2022年安徽大學博士及高層次人才引進公告

加快組建一流教師隊伍，為“雙一流”建設提供強有力的人才支持和保障，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)就安徽大學2022年度博士及高層次人才引進有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘對象

海內(nèi)外優(yōu)秀博士及高層次人才。

三、招聘崗位

我校2022年度招聘崗位及人數(shù)詳見附件。

四、招聘條件

應聘者應符合以下條件：

(一)思想政治水平。熱愛祖國，熱愛高等教育事業(yè)，擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針和政策。遵守憲法和法律，未受過任何紀律處分及刑事處罰。為人師表，品行端正，具有扎實的專業(yè)知識、較高的學術水平和教育、教學能力，掌握現(xiàn)代教育技術技能，能以“四有好老師”的標準嚴格要求自己。

(二)身心條件。身心健康，能適應崗位工作的要求。

(三)業(yè)務條件。學歷、學位和專業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求，具備履行崗位職責的工作能力和技能條件，緊缺專業(yè)人才具有高級職稱者學歷可放寬至碩士。

(四)年齡條件。具有教授(正高)職稱或達到教授水平者，年齡一般在45周歲以下;有副教授(副高)職稱或達到副教授水平者，年齡一般在40周歲以下;博士原則在35周歲以下，具有海外背景、博士后等工作經(jīng)歷放寬到40周歲以下。特別優(yōu)秀人才，經(jīng)學校研究，年齡可適當放寬。

(五)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得應聘：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、報名

本批次崗位招聘工作自計劃公布之日起啟動。各崗位具體招聘考核時間由崗位所在具體用人單位根據(jù)工作安排確定，招滿為止。

應聘者通過安徽大學人事處網(wǎng)站“人才招聘” 平臺(http://zp.ahu.edu.cn/recruit/index.html)登錄，應聘者注冊后選擇具體應聘崗位并提交個人簡歷。具體招聘單位組織資格初審并通知通過資格初審的應聘者參加考試、考察。應聘者可在招聘平臺及時查詢招聘進度。

報名后沒有接到考試通知的應聘者，不一一回復，敬請諒解。

六、資格初審

應聘者提交簡歷材料后，應聘崗位所在單位對應聘者進行資格初審，應聘者可通過系統(tǒng)中的“應聘進程查詢”了解應聘最新進展。

七、考試考核

考試形式由各具體用人單位根據(jù)招聘專業(yè)屬性確定，具體將采取筆試、試講、專業(yè)技能測試、結(jié)構化面試等方式進行，主要考查應聘者專業(yè)能力、邏輯思維、協(xié)調(diào)應變、言語表達和儀表舉止、潛能、實現(xiàn)教學目的、掌握教學內(nèi)容、運用教學方法的能力、教學效果和實際操作技能等綜合能力?？荚嚂r間、地點及具體實施方案將由具體用人單位另行通知。

來校參加考核人員，請務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學位學歷證書(應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、前期學歷學位證書、身份證、發(fā)表的論文及科研成果證明等材料(以上材料均為原件)。

八、成績計算及合成

成績實行百分制量化評價，成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第3位四舍五入。達到每個環(huán)節(jié)最低分數(shù)線者，方可進入下一環(huán)節(jié)。

九、體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、審議、公示

擬聘用人員經(jīng)各具體用人單位黨政聯(lián)席會議審議、人事處復審后，報學校審核。擬聘人員名單將在學校網(wǎng)頁公示7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由各具體用人單位通知來校簽訂就業(yè)協(xié)議，并由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，學校按照規(guī)定報批后，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。

對考察、體檢合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次，且不得低于筆試和面試設定的最低分數(shù)線。

十二、有關待遇

引進人才除薪酬待遇外，還享受學校提供的條件建設與科研啟動費、安家費，具體標準參見安徽大學網(wǎng)站。為優(yōu)化學緣結(jié)構，本校培養(yǎng)的博士畢業(yè)生原則上須達到第五層類及以上水平方可留校。特別優(yōu)秀人才，可按照 “一人一議”原則，享受引進待遇。

十三、有關事項

(一)招聘工作在校紀委和人事處的監(jiān)督指導下，由各具體用人單位按有關規(guī)定組織實施，各具體用人單位紀委(紀檢委員)全程參與監(jiān)督，同時接受社會及有關部門的監(jiān)督。安徽大學紀檢監(jiān)察室監(jiān)督電話：0551-63861581。

(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，并來校報到上班，否則學校將不予聘用。非應屆畢業(yè)生若無報到證，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料;無聘用單位的，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

(四)本招聘啟事最終解釋權歸安徽大學人事處所有。如對招聘工作有不明之處或網(wǎng)上應聘過程中遇到系統(tǒng)網(wǎng)絡等問題，請與我校聯(lián)系，聯(lián)系人：洪洲，聯(lián)系電話：0551-63861962。

特此公告。

附件：2022年度安徽大學人才引進崗位匯總表

安徽大學

2022年11月16日