2023年合肥巢湖市水業(yè)有限公司員工招聘簡章

巢湖市水業(yè)有限公司成立于2006年3月29日，是在原巢湖市供水公司改制基礎(chǔ)上，與合肥供水集團合資組建而成。企業(yè)主要經(jīng)營范圍包括：自來水的生產(chǎn)、供應(yīng)、服務(wù)，供水設(shè)施的維修、維護、管道工程設(shè)計及安裝。

巢湖市水業(yè)有限公司現(xiàn)有兩座凈水廠、一座原水廠，均以巢湖為水源地，實際總供水能力18萬噸/日。其中，二水廠一期工程規(guī)模4萬噸，建設(shè)于1994年7月，二期工程規(guī)模4萬噸/日，由巢湖水業(yè)投資興建，于2008年4月28日建成投產(chǎn)。三水廠于2017年9月23日開工建設(shè)，2018年6月14日達產(chǎn)通水。設(shè)計供水總規(guī)模30萬噸/日，項目一期供水規(guī)模10萬噸/日。原水泵站總?cè)∷芰?8萬噸/日。

巢湖市水業(yè)有限公司積極踐行社會責任，把推進城鄉(xiāng)供水一體化作為“我為群眾辦實事”的民心工程來抓，自2019年5月26日接管運營蘇灣司集水廠以來，相繼接管全市21家27座鄉(xiāng)鎮(zhèn)小水廠(其中關(guān)停6家，并入市政供水)，讓17萬戶農(nóng)村居民用上了干凈、放心的自來水，57萬村民共享城鄉(xiāng)供水一體化的幸福碩果。

巢湖市水業(yè)有限公司以黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，時刻堅守為用戶提供優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定高效供水服務(wù)保障這一初心使命，始終秉承“態(tài)度好、速度快、技能高”服務(wù)要訣，用優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定的服務(wù)保障，樹立用戶最滿意形象;用人本、誠摯的關(guān)懷激勵，打造員工最信賴的企業(yè);用規(guī)范、高效的管理模式，經(jīng)營社會最滿意組織，先后榮獲“安徽省安全文化建設(shè)示范企業(yè)”“安徽省勞動保障誠信示范單位”“合肥市和諧勞動關(guān)系企業(yè)”“合肥市五一勞動獎狀”等光榮稱號。

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及條件

上述任職要求中“年齡不超過28周歲”指，截至招聘簡章發(fā)布之日(2023年3月27日)，不超過28周歲(含)，即1994年3月28日及以后出生。

招聘對象為國家承認學歷的應(yīng)、歷屆大學?？埔陨袭厴I(yè)生，且必須符合以下條件：

(一)遵守憲法和法律，無違紀違法行為，具有良好的品行;

(二)具有正常履行工作職責的身體條件，部分崗位需上夜班;

(三)符合崗位所需的其他條件;

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)報名及資格初審

1.登錄報名官網(wǎng)查看招聘簡章、投遞簡歷，每位應(yīng)聘者限報一個職位，簡歷所填信息必須真實無誤。(報名官網(wǎng)https://special.zhaopin.com/Flying/pagepublish/14444051/index.html)

2.2023年3月27日-4月2日17:30，逾期不再接受報名。

3.由第三方招聘機構(gòu)對應(yīng)聘者進行資格初審、簡歷篩選，擇優(yōu)確定參加筆試人選。

(二)資格復審及筆試面試

1.資格復審及筆試面試時間、地點另行短信通知。

2.筆試為通用能力測試，主要包括言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、圖形推理、常識判斷、演繹推理、資料分析等內(nèi)容，采取閉卷形式進行，滿分為100分。筆試時間一般為報名截止一周后，根據(jù)筆試成績擇優(yōu)進入面試。

3.面試包括無領(lǐng)導小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的基本素養(yǎng)、邏輯思維、心理素質(zhì)、語言表達能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力等，滿分為100分。面試時間一般為筆試結(jié)束一周后。面試前進行現(xiàn)場資格復審。與報考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料或材料不齊全的，即為資格復審不合格，取消考試資格。

(三)錄用手續(xù)辦理

1.報考人員考試最終成績依據(jù)筆試、面試成績，按4：6比例合成。計算時保留到小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入，從高分到低分,按1:1的比例等額確定進入體檢、擬錄用的人員(若出現(xiàn)合成成績相同的，按面試成績高低決定取舍;若筆試、面試成績均相同，其進入體檢及擬錄用環(huán)節(jié)后另行公告)。

2.考生須按要求在指定的醫(yī)院進行體檢，體檢不合格者取消聘用資格。

3.因考生在體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動放棄而導致崗位缺額的，按考試合成總成績從高分到低分依次等額遞補一次。

四、薪資待遇

擬錄用人員經(jīng)試用期滿考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行，享受五險一金等社會保障及本單位有關(guān)福利待遇。

五、其他注意事項

(一)報名資料恕不退還，公司承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

(二)招聘期間將通過手機短信等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。規(guī)定時間內(nèi)未按要求參加筆試、面試、體檢、報到、合同簽訂等環(huán)節(jié)，視為主動放棄。

(三)應(yīng)聘者須對應(yīng)聘提交各類信息真實性負責。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者所填信息虛假或與公告崗位要求條件不符，或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘、考試及錄用資格。

(四)本次招聘不收取任何費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開設(shè)輔導班，僅由第三方招聘機構(gòu)代發(fā)筆試面試短信及擬錄用通知。請應(yīng)聘人員加以甄別，謹防受騙。

(五)公司可根據(jù)實際需要調(diào)整或取消相關(guān)崗位招聘計劃，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(六)咨詢電話：0551-82632316，咨詢電話于正常辦公時間使用。

2023年3月27日