2023年六安霍邱縣金源生態(tài)環(huán)境產(chǎn)業(yè)投資開發(fā)有限公司夏季招聘公告

因我公司投資石料加工項(xiàng)目，根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，決定面向社會(huì)公開招聘4名工作人員。

一、招聘原則

招聘遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

招聘崗位有行政部職員、主辦會(huì)計(jì)、出納、安全管理員共4名，工作地點(diǎn)位于霍邱縣馬店鎮(zhèn)。具體招聘崗位要求見附件：《霍邱縣金源生態(tài)環(huán)境產(chǎn)業(yè)投資開發(fā)有限公司行管人員崗位計(jì)劃表》。

三、招聘條件

(一)資格條件。

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國家法律法規(guī);

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德;

3.適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.崗位所需的其他條件。

(二)考生所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)。

(三)不得報(bào)考情形。

具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

8.有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

四、招聘程序

招聘方式實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋簣?bào)名、筆試、面試、體檢、公示、聘用。由招聘單位組織進(jìn)行。

(一)報(bào)名。

1.報(bào)考人員線上線下報(bào)名均可，二者選其一，不要重復(fù)報(bào)名。線下報(bào)名：報(bào)考人員需到霍邱縣城關(guān)鎮(zhèn)澤溝小區(qū)A區(qū)商業(yè)樓城投綜合辦公樓4樓(新汽車站對(duì)面)報(bào)名;線上報(bào)名：報(bào)考人員需登錄我方提供的網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名操作，網(wǎng)址為hqjytz.ahrccp.com。報(bào)名時(shí)間為2023年7月7日9:00至7月16日16:00，線下報(bào)名時(shí)間在工作日受理，逾期不再受理。報(bào)名咨詢電話：傅經(jīng)理17356489058。

報(bào)考人員需攜帶以下材料(網(wǎng)上報(bào)名上傳電子版，務(wù)必清晰，不能上傳復(fù)印件)：

(1)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;

(2)畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份;

(3)招聘崗位規(guī)定要求的職稱證書、資格證書及其他相關(guān)證書原件及復(fù)印件1份;

(4)本人近期免冠2寸正面照片四張。

報(bào)考人員所提供的材料必須真實(shí)無誤，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

2.招聘崗位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到4:1方可開考。

(二)筆試。

1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行;

考試科目為一科，內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》+《崗位專業(yè)知識(shí)》，滿分為100分;

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。因不可抗力因素，具體時(shí)間可能會(huì)有更改，請(qǐng)保持電話通暢，逾期者責(zé)任自負(fù);

3.筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布成績(jī)。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)最終筆試成績(jī)，從高分到低分按4:1比例確定參加資格復(fù)審人員。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試合成成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人員。

(三)面試。

考生攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。

面試方案：采取市場(chǎng)化招聘方式，評(píng)委共5人，由用人單位選取，綜合考慮面試人員的學(xué)歷層次、相關(guān)職稱等級(jí)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、談吐和精神面貌等，全部考生面試結(jié)束后經(jīng)評(píng)委綜合評(píng)價(jià)，向用人單位推薦錄用。

(四)體檢考察。

1.體檢在縣二院進(jìn)行，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。

2.如考生放棄體檢或體檢不合格的，在同崗位考生中按面試推薦順序依次從高到低遞補(bǔ)。

(五)公示、聘用。

1.擬聘人員公示3天;

2.公示期滿后，對(duì)公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，由用人單位辦理聘用手續(xù)。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，取消聘用資格;

3.對(duì)聘用人員采取企業(yè)化用工方式，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同約定試用期，試用期2個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，享受公司正式員工待遇。試用期考核不合格的，取消聘用。聘用人員須服從公司統(tǒng)一工作調(diào)配，不服從者取消其聘用資格;

4.聘用人員如果與原用人單位存在工作關(guān)系，須自行和原用人單位解除聘用關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān);

5.考生有效成績(jī)保留12個(gè)月，因崗位出缺，用人單位可根據(jù)需要依次遞補(bǔ)，有效期自發(fā)布擬聘用公示之日起計(jì)。

(六)解聘。

若因投資計(jì)劃變更，用人單位可解除勞動(dòng)合同，提前三個(gè)月下達(dá)勞動(dòng)合同解除告知書，并按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定解決。

五、其他

(一)報(bào)名人員要對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，須嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已聘用的解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利;

(二)招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，報(bào)名資料復(fù)印件恕不退還;

(三)考生應(yīng)遵守有關(guān)要求參加考試、體檢等環(huán)節(jié)。

附件：霍邱縣金源生態(tài)環(huán)境產(chǎn)業(yè)投資開發(fā)有限公司行管人員崗位計(jì)劃表