2023年合肥巢湖市水業(yè)有限公司員工招聘簡章

巢湖市水業(yè)有限公司成立于2006年3月29日，是在原巢湖市供水公司改制基礎(chǔ)上，與合肥供水集團(tuán)合資組建而成。企業(yè)主要經(jīng)營范圍包括：自來水的生產(chǎn)、供應(yīng)、服務(wù)，供水設(shè)施的維修、維護(hù)、管道工程設(shè)計及安裝。

巢湖市水業(yè)有限公司現(xiàn)有兩座凈水廠、一座原水廠，均以巢湖為水源地，實(shí)際總供水能力18萬噸/日。其中，二水廠一期工程規(guī)模4萬噸，建設(shè)于1994年7月，二期工程規(guī)模4萬噸/日，由巢湖水業(yè)投資興建，于2008年4月28日建成投產(chǎn)。三水廠于2017年9月23日開工建設(shè)，2018年6月14日達(dá)產(chǎn)通水。設(shè)計供水總規(guī)模30萬噸/日，項(xiàng)目一期供水規(guī)模10萬噸/日。原水泵站總?cè)∷芰?8萬噸/日。

巢湖市水業(yè)有限公司積極踐行社會責(zé)任，把推進(jìn)城鄉(xiāng)供水一體化作為“我為群眾辦實(shí)事”的民心工程來抓，自2019年5月26日接管運(yùn)營蘇灣司集水廠以來，相繼接管全市21家27座鄉(xiāng)鎮(zhèn)小水廠(其中關(guān)停6家，并入市政供水)，讓17萬戶農(nóng)村居民用上了干凈、放心的自來水，57萬村民共享城鄉(xiāng)供水一體化的幸福碩果。

巢湖市水業(yè)有限公司以黨的二十大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，時刻堅(jiān)守為用戶提供優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定高效供水服務(wù)保障這一初心使命，始終秉承“態(tài)度好、速度快、技能高”服務(wù)要訣，用優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定的服務(wù)保障，樹立用戶最滿意形象;用人本、誠摯的關(guān)懷激勵，打造員工最信賴的企業(yè);用規(guī)范、高效的管理模式，經(jīng)營社會最滿意組織，先后榮獲“安徽省安全文化建設(shè)示范企業(yè)”“安徽省勞動保障誠信示范單位”“合肥市和諧勞動關(guān)系企業(yè)”“合肥市五一勞動獎狀”等光榮稱號。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及條件

上述任職要求中“年齡不超過28周歲”指，截至招聘簡章發(fā)布之日(2023年3月27日)，不超過28周歲(含)，即1994年3月28日及以后出生。

招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

(一)遵守憲法和法律，無違紀(jì)違法行為，具有良好的品行;

(二)具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，部分崗位需上夜班;

(三)符合崗位所需的其他條件;

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)報名及資格初審

1.登錄報名官網(wǎng)查看招聘簡章、投遞簡歷，每位應(yīng)聘者限報一個職位，簡歷所填信息必須真實(shí)無誤。(報名官網(wǎng)https://special.zhaopin.com/Flying/pagepublish/14444051/index.html)

2.2023年3月27日-4月2日17:30，逾期不再接受報名。

3.由第三方招聘機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審、簡歷篩選，擇優(yōu)確定參加筆試人選。

(二)資格復(fù)審及筆試面試

1.資格復(fù)審及筆試面試時間、地點(diǎn)另行短信通知。

2.筆試為通用能力測試，主要包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、圖形推理、常識判斷、演繹推理、資料分析等內(nèi)容，采取閉卷形式進(jìn)行，滿分為100分。筆試時間一般為報名截止一周后，根據(jù)筆試成績擇優(yōu)進(jìn)入面試。

3.面試包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的基本素養(yǎng)、邏輯思維、心理素質(zhì)、語言表達(dá)能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力等，滿分為100分。面試時間一般為筆試結(jié)束一周后。面試前進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。與報考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料或材料不齊全的，即為資格復(fù)審不合格，取消考試資格。

(三)錄用手續(xù)辦理

1.報考人員考試最終成績依據(jù)筆試、面試成績，按4：6比例合成。計算時保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入，從高分到低分,按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、擬錄用的人員(若出現(xiàn)合成成績相同的，按面試成績高低決定取舍;若筆試、面試成績均相同，其進(jìn)入體檢及擬錄用環(huán)節(jié)后另行公告)。

2.考生須按要求在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者取消聘用資格。

3.因考生在體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，按考試合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

四、薪資待遇

擬錄用人員經(jīng)試用期滿考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行，享受五險一金等社會保障及本單位有關(guān)福利待遇。

五、其他注意事項(xiàng)

(一)報名資料恕不退還，公司承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

(二)招聘期間將通過手機(jī)短信等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。規(guī)定時間內(nèi)未按要求參加筆試、面試、體檢、報到、合同簽訂等環(huán)節(jié)，視為主動放棄。

(三)應(yīng)聘者須對應(yīng)聘提交各類信息真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者所填信息虛假或與公告崗位要求條件不符，或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘、考試及錄用資格。

(四)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)班，僅由第三方招聘機(jī)構(gòu)代發(fā)筆試面試短信及擬錄用通知。請應(yīng)聘人員加以甄別，謹(jǐn)防受騙。

(五)公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整或取消相關(guān)崗位招聘計劃，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(六)咨詢電話：0551-82632316，咨詢電話于正常辦公時間使用。

2023年3月27日