2022年黃山祁門縣公開招聘村級大學生后備干部公告

為進一步優(yōu)化村干部隊伍結構，充實村級后備干部力量，強化農(nóng)村基層組織建設，夯實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的堅實基礎，現(xiàn)面向社會公開招聘村級大學生后備干部。具體事項公告如下。

一、招聘計劃和職位

全縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位設崗，招聘村級大學生后備干部20名，具體計劃情況見《祁門縣2022年度公開招聘村級大學生后備干部崗位一覽表》(附件1)。

二、報名條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治立場堅定;

2.作風正派、品行端正，熱愛農(nóng)村工作，有較強的事業(yè)心和責任感;

3.具有正常履職的身體條件和心理素質;具有一定的文字功底和組織溝通協(xié)調能力，能熟練操作計算機辦公軟件;

4.年齡35周歲以下(1986年12月1日以后出生)，具有國家承認的全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限。

5.本人為祁門縣戶籍或直系親屬、配偶為祁門縣戶籍。

有下列情形之一的不得報名：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的;煽動、組織、參與非正常上訪造成群體性事件的，參加幫派、邪教及非法組織的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，有失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且尚未撤銷的人員;

4.近3年(2020年1月1日以來)因涉黃涉賭涉毒受到行政處罰的人員;

5.長期外出，或有相對固定職業(yè)，難以履行工作職責的人員;

6.曾在各級公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的人員，或具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

7.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形。

三、招聘程序

堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則，按照報名和資格審查、面試、體檢與考察、選崗和公示、試用和正式聘用等程序進行。

(一)報名及資格審查

1.報名時間：2022年12月19日—12月23日(上午8:30—12:00，下午14:30—17:30)

2.報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考人員到報考崗位所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府現(xiàn)場報名。

3.報名材料：(1)自行下載并填寫《祁門縣2022年度公開招聘村級大學生后備干部報名表》(附件2);(2)本人有效身份證件、戶口簿戶主頁和本人頁原件及復印件;(3)學歷證書原件及復印件;(4)本人近期正面2寸同底免冠照片3張。

4.資格審查：報考人員報名時需提供真實、準確、有效的報考信息，報名材料由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審并填寫審查意見，報縣委組織部進行資格復審。復審合格的，由祁門縣委組織部通知報考人員在規(guī)定時間、地點參加面試。資格審查持續(xù)整個招聘過程，凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

(二)面試

面試由縣委組織部和縣人社局統(tǒng)一組織實施，采取結構化面試方式進行，主要測試報考人員的組織協(xié)調能力、分析解決問題能力、語言表達能力、應變能力、農(nóng)村知識和業(yè)務水平等方面基本素質。

如同一崗位確認參加面試的人數(shù)多于30人，則該崗位增設筆試環(huán)節(jié)，按先筆試后面試的方式進行(筆試時間、地點另行公告)，并按照筆試成績?nèi)∏?0名進入面試環(huán)節(jié)(筆試成績不計入最終成績，筆試成績最后一名相同的一并進入面試環(huán)節(jié))。

面試成績(滿分100分)當場向考生公布。面試成績須達到60分以上(含60分)，方可進入體檢與考察程序。面試成績計算時保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。面試具體時間及地點將另行發(fā)布公告通知。

(三)體檢與考察

按照先體檢后考察的順序進行，體檢由縣委組織部和縣人社局統(tǒng)一組織實施。

1.體檢。根據(jù)公開招聘計劃數(shù)和報考人員的綜合成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢對象，進入體檢階段。體檢對象名單在祁門縣先鋒網(wǎng)等網(wǎng)站公布。

體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，縣紀委監(jiān)委全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

2.考察?？疾旃ぷ饔舌l(xiāng)鎮(zhèn)負責組織實施。主要考察報考人員的政治素質、道德品質、遵紀守法、工作能力等情況。考察人員通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價。

對體檢和考察過程中出現(xiàn)缺額的，根據(jù)規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中按面試成績從高到低依次等額遞補。體檢、考察合格的進入選崗環(huán)節(jié)。

(四)選崗和公示

選崗以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，根據(jù)考生面試成績從高到低順序選擇崗位，對第一輪選崗后出現(xiàn)的落選村，由同一崗位報考人員按面試成績從高到低進行遞補;遞補后仍落選的村，由所有落選的報考人員按面試成績從高到低進行選擇。

確定擬聘用人選在祁門縣先鋒網(wǎng)等網(wǎng)站公示5個工作日后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一分配到村。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響錄用的，由有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按有關規(guī)定和程序辦理試用手續(xù)。對公示期間反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

(五)試用和正式聘用

擬聘用人員按照村干部管理要求由縣委組織部和聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同管理，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂聘用合同。試用期3個月，試用期滿且考核合格的留任，不合格的予以解聘。本次考試成績一年內(nèi)有效(截至2023年12月31日)，期間如招聘崗位因聘用人員辭職等原因出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序進行等額遞補。

四、待遇保障

聘用人員試用期間和正式聘用期間工資待遇比照村“兩委”其他干部待遇執(zhí)行。

聘用人員作為村級后備干部進行重點培養(yǎng)，聘用期表現(xiàn)較好的，可經(jīng)村“兩委”換屆選舉或屆中增補，進入村“兩委”班子。

五、有關事宜

本次公開招聘工作，由縣紀委監(jiān)委進行全程監(jiān)督，并自覺接受社會各界監(jiān)督。對違規(guī)違紀的工作人員，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。報考者應誠信報考，自覺遵守考試紀律。本《公告》由縣委組織部負責解釋。

聯(lián)系電話：0559—4519312(縣委組織部組織股)

中共祁門縣委組織部

祁門縣民政局

祁門縣人力資源和社會保障局

2022年12月13日

附件：1.附件1 祁門縣2022年度公開招聘村級大學生后備干部崗位一覽表.docx

2.附件2 祁門縣2022年度公開招聘村級大學生后備干部報名表.doc