2022年宣城績溪縣從全縣優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告

為進(jìn)一步激發(fā)全縣村(社區(qū))“兩委”干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，增強(qiáng)抓黨建促鄉(xiāng)村振興的內(nèi)生動力，為建設(shè)新時代美麗幸?？兿峁﹫?jiān)強(qiáng)保證。經(jīng)研究決定，組織實(shí)施從全縣優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

2022年度從績溪縣村(社區(qū))“兩委”干部中擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員3名。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，對黨忠誠，具有一定的政治理論基礎(chǔ)和良好的政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，群眾口碑好。

2.工作態(tài)度積極向上，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛農(nóng)村工作，有志于投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)，有干事創(chuàng)業(yè)的激情和擔(dān)當(dāng)。

3.熟悉基層黨務(wù)、政務(wù)、村(居)務(wù)工作，有知識，懂經(jīng)營，會管理，服務(wù)群眾意識強(qiáng)，增強(qiáng)集體經(jīng)濟(jì)和群眾增收辦法多、思路寬，能夠帶領(lǐng)黨員群眾共同富裕，善于運(yùn)用民主、法治的思維做群眾工作，解決各類矛盾，在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、基層治理、為民服務(wù)等工作中實(shí)績突出。

4.身體健康，吃苦耐勞，具備適應(yīng)崗位要求的健康身體條件和心理素質(zhì)。

(二)資格條件

1.年齡在40周歲以下(1982年12月1日及以后出生);

2.連續(xù)擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”干部滿4年以上(2018年11月30日前任職)，目前仍在職的村(社區(qū))“兩委”干部。其中，村(社區(qū))“兩委”正職年齡放寬到45周歲(1977年12月1日及以后出生)。

3.具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.受到刑事處罰的;

3.經(jīng)人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員以及受到黨紀(jì)政紀(jì)處分不宜報(bào)考的其他情形;

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

三、招聘程序和辦法

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時間：2022年12月16日—2022年12月22日(工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：績溪縣委組織部組織一股(績溪縣行政辦公中心A414)。

3.報(bào)名程序：符合報(bào)考條件人員填寫《2022年績溪縣從全縣優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，向任職村(社區(qū))所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出報(bào)考申請。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在接到報(bào)考人員報(bào)考申請后，根據(jù)報(bào)考資格條件，就提出報(bào)名申請的村(社區(qū))“兩委”干部相關(guān)表現(xiàn)情況，認(rèn)真開展資格審查，對經(jīng)審查確認(rèn)符合報(bào)考條件的，在報(bào)名表上簽署審核意見并蓋章后，及時反饋給相關(guān)報(bào)考人員。

各報(bào)考人員在報(bào)名時間內(nèi)，攜帶本人有效身份證件、畢業(yè)證、任村(社區(qū))“兩委”職務(wù)文件或當(dāng)選證書原件及復(fù)印件、經(jīng)由黨委蓋章的報(bào)名表(正反打印一式三份)及其電子版、近期同底正面免冠一寸藍(lán)底彩色照片5張及其電子版(jpg格式)到績溪縣委組織部組織一股報(bào)名。符合筆試加分政策的，請于報(bào)名時一并攜帶所受表彰的證書、文件的原件和復(fù)印件申報(bào)加分事宜。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與擇優(yōu)招聘計(jì)劃的比例不得低于3:1，如報(bào)名人數(shù)不足，則相應(yīng)核減擇優(yōu)招聘計(jì)劃數(shù)。

4.資格復(fù)審：由績溪縣面向全縣優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”干部招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱“優(yōu)招工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”)，對照條件和相關(guān)規(guī)定，對報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審并反饋審查結(jié)果。

2022年畢業(yè)，但資格審查時尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審，至2022年12月31日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(或?qū)W信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表)的，或證書與證明材料不一致的，取消聘用資格。

