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2023年安徽國風(fēng)新材料股份有限公司干部市場化選聘工作方案
2023-03-17 10:23:00閱讀()合肥市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)為扎實(shí)做好安徽國風(fēng)新材料股份有限公司干部市場化選聘工作,按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《合肥市國資委重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)中層管理人員選拔任用管理暫行辦法》,并根據(jù)公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》規(guī)定,結(jié)合工作實(shí)際,制定工作方案如下:
一、招聘崗位
黨委辦公室副主任兼黨委秘書
二、主要職責(zé)
1.負(fù)責(zé)黨委工作計(jì)劃、總結(jié)、請示、報(bào)告等各類文件和黨委領(lǐng)導(dǎo)重要講話的起草、校對、印發(fā)等工作;
2.負(fù)責(zé)黨委各類會(huì)議、中心組學(xué)習(xí)及重大活動(dòng)的組織、會(huì)議紀(jì)要和記錄,檢查會(huì)議精神落實(shí)情況;
3.按照黨委部署,組織開展政策研究,為黨委決策提供依據(jù)和咨詢意見;
4.協(xié)助黨委辦公室負(fù)責(zé)人做好部門管理,做好黨委及黨委負(fù)責(zé)同志交辦的其它工作。
三、任職條件
(一)基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì),堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.能夠樹牢“四個(gè)意識”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”。
3.堅(jiān)持解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),求真務(wù)實(shí),講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。
4.具有所任職務(wù)相應(yīng)的文化水平和專業(yè)知識,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
5.具有良好的心理素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)合作,堅(jiān)持原則,廉潔從業(yè),作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
(二)崗位條件
1.中共黨員,政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
2.年齡40歲以下(1983年3月1日以后出生);
3.研究生學(xué)歷,中文或新聞、思政、哲學(xué)等專業(yè);
4.具有較強(qiáng)的文字功底和公文寫作、語言表達(dá)能力;
5. 5年以上黨務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
四、選拔形式
市場化選聘
五、方法步驟
(一)制定方案。黨委辦公室按照干部管理權(quán)限,根據(jù)工作需要,提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見。同時(shí)綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況進(jìn)行分析研判,就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。初步建議向黨委主要負(fù)責(zé)人報(bào)告后,在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀,形成工作方案。招聘流程:網(wǎng)上報(bào)名→資格初審、復(fù)審→筆試→面試→背景調(diào)查/組織考察→黨委會(huì)議研定→任前公示→試用及聘用。
(二)公開報(bào)名。通過一定的宣傳途徑,對外發(fā)布相關(guān)信息。報(bào)名工作結(jié)束后,應(yīng)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
(三)筆試。公司內(nèi)部組織筆試,重點(diǎn)考察競聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。
(四)面試。面試應(yīng)根據(jù)擬競爭的崗位要求,黨委辦公室牽頭,人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室等部門組成面試小組,對競聘者各項(xiàng)素質(zhì)和能力進(jìn)行評判。
(五)組織考察。根據(jù)筆試、面試結(jié)果確定考察對象。對考察對象進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行背景調(diào)查。最終形成考察材料,客觀、準(zhǔn)確地反映考察對象表現(xiàn)與特點(diǎn),提交公司黨委會(huì)議研究。
(六)黨委會(huì)議研究。黨委會(huì)集體討論作出任免決定。必須有三分之二以上成員到會(huì),以獲得應(yīng)到會(huì)成員過半數(shù)同意票的意見作出決定。
(七)任前公示。擬提拔聘任的中層管理人員,在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日(從黨委會(huì)研究的第二天計(jì)算)。公示中如有不良反映,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),將調(diào)查結(jié)果向黨委匯報(bào),并向署名或當(dāng)面反映問題的群眾反饋有關(guān)情況。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求
市場化選聘工作嚴(yán)格遵守《干部選拔任用工作條例》及市委組織部、市國資委有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求。主動(dòng)接受上級黨委及組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督,接受干部群眾的監(jiān)督。對選聘過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為,將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。參加干部選拔的人員要正確對待選拔,對欺騙組織行為的,一律取消其任職資格,選拔工作中對不服從組織安排的,取消所參加的推薦提拔職務(wù)資格。
本方案在實(shí)施過程中出現(xiàn)的未盡事宜,參照市委組織部、市國資委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
干部市場化選聘工作事項(xiàng)結(jié)束后,按照市委組織部關(guān)于干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)的要求,考察組安排專人建立干部選拔文書檔案,長期保存。
七、報(bào)名方式
應(yīng)聘者發(fā)送簡歷至郵箱gfhr@guofeng.com投遞(郵件主題:應(yīng)聘職位+姓名+畢業(yè)院校名稱+專業(yè)名稱),或登錄新安人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)站投遞。
流程:簡歷篩選、資格審查、筆面試、體檢及背調(diào)、公示、報(bào)到入職。
投遞截止日期:2023年4月6日
中共安徽國風(fēng)新材料股份有限公司委員會(huì)
2023年3月16日
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