2020年黃山市政府熱線服務(wù)管理中心比選工作人員方案

因工作需要，并經(jīng)市委編委會(huì)議研究同意，黃山市人民政府辦公室直屬事業(yè)單位黃山市政府熱線服務(wù)管理中心將在全市范圍內(nèi)在編在崗事業(yè)單位中比選工作人員，現(xiàn)制定如下比選工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市政府辦公室比選工作專項(xiàng)小組，組長(zhǎng)：市政府副秘書長(zhǎng)、辦公室主任胡國(guó)勝;副組長(zhǎng)：副主任歐陽(yáng)波濤、陳翰武、馬寧生、劉英;成員：四級(jí)調(diào)研員、行政人事科科長(zhǎng)汪永琴，四級(jí)調(diào)研員、文電科科長(zhǎng)吳春鵬，綜合科科長(zhǎng)龍道雷。

專項(xiàng)小組在市政府機(jī)關(guān)黨組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，具體組織比選工作由行政人事科落實(shí)。

二、比選原則

本著公平公正、擇優(yōu)選用、統(tǒng)一組織的原則。

三、比選范圍、崗位數(shù)

在全市范圍內(nèi)在編在崗事業(yè)單位中，通過(guò)比選方式擇優(yōu)選調(diào)2名工作人員。

四、報(bào)名資格

(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正。

(二)應(yīng)具有2年及以上在編事業(yè)單位工作經(jīng)歷，計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2020年7月。

(三)年度考核均為合格及以上等次。

(四)年齡35周歲以下(1984年8月4日【含當(dāng)天】以后出生)。

(五)全日制大學(xué)本科(學(xué)士)及以上，專業(yè)不限。

(六)具有正常履職的身體條件。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

(一)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

(二)受處分期間或未滿影響期限的。

(三)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、比選程序

(一)報(bào)名和資格審查

報(bào)名采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2020年8月4日至2020年8月11日17:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)名和資格審查步驟如下：

1.報(bào)名者按照要求填寫《黃山市政府熱線服務(wù)管理中心比選報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)。報(bào)考人員所填寫信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。

2.報(bào)考人員將填寫好的《報(bào)名表》報(bào)所在單位審核，所在單位根據(jù)報(bào)考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真負(fù)責(zé)審核報(bào)考人員所填信息。同意其報(bào)考的，所在單位應(yīng)加蓋單位公章。同時(shí)，各區(qū)縣報(bào)考人員還需送同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審核蓋章后報(bào)各區(qū)縣政府辦公室。

3.市直報(bào)考人員將審核蓋章后的《報(bào)名表》及相關(guān)證明材料(身份證、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件)，于8月11日17:30前報(bào)市政府辦行政人事科1417室(聯(lián)系電話：2355207)。各區(qū)縣政府辦將符合條件的《報(bào)名表》及相關(guān)證明材料(身份證、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件)，以區(qū)縣為單位于8月12日17:30前統(tǒng)一報(bào)市政府辦行政人事科1419室(聯(lián)系電話：2355230)。

4.市政府辦公室對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行審核確認(rèn)，審核合格人數(shù)與比選職位的比例不得低于3∶1，達(dá)不到的核減或取消比選計(jì)劃。

5.審核結(jié)果書面報(bào)告市政府機(jī)關(guān)黨組和派駐紀(jì)檢監(jiān)察組審定后，市政府辦將及時(shí)電話告知報(bào)考人員資格審查確認(rèn)結(jié)果和參加考試事宜。對(duì)不符合報(bào)考資格條件的，向報(bào)考者本人及所在單位反饋說(shuō)明原因。

(二)比選方式

采取筆試和面試相結(jié)合的方式，商請(qǐng)市人事培訓(xùn)考試中心組織實(shí)施。筆試在8月29日進(jìn)行，面試時(shí)間另行通知。

1.筆試

筆試主要測(cè)試應(yīng)考者的專業(yè)素質(zhì)、思維能力、綜合文字和適應(yīng)崗位能力?？荚噧?nèi)容為：撰寫一篇文章，提綱40分，正文60分，滿分100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)及時(shí)進(jìn)行公布。

2.面試

根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分，一般按崗位計(jì)劃選調(diào)人數(shù)和面試人數(shù)之比1∶3的比例確定參加面試人選，筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試主要測(cè)試報(bào)考者的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題的能力等綜合素質(zhì)，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。面試成績(jī)及時(shí)進(jìn)行公布。

3.綜合成績(jī)

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，滿分為100分。若同一崗位應(yīng)聘者綜合成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)高低順序確定名次，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則加考面試，以加考面試成績(jī)確定最終名次。

(三)體檢和考察

根據(jù)最終成績(jī)，由高到低取前2名確定擬體檢和考察對(duì)象，如出現(xiàn)放棄的，依次替補(bǔ)，并經(jīng)市政府辦比選專項(xiàng)小組、市政府機(jī)關(guān)黨組同意后，進(jìn)入體檢和考察程序，并及時(shí)通知體檢、考察人選。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考察工作由市政府辦公室派出2人以上組成考察組。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重工作?shí)績(jī)，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況，并形成考察材料。考察人選所在單位要積極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。

(四)研究確定人選及公示

1.根據(jù)考試成績(jī)和考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，提出擬選調(diào)人員建議，提交市政府辦比選工作專項(xiàng)小組研究。

2.市政府辦比選工作專項(xiàng)小組研究同意后，提交市政府機(jī)關(guān)黨組會(huì)議研究確定選調(diào)人員，并在市政府辦公示欄內(nèi)公示7個(gè)工作日。

(五)辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

對(duì)比選人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期間，比選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);工作不適應(yīng)或者考核不合格的仍回原單位工作。

整個(gè)比選工作由市紀(jì)委監(jiān)委駐市政府辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

附件：黃山市政府熱線服務(wù)管理中心比選報(bào)名表