2019年蕪湖市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局招聘編外人員公告

因工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局編外工作人員。為確保本次公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃、崗位和資格條件

(一)招聘計(jì)劃

本次招聘編外工作人員3人，詳見(jiàn)《蕪湖市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局2019年公開(kāi)招聘編外工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1)，下稱(chēng)《崗位表》。

(二)報(bào)考資格條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2. 遵守憲法和法律;

3. 具有良好的品行;

4. 崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

5. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6. 崗位所需的其他條件。

招聘計(jì)劃表中的“40周歲以下”為“1978年12月18日(含)以后出生”。 取得A1駕照時(shí)間要求，截止時(shí)間為2019年12月18日。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(7)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形(聘用后構(gòu)成回避關(guān)系)的崗位。

三、招聘程序及辦法

(一)報(bào)名

1. 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:所有報(bào)考人員均需提供本人身份證件、畢業(yè)證、駕駛證及近期免冠同底一寸照片3張。以上證書(shū)證件均需原件及復(fù)印件。

2. 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：2019年12月18日-2019年12月24日，上午9:00-11:00，下午2:30-4:30，政務(wù)文化中心B211室，電話：0553-3991083逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3. 資格審查,市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查, 通過(guò)資格審查的報(bào)考人員發(fā)放準(zhǔn)考證。

4.為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(二)考試

1.報(bào)考人員參加面試和路考?？荚嚾掌诘攸c(diǎn)通過(guò)蕪湖市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站另行通知。

2.面試采取面試和路考相結(jié)合的考試方式。

面試：采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)測(cè)試考生的組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試成績(jī)滿分為100分,面試設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。

路考：根據(jù)面試成績(jī)?cè)诤细窬€以上從高分到低分排序，按照招聘人員1:2的比例確定參加路考的人員名單。因考生放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，依面試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。面試人員最后一名如有多名考生面試成績(jī)相同的，一并確定為路考人選。采用選取區(qū)域路線，駕駛員輪流駕駛方式進(jìn)行測(cè)試，主要測(cè)試考生專(zhuān)業(yè)技能、安全意識(shí)、服務(wù)意識(shí)等。滿分為100分。設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。

根據(jù)考試總成績(jī)，從順利到低分的順序，按1:1的比例等額確定體檢和考察人選。如最終成績(jī)相同，以路考成績(jī)高者優(yōu)先，兩門(mén)成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(三)體檢和考察

體檢工作參照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察工作人員全程參與監(jiān)督。體檢在三甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

報(bào)考者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從順利到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，經(jīng)審核后報(bào)市相關(guān)部門(mén)備案，在蕪湖市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局官網(wǎng)進(jìn)行公示，按規(guī)定公示7天。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向蕪湖市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人事財(cái)務(wù)科或駐紀(jì)檢組反映。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或 者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

四、工資待遇

聘用編外人員一律按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。試用期內(nèi)每月工資3000元，試用期滿后，經(jīng)考核合格的，按蕪湖市財(cái)政局核定的事業(yè)單位編外人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)全額給付。

咨詢(xún)電話：0553-3991083

監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-3112391

上述咨詢(xún)服務(wù)電話于正常辦公時(shí)間使用

附件：

1、2019年蕪湖市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局招聘編外人員崗位表

2、蕪湖市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局編外招聘報(bào)名表