2023年安徽師范大學(xué)人才招聘公告

為做好2023年度安徽師范大學(xué)人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)(安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

從事教學(xué)、科研等工作，具體學(xué)科方向或?qū)I(yè)等要求見(jiàn)附件。

三、招聘條件

(一)政治條件

熱愛(ài)祖國(guó)，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，有較高的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，求真務(wù)實(shí)、敬業(yè)樂(lè)業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，能夠以“四有好老師”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

(二)業(yè)務(wù)條件

學(xué)歷和資歷要求按照公布的崗位條件執(zhí)行。

(三)健康條件

應(yīng)具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作。

(四)年齡條件

博士研究生年齡40周歲以下(1982年4月1日以后出生)，碩士研究生年齡30周歲以下(1992年4月1日以后出生)。人文社科類(lèi)高層次人才的年齡50周歲以下(1972年4月1日后出生),自然科學(xué)類(lèi)高層次人才45周歲以下(1977年4月1日后出生)。有特殊要求的，按具體崗位要求執(zhí)行。

緊缺專(zhuān)業(yè)或達(dá)到我校第三層次及以上水平的高層次人才，經(jīng)學(xué)校研究后，年齡、學(xué)歷等可適當(dāng)放寬。

(五)有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、政策待遇

薪酬待遇、住房、博士配偶安置、子女教育、地方政策等詳見(jiàn)大學(xué)網(wǎng)站。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者進(jìn)入我校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)報(bào)名(http://hr.ahnu.edu.cn/zp.html)。公告發(fā)布不少7個(gè)工作日。博士崗位自公告發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名，招滿為止。碩士崗位報(bào)名時(shí)間截止到2023年4月30日23時(shí)，考試時(shí)間另行通知。

(二)資格初審。應(yīng)聘崗位所在單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。筆試人員名單確定后通過(guò)網(wǎng)站公布。沒(méi)有接到筆試通知的應(yīng)聘者，不逐一回復(fù)，敬請(qǐng)諒解。碩士崗位確認(rèn)參加筆試的人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)因?qū)I(yè)緊缺確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的，經(jīng)省人社部門(mén)同意，可降低比例開(kāi)考。

(三)資格復(fù)審與驗(yàn)證。來(lái)校參加考核的人員，請(qǐng)務(wù)必?cái)y帶以下材料：應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、職稱(chēng)證書(shū)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)證書(shū)等材料(以上材料均為原件)，進(jìn)行資格驗(yàn)證。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核資格。其中：

1.屬全日制2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)的，須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。

2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

(四)考核工作。博士及高層次等人才招聘考核可采取面試、試講的一種或多種考察方式簡(jiǎn)化程序引進(jìn)。碩士招聘考核應(yīng)采取筆試加專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試、試講、技能操作等，可選擇一種或多種)相結(jié)合的考察方式。

筆試主要考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)和分析、解決問(wèn)題等能力。面試主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、研究水平和潛能、處理與解決問(wèn)題等能力。試講主要考查應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等。

按照有關(guān)規(guī)定，在學(xué)校相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督下成立考官組，由5-7人組成。博士招聘計(jì)劃自發(fā)布之日起實(shí)施，招滿為止。碩士招聘計(jì)劃的考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式等見(jiàn)考核方案，考核方案另行公布。

博士及高層次等人才招聘考核最終成績(jī)?cè)O(shè)置最低分?jǐn)?shù)線85分。碩士招聘考核筆試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均以百分制計(jì)算，應(yīng)聘人員最終考核成績(jī)按照筆試40%和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試60%的規(guī)則，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。所有成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

為保證招聘質(zhì)量，碩士招聘筆試考核設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線60分，專(zhuān)業(yè)測(cè)試考核設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線75分，低于最低控制合格分?jǐn)?shù)線的不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若應(yīng)聘者各科成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(五)體檢。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)考察?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

(七)公示。體檢、考察結(jié)束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，學(xué)校集體研究確定擬聘人員，并在安徽師范大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。

(八)簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關(guān)材料，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前(碩士崗位要求9月1日前)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。事業(yè)單位新進(jìn)人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消其聘用資格。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、其他

(一)招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0553-5910017。

(二)2023年最終擬聘用人員必須在2023年12月31日前取得招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和就業(yè)報(bào)到證等材料(1.留學(xué)歸國(guó)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》(如暫未取得可不提供，報(bào)到時(shí)需提供《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件);2.非應(yīng)屆畢業(yè)生若無(wú)報(bào)到證，如有聘用單位，入校報(bào)到時(shí)，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;若無(wú)聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無(wú)工作單位的證明材料),逾期學(xué)校將不予聘用。

(三)請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(四)本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門(mén)政策為準(zhǔn)。未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。人事處楊老師聯(lián)系電話：0553-5910066。

特此公告。

附件：

1.安徽師范大學(xué)2023年教學(xué)科研單位教學(xué)科研崗位進(jìn)人計(jì)劃匯總表

2.安徽師范大學(xué)2023年教學(xué)科研單位教學(xué)科研崗位引進(jìn)高層次人才計(jì)劃匯總表

安徽師范大學(xué)

2023年3月28日