同時，資格審查貫穿擇優(yōu)招聘工作始終，如被發(fā)現(xiàn)有其他不符合報(bào)考資格條件情況的，即取消其招聘資格。

(二)筆試和面試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識與基層工作能力實(shí)務(wù)，采取閉卷答題形式，總分100分，主要包括黨的路線方針政策、法律基礎(chǔ)常識、基本黨務(wù)知識、農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識、縣情等。按照國家、省表彰或黨內(nèi)表彰相關(guān)規(guī)定，對任期內(nèi)獲縣、市、省及以上黨委、政府表彰的報(bào)考人員，在筆試成績中分別加0.5、1、1.5分，但累計(jì)加分最高不得超過3分。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由優(yōu)招工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在相關(guān)網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序增加筆試成績。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(含加分)低于60分的，取消進(jìn)入面試資格。

面試人選根據(jù)筆試成績(含獲表彰加分)，按照擇優(yōu)招聘職位數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，由高分到低分確定。最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(含加分)相同的，一并確定為面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。重點(diǎn)測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度。面試成績總分為100分，由考官當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計(jì)算平均成績，成績當(dāng)場公布。設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績低于60分的，不予進(jìn)入體檢和考察。

面試后，按照筆試成績(含加分)、面試成績各占50%比例，以百分制合成考試總成績，計(jì)算時分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，按照差額考察方式，在招聘計(jì)劃數(shù)上增加1人從高分到低分確定體檢及考察對象，并在相關(guān)網(wǎng)站公布?？荚嚳偝煽兿嗤模垂P試成績(含加分)高低順序確定體檢及考察對象。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補(bǔ)人員的確定亦照此規(guī)定執(zhí)行。

筆試時間和地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。面試時間地點(diǎn)詳見面試通知書。

(三)體檢及考察

體檢及考察工作由優(yōu)招工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施，主要考察人選的能力素質(zhì)、工作業(yè)績、考核情況、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況。同時，要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

體檢、考察后合格人選出現(xiàn)缺額的，按考試總成績高低順序依次等額遞補(bǔ)(考試總成績相同的，按筆試成績(含加分)高低順序確定遞補(bǔ)對象)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(四)研究決定

根據(jù)考試、考察情況，由優(yōu)招工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擇優(yōu)確定擬聘用人員建議人選，報(bào)縣委編委會研究確定。

(五)公示

招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在績溪縣人民政府網(wǎng)站、績溪縣先鋒網(wǎng)公布。其中確定的擬聘用人員有關(guān)信息，需在相關(guān)人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))范圍內(nèi)公示5個工作日。

(六)聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制空缺情況，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。對公示期間有群眾反映，并經(jīng)核查確有影響聘用問題的報(bào)考人員，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

此次擇優(yōu)招聘的人員受聘后，試用期一年，最低服務(wù)年限為5年。受聘后，繼續(xù)在所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)下轄村(社區(qū))工作三年以上，期滿后，優(yōu)招工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核，不合格的予以解聘;考核合格的，由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合其個人能力特長、工作需要合理安排工作崗位。在村任職期間，享受所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級入編人員同等待遇，定編定崗和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘按照有關(guān)規(guī)定辦理。在最低服務(wù)年限內(nèi)，其他單位不得以任何方式借調(diào)，最低服務(wù)年限未滿的不得辦理調(diào)動手續(xù)。

四、有關(guān)事宜

本《公告》由績溪縣面向全縣優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”干部招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。擇優(yōu)招聘工作由績溪縣紀(jì)委監(jiān)委派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。

政策、考務(wù)咨詢電話：0563-8169908;

監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-8160523;

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時間使用。

本次招考的其他有關(guān)信息，在績溪縣人民政府網(wǎng)和績溪縣先鋒網(wǎng)發(fā)布。

績溪縣面向全縣優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”干部

招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年12月8日

附件：2022年績溪從全縣村（社區(qū)）“兩委”干部中擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc