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2023年安慶市同慶礦業(yè)投資有限公司下屬子公司公開招聘工作人員公告
2023-06-25 20:53:26閱讀()安慶人才發(fā)展集團(tuán)安慶市同慶礦業(yè)投資有限公司成立于2021年5月,注冊資本10億元,經(jīng)營范圍主要包括以自有資金從事投資活動,生態(tài)恢復(fù)及生態(tài)保護(hù)服務(wù),非金屬礦及制品銷售,許可項(xiàng)目:礦產(chǎn)資源(非煤礦山)開采,各類工程建設(shè)活動。公司實(shí)控子公司3家,分別為安慶慶遠(yuǎn)礦產(chǎn)資源開發(fā)有限公司、安慶同慶龍山礦業(yè)資源開發(fā)有限公司、安徽慶元礦業(yè)資源開發(fā)有限公司。
因同慶礦投下屬子公司發(fā)展需要,現(xiàn)委托安慶市人才發(fā)展集團(tuán)面向社會公開招聘工作人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用原則。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘工作人員4名,各崗位編號及具體崗位要求詳見《同慶礦投下屬子公司2023年公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律,具有良好的品行,愛崗敬業(yè);
3.崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)條件;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.崗位所需要的其他條件;
6.公開招聘人員崗位表中“35歲及以下”為1988年1月1日(含)以后出生(其他涉及年齡計(jì)算的以此類推)。工作年限計(jì)算時(shí)間截止到2023年6月1日,因工作單位變化而中斷時(shí)間的,其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
(二)有下列情形之一的人員,不得報(bào)考
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;
3.現(xiàn)役軍人;
4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
6.失信人員;
7.法律規(guī)定不得報(bào)考或者聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形。
四、招聘方式和程序
本次招聘實(shí)行筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘程序按照報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究審定、公示與聘用等步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)考人員登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(https://www.aqrcgj.com/home)進(jìn)行報(bào)名(平臺頁面-招考服務(wù)-社會招聘-選定報(bào)名崗位-上傳資格初審材料)。
2.報(bào)名時(shí)間2023年6月22日9:00至2023年7月5日17:00(周六、周日正常報(bào)名審核),逾期不再補(bǔ)報(bào)。
3.報(bào)考人員需提交以下材料:
(1)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書;
(2)《同慶礦投下屬子公司2023年公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2);
(3)誠信承諾書(附件3);
(4)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;
(5)相關(guān)資歷證明等材料;
(6)國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料。
4.報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考崗位要求相一致。每位報(bào)考人員限報(bào)一個崗位,并使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個崗位的,即取消其考試、聘用等資格。
(二)資格審查
1.報(bào)名時(shí)按招聘崗位規(guī)定條件進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上資格初審不作為最終審核依據(jù),資格審查工作貫穿公開招聘全過程,報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息,凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用等資格。
2.報(bào)考人員可登錄安慶人才管家服務(wù)平臺查詢是否通過資格審查。通過資格初審的,不得改報(bào)其他崗位;未通過資格初審的,可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。
3.報(bào)名截止后,通過資格初審的報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的,由招聘單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。
(三)筆試
1.筆試時(shí)間:待定
2.準(zhǔn)考證打印時(shí)間:待定
3.筆試地點(diǎn):詳見筆試準(zhǔn)考證。
請報(bào)名審核通過者關(guān)注安慶人才管家服務(wù)平臺通知公告。
4.筆試內(nèi)容及分值:筆試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情、等基礎(chǔ)知識和崗位所需要的專業(yè)知識,分值100分,設(shè)置最低合格線為60分。
5.按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序,在安慶人才管家服務(wù)平臺公布。
(四)資格復(fù)審
1.以筆試成績從高分到低分順序,根據(jù)招聘崗位人數(shù),原則上按照3∶1比例確定招聘崗位參加面試的人員名單,并通知符合條件人員進(jìn)行資格復(fù)審。符合條件的最后一名如有考生筆試成績相同的,一并確定為參加面試人選。
2.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息,凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其參加面試資格。因資格復(fù)審出現(xiàn)人選缺額的,在面試前依筆試成績從高分到低分,依次等額遞補(bǔ)一次。
3.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)查人員,視為自動放棄,責(zé)任自負(fù)。
4.資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員須提供以下證件和材料:本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)工作證明原件等材料。
其中:報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)在編在崗的正式工作人員,須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
5.工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料:有勞動(聘用)合同的提供合同原件;無勞動(聘用)合同的提供由工作單位出具的書面證明材料(簽章);自主創(chuàng)業(yè)的提供營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個單位的相關(guān)證明材料。香港、澳門大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可;國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書??忌鶎W(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn),且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級學(xué)科”及類似情形的,可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱,并證明其相關(guān)性。
6.資格復(fù)審后達(dá)不到3:1比例的,由招聘單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。
7.資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員,現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。
(五)面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn):詳見面試通知書。
2.面試方式、內(nèi)容:面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、專業(yè)知識等綜合素質(zhì)。面試成績滿分100分。
(六)成績合成
1.考試最終成績按筆試成績占40%、面試成績占60%合成確定。
2.考試最終成績以百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
3.根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績,從高分到低分,按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同,以符合招聘條件中優(yōu)先條件者優(yōu)先;若優(yōu)先條件相同或無優(yōu)先條件的,則以面試成績高者優(yōu)先;若面試成績?nèi)韵嗤?,以筆試成績高者優(yōu)先;若筆試成績?nèi)韵嗤?,則采取加試的方法,加試方案另行公布,遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。
4.應(yīng)聘人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的,設(shè)筆試、面試綜合成績70分為及格線,低于70分者不列入體檢、考察對象,高于70分者按上條規(guī)定確定體檢、考察對象。
(七)體檢與考察
1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。
2.對體檢合格的人員,通過查閱干部人事檔案、實(shí)地走訪、個別談話、函調(diào)無犯罪記錄、查看征信報(bào)告等方式,深入了解考察對象在政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。
3.因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的,在同崗位參加面試的人員中,按最終總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。
4.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(八)研究審定
對體檢、考察合格人員,形成招聘工作建議,提交同安控股黨委會研究審定。
(九)公示
擬聘用人員名單將在同安控股門戶網(wǎng)站、安慶人才管家服務(wù)平臺網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個工作日。
(十)錄用
1.經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響錄用的,由崗位所在公司錄用。
2.錄用人員實(shí)行試用期制度,試用期滿后,經(jīng)考核合格正式錄用,與錄用崗位所在公司簽訂勞動合同。
3.若錄用人員為2023年應(yīng)屆畢業(yè)生,至試用期屆滿仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(或?qū)W信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表)的,或證書與證明材料不一致的,不予正式錄用。
五、薪酬福利待遇
本次錄用人員薪酬福利待遇,按用人單位薪酬管理制度執(zhí)行,綜合薪酬待遇約17萬/年,本薪酬待遇包含公司繳納的五險(xiǎn)一金;享受帶薪休假、節(jié)日慰問、員工宿舍等福利待遇。
六、其他事項(xiàng)
(一)本次招聘不收取考生費(fèi)用;同時(shí),參加面試的考生分地區(qū)定額包干報(bào)銷往返車費(fèi),其中安徽省內(nèi)300元(不包含安慶各縣<市>區(qū))、安徽省外600元。
(二)本次錄用人員為企業(yè)或其他身份的,需提供與原單位解除勞動或人事關(guān)系的證明材料原件。
(三)本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
(四)報(bào)名資料恕不退還,僅限用于招聘工作,報(bào)名涉及的個人信息資料將按保密規(guī)定處理。
(五)本次招聘最終解釋權(quán)歸同安控股所有。
報(bào)名咨詢電話:0556-5698866(安慶市人才發(fā)展集團(tuán))
監(jiān)督電話:0556-5595667、 0556-5566233(同安控股有限責(zé)任公司)
報(bào)名咨詢電話、監(jiān)督電話,于正常辦公時(shí)間(8:00-12:00,14:30-17:30)使用。
同安控股有限責(zé)任公司
2023年6月21日
附件1:同慶礦投下屬子公司2023年公開招聘工作人員崗位表.xlsx
附件2:同慶礦投下屬子公司2023年公開招聘工作人員報(bào)名表.docx
附件3:誠信承諾書.docx
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