2023年合肥市火車站地區(qū)城管大隊(duì)公開(kāi)招聘輔助人員公告

根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，合肥市火車站地區(qū)城管大隊(duì)計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘輔助人員15名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則及方式

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按體能測(cè)試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

二、招聘崗位及數(shù)量

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正。

2.35周歲及以下(1987年5月及以后出生)。

3.身體健康，體態(tài)勻稱，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，無(wú)殘疾、無(wú)紋身、無(wú)傳染病(包括甲類、乙類疾病)、無(wú)色盲、無(wú)口吃，雙眼矯正視力4.7(含)以上。

(二)有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1.在校學(xué)生、未拿到畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人;

2.涉嫌犯罪的;

3.受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的;

4.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

5.因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;

6.家庭成員及近親屬中有被判處死刑或因犯罪正在服刑的;

7.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的。

四、招聘程序和辦法

采取網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、體能測(cè)試及資格復(fù)審、面試、體檢和政審考察、公示等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.考生登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)(www.18jobs.com)注冊(cè)會(huì)員即可報(bào)名，新注冊(cè)及原注冊(cè)會(huì)員的考生需使用本人會(huì)員賬號(hào)報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2023年5月21日9:00至2023年5月23日16:00截止，逾期不再辦理。考生登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，按要求如實(shí)、正確填寫報(bào)名信息，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照)。考生所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。

2.報(bào)考人員須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至5月24日16:00前登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格初審,通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于5月25日12：00前通過(guò)遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)(www.18jobs.com)按規(guī)定繳納體能測(cè)試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

3.體能測(cè)試通知書打印時(shí)間為2023年5月26日9:00至2023年5月26日23:00，并攜帶體能測(cè)試通知書和本人有效身份證件原件及現(xiàn)場(chǎng)資格審核相關(guān)材料(詳見(jiàn)下面第(二)第4條)參加體能測(cè)試。

(二)體能測(cè)試及資格復(fù)審

1.視資格初審合格及繳費(fèi)人數(shù)情況，分組抽簽進(jìn)行體能測(cè)試。

2.體能測(cè)試項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：

3.體能測(cè)試項(xiàng)目共兩項(xiàng)，1000米跑(視天氣情況，若陰雨天1000米跑改為室內(nèi)4X10米折返跑≤17″為合格)。體能測(cè)試成績(jī)合格的考生可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，體能測(cè)試不合格人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.體能測(cè)試合格的考生須現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審須提供以下證件、資料：

(1)網(wǎng)上打印的報(bào)名表1份;

(2)1寸白底照片2張;

(3)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件2份。

5.資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場(chǎng)繳納面試費(fèi)，領(lǐng)取面試通知書。

6.體能測(cè)試及資格復(fù)審合格人員名單在遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)(www.18jobs.com)進(jìn)行公示。

(三)考試

1.面試

(1)資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)網(wǎng)站公告。

(2)采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、以及處理實(shí)際問(wèn)題的能力，滿分100分(面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格。

(3)對(duì)因招考人數(shù)較多、需要安排2個(gè)以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為：考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績(jī)÷同職位本小組考生面試平均成績(jī)，修正系數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后四位)。

(4)為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.確定初選人員

(1)根據(jù)面試人員的成績(jī)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。

(2)如初選人員最后一名面試成績(jī)相同，則以主考官的面試成績(jī)從高到低進(jìn)行取舍。

(四)體檢和政審

1.根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

2.政審工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及報(bào)考期間表現(xiàn)等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

3.初選人員需提供本人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無(wú)犯罪記錄證明》，需我司提供介紹信的，可前往遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司(合肥市瑤海區(qū)明光路46號(hào)東方大廈5樓)領(lǐng)取。

(五)公示

根據(jù)考試、政審、體檢等情況，提出擬聘用人員名單向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為三天。公示期滿，沒(méi)有異議的，予以聘用;對(duì)反映有問(wèn)題并查實(shí)影響聘用的，不予聘用。在政審、體檢、公示等環(huán)節(jié)因擬聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位缺額時(shí)，可按應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行有效遞補(bǔ)。若出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，則以主考官的面試成績(jī)從高到低進(jìn)行取舍。

五、聘用

(一)通過(guò)公示，符合條件的人員與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定試用期。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

(二)對(duì)確定聘用的人員，按照相關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)。

六、工資待遇

人均年度保障經(jīng)費(fèi)3.2萬(wàn)元(不含加班費(fèi)等)，相關(guān)福利待遇按照單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他

(一)報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)名資料恕不退還，本公司承諾對(duì)報(bào)考人員所提供的所有信息保密。

(二)招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(三)報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

(四)報(bào)考人員須保持通訊暢通，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為放棄應(yīng)聘資格。

(五)根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2014〕39號(hào)文件，體能測(cè)試費(fèi)用55元/科;皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件，面試費(fèi)用80元/人。

咨詢電話：

0551-65870150(火車站地區(qū)城管大隊(duì))

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2023年5月19日