2022年合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)公告(第二批)

合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院坐落于合肥市新站高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，巢湖鼓山校區(qū)坐落于安徽巢湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，是合肥市唯一一所市屬綜合性高職院校，省教育廳確立的安徽省首批16所地方技能型高水平大學(xué)(A檔)，是國(guó)家“創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃”優(yōu)質(zhì)?？聘叩嚷殬I(yè)院校，第三屆中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)單位，教育部首批職業(yè)院校校長(zhǎng)培訓(xùn)基地，安徽省首屆文明校園。

學(xué)校堅(jiān)持以立德樹人為根本，以建設(shè)“雙高”、職教本科為主線，以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求為導(dǎo)向，在市委市政府的大力支持下，結(jié)合學(xué)校辦學(xué)實(shí)力、條件和定位，確定了“一校兩區(qū)一園”(“兩區(qū)”是合肥匯心湖校區(qū)、巢湖鼓山校區(qū)，“一園”是合肥金寨路大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園)的戰(zhàn)略格局。匯心湖校區(qū)主要圍繞合肥支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)打造專業(yè)群，目前已建設(shè)涵蓋機(jī)電、信息、經(jīng)貿(mào)旅游、軌道交通、藝術(shù)、設(shè)計(jì)等六大專業(yè)群，打造一批在全國(guó)有較大影響的特色品牌專業(yè)。鼓山校區(qū)結(jié)合區(qū)域發(fā)展定位，以發(fā)展傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)醫(yī)學(xué)相關(guān)類專業(yè)為目標(biāo)，打造健康產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)基地，建強(qiáng)生物、建筑、汽車等品牌專業(yè)，服務(wù)合肥“芯屏汽合、集終生智”戰(zhàn)略目標(biāo)。金寨路雙創(chuàng)園以提升學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo)，提供專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，打造成合肥市高科技職業(yè)院校產(chǎn)業(yè)園。2021年4月23日，國(guó)務(wù)院副總理孫春蘭來(lái)校視察調(diào)研，對(duì)學(xué)校發(fā)展給予了高度肯定。為加快高水平職業(yè)院校建設(shè)，打造一支高素質(zhì)教師隊(duì)伍，經(jīng)學(xué)校研究決定，面向海內(nèi)外公開招聘博士人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次高層次人才引進(jìn)對(duì)象為優(yōu)秀博士人才，崗位需求及條件詳見附件1《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度高層次人才崗位需求匯總表(第二批)》。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、資歷和專業(yè)技能等條件;

4.適應(yīng)崗位需求的身體條件和心理素質(zhì);

5.崗位所需的其他條件。

崗位中“年齡條件”中“40周歲以下”為“1981年11月11日(含)以后出生”。“博士學(xué)位”為2022年12月31日及之前取得。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.不符合引進(jìn)條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.有學(xué)術(shù)不端行為和違反師德師風(fēng)行為的人員;

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。

三、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名程序

符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫附件3《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》，并如實(shí)提供提供個(gè)人資料。

包括但不限于：本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書、職稱證書或聘書和重要社會(huì)兼職等材料，及提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)，由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的論文被收錄和引用的的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi));重要獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書)。

以上材料電子版(PDF格式)請(qǐng)發(fā)送到校人事處電子郵箱：于2022年11月30日17：00前發(fā)送至郵箱：hfzygkzp@htc.edu.cn，郵件名稱格式：“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專業(yè)+最后畢業(yè)學(xué)校”(所有電子文件壓縮后應(yīng)小于200MB)。

招聘崗位人數(shù)與招聘崗位報(bào)名合格人數(shù)的比例達(dá)到N:(N+1)方可進(jìn)行下一個(gè)環(huán)節(jié)，未達(dá)到以上比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。

(二)資格審查

1.資格審查時(shí)間定于2022年12月上旬(具體時(shí)間另行通知)。地點(diǎn)：合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院匯心湖校區(qū)圖書館六樓604辦公室(地址：合肥市瑤海區(qū)大眾路與關(guān)井路交口)。

2.資格確認(rèn)時(shí)報(bào)名者須提供本人的有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件、教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和教學(xué)、科研成果等證明本人符合報(bào)名條件的有關(guān)資料的原件。報(bào)名者提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡查實(shí)報(bào)名者不符合規(guī)