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某國企上市公司(中國 500 強(qiáng)企業(yè),中國電子信息百強(qiáng)企業(yè),中國企業(yè)創(chuàng)新能力 100 強(qiáng)企業(yè),是一家在全球范圍內(nèi)提供顯示解決方案和快速服務(wù)支持的創(chuàng)新型科技企業(yè))。為了公司更好的發(fā)展,現(xiàn)面向社會招聘組織發(fā)展與績效經(jīng)理1名(綜合待遇25W-30W)。具體如下:
一、招聘崗位
招聘崗位 | 人數(shù) | 學(xué)歷 | 年齡 | 工作地點 | 崗位職責(zé) |
---|---|---|---|---|---|
組織發(fā)展與績效經(jīng)理 | 1 | 全日制本科及以上 | 45周歲及以下 | 蕪湖市 | 1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源戰(zhàn)略,并推進(jìn)落實。 2、負(fù)責(zé)研究、制定并持續(xù)完善公司組織管理、干部管理、人才發(fā)展相關(guān)的體系、制度及流程,并推動執(zhí)行落地。 3、負(fù)責(zé)公司一二級組織架構(gòu)調(diào)整、AB類干部選任及梯隊建設(shè)、人力編制管控人力效能提升、人才盤點、員工職級評定等具體工作的策劃與組織實施。 4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部運營工作,包括相關(guān)會議組織、重點工作跟進(jìn)、知識平臺建設(shè)、HR專業(yè)能力提升、作為HR窗口對接上級單位及外部門等。 5、負(fù)責(zé)結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)實際,持續(xù)完善分層分類績效激勵體系。 6、參與組織績效、主導(dǎo)員工績效目標(biāo)分層分類激勵方案的制定及考核實施。 7、統(tǒng)籌實施員工半年度績效評估及績效獎金分配工作。 |
二、應(yīng)聘條件
(一)具有不少于5年的制造業(yè)企業(yè)擁有組織發(fā)展、激勵體系、績效管理相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗,并且具備團(tuán)隊帶隊經(jīng)驗;
(二)熟悉國內(nèi)外電子制造體系,對制造行業(yè)有一定的了解;
(三)目標(biāo)感強(qiáng),思維敏捷,承壓能力強(qiáng);
(四)人力資源專業(yè)優(yōu)先;
(五)具備擬報名崗位所需的其他資格條件;
年齡條件中“45周歲及以下”是指1976年12月及以后出生,以有效居民身份證為準(zhǔn),其他涉及年齡計算的以此類推;
(六)具有下列情形之一的,不得報名:
1、受過刑事處罰或者治安管理處罰的;
2、有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的;
3、因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;
4、參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;
5、被列為失信被執(zhí)行人或者其他失信信息人員。
三、招聘程序
(一)發(fā)布公告
2022年12月29日于外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司網(wǎng)站等平臺發(fā)布招聘信息。
(二)報名方式及時間
1、報名方式:考生通過投遞簡歷至郵箱huang.jinsuo@fescoadecco.com在線報名。
2、報名時間:12月29日開始,截止時間待定。
(三)面試
資格審查通過的人員將會電話或短信形式通知進(jìn)行面試,面試通過人員進(jìn)入到下一環(huán)節(jié);具體面試流程另行通知。請各位保持電話暢通。
(四)體檢
面試通過人員進(jìn)行體檢,體檢合格人員進(jìn)入到下一環(huán)節(jié),具體的體檢安排另行通知。
四、其他
若有疑問,請在工作日9:00-12:00,13:30-17:00期間撥打咨詢電話:0553-2161819。
外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司
2022年12月29日
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