)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為70分,面試成績(jī)低于70分者,不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
七、成績(jī)合成
應(yīng)聘人員最終成績(jī)以筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%合成確定。上述成績(jī)均以百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。學(xué)校根據(jù)最終成績(jī),從高分到低分,按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同,以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先),并在學(xué)校人事處網(wǎng)站上公布。
八、體檢和考察
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
九、公示
對(duì)體檢、考察均合格的人員,經(jīng)學(xué)校會(huì)議研究確定擬聘人員,將擬聘人員名單在學(xué)校人事處網(wǎng)站公示7天。
在考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)中,因不合格或個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在參加考試考查應(yīng)聘者中按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各不超過(guò)2次。
十、簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響錄用的,按照相關(guān)規(guī)定,學(xué)校與錄用人員簽訂聘用(勞動(dòng))合同,實(shí)施聘用管理,并按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期為一年,試用期包括在聘用(勞動(dòng))合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的,取消聘用。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的,取消其聘用資格。
十一、有關(guān)事宜
1.本次招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施,歡迎社會(huì)和廣大教職工監(jiān)督,監(jiān)督電話:0551-65167727。
2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷,對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程,如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果,由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
3.最終擬聘用人員必須在入職報(bào)到時(shí)(最遲為2023年7月31日)向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證等材料,否則學(xué)校將不予聘用。
4.本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn),未盡事宜,由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人:袁老師、張老師,電話:0551-65171012。
附件:附件1:安徽醫(yī)科大學(xué)2023年管理崗和專業(yè)技術(shù)輔助崗公開(kāi)招聘崗位一覽表.pdf
附件2:安徽醫(yī)科大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名審批表.doc
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