2023年合肥海恒教育管理有限公司公辦幼兒園公開招聘工作人員公告

合肥海恒教育管理有限公司為合肥經(jīng)開區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)合肥海恒控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“海恒集團(tuán)”)的全資子公司，負(fù)責(zé)舉辦區(qū)屬公辦幼兒園，承擔(dān)著促進(jìn)海恒集團(tuán)文教板塊業(yè)務(wù)發(fā)展的職能。為滿足幼兒園發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，具體招聘事宜如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位及報(bào)考條件

詳見附件：《合肥海恒教育管理有限公司2023年公辦幼兒園公開招聘工作人員崗位及條件一覽表》

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年6月26日9:00—2023年7月3 日16:00，逾期不予辦理。

2.報(bào)名方式：實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，考生登錄人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://exam.shenbohr.com/index.php)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)考生所填信息必須真實(shí)無誤，凡因弄虛作假或雖通過資格審查，但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格。

3.每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人報(bào)名時(shí)登記的有效居民身份證參加考試。

4.考生必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至7月4日16:00前登錄人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過資格初審。通過初審的人員于7月5日16:00前通過人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

5.招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到2：1方可開考，未達(dá)到以上開考比例的，則延長報(bào)名時(shí)間。

6.本次招聘筆試準(zhǔn)考證打印等各環(huán)節(jié)時(shí)間將另行通知，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)公布的相關(guān)信息。考生因自身原因?qū)е洛e(cuò)過各環(huán)節(jié)通知的，視為主動(dòng)放棄。

(二)筆試

1.執(zhí)行園長、副園長崗位網(wǎng)上報(bào)名通過后直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，幼兒園教師、保健員崗位筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目如下表：

2.每科滿分為100分，幼兒園教師崗按5:5的比例合成筆試總成績(成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。筆試總成績?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，考生未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.筆試時(shí)間地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5.筆試成績?cè)诠P試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行公布。

(三)資格復(fù)審

1.根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從高分到低分按1:2比例確定面試入圍人員名單，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。入圍面試人員在面試前進(jìn)行資格復(fù)審。

2.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料：報(bào)名表、本人有效二代身份證、畢業(yè)證書(2023年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表)、學(xué)信網(wǎng)上打印的學(xué)歷證明、崗位相關(guān)的資格(職稱)證書(以上均查驗(yàn)原件并上交復(fù)印件)、工作經(jīng)驗(yàn)證明材料(單位開具的工作經(jīng)驗(yàn)證明)、2張1寸白底彩照等其他相關(guān)證明材料。

3.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：

(1)與報(bào)考條件不符的;

(2)不能提供規(guī)定證件材料的;

(3)不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

4.由此出現(xiàn)人選缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額遞補(bǔ)一次。

5.若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書、被委托人需攜帶本人及委托人的有效身份證件原件及復(fù)印件。

6.資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)另行公告通知。

7.資格審核從報(bào)名時(shí)開始并貫穿于整個(gè)招聘過程，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)處理。

(四)面試

1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員按照面試通知書規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶面試通知書和本人身份證原件參加面試，具體要求面試當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)公布。

2.面試方式

(1)執(zhí)行園長、副園長崗位考核采取結(jié)構(gòu)化面試。面試滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)宣布成績(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

(2)幼兒園教師考核包括教學(xué)設(shè)計(jì)及無生上課、專業(yè)答辯和技能展示三個(gè)部分，分別占總成績的40%、30%和30%。其中技能展示從邊彈邊唱、舞蹈、講故事中三選一;除此之外，考生可附加1項(xiàng)才藝展示(曲譜、音樂及相關(guān)道具自行準(zhǔn)備)。

(3)保健員考核包括實(shí)踐操作和專業(yè)答辯兩個(gè)部分，分別占總成績的40%和60%。

(4)本次考核根據(jù)所報(bào)崗位報(bào)考人員考核成績從高分到低分確定初選人員，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為70分，最終考核成績須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)成績合成

1.執(zhí)行園長、副園長崗位的面試成績即為最終成績，幼兒園教師、保健員崗位的筆試、面試成績按4:6合成為報(bào)考人員最終成績。在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定初選人員進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

2.若出現(xiàn)最終成績并列的情況，最后一名如有多名考生成績相同，則按面試成績、筆試成績、學(xué)歷層次、最高學(xué)歷畢業(yè)年限、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟来螐母叩降痛_定。

(六)體檢和考察

1.體檢

初步入選人員按要求在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省教育廳《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號(hào))、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

2.考察

考察工作按照崗位職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績等情況進(jìn)行全面考察。如有考察不合格者，根據(jù)該崗位考試總成績排名順序依次遞補(bǔ)。

公司按照招聘職位、招聘條件對(duì)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員提供的相關(guān)信息進(jìn)行核實(shí)，包括但不限于查閱個(gè)人人事檔案、向原單位了解個(gè)人情況、無犯罪記錄審查等。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄聘資格。

(七)公示

體檢考察合格的確定為擬錄用人員，擬錄用人員在人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://exam.shenbohr.com/index.php)公示5個(gè)工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消擬聘資格。

(八)錄用與待遇

1.本次招聘錄用人員與合肥海恒教育管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同。首期合同期3年，試用期3個(gè)月。試用期包含在合同期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式錄用，不合格的取消錄用。

2.錄用人員應(yīng)服從合肥海恒教育管理有限公司的管理及工作安排，并遵守所在幼兒園的規(guī)章制度及日常管理。

3.錄用人員待遇參照合肥海恒教育管理有限公司薪酬管理辦法，按規(guī)定繳納住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)等。

4.本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

5.聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。體檢考察不合格或因某種原因放棄的，所空名額按照所報(bào)考崗位的報(bào)考人員成績高低依次有效遞補(bǔ)。

四、其他注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

(二)考生應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過程中所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(三)根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件，筆試費(fèi)45元/科，面試費(fèi)80元/人。

(四)查詢網(wǎng)站：人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://exam.shenbohr.com/index.php)。

(五)報(bào)名網(wǎng)站咨詢電話：0551-62980775/62980778。

附件：合肥海恒教育管理有限公司2023年公辦幼兒園公開招聘工作人員崗位及條件一覽表.xls

合肥海恒教育管理有限公司

2023年6月20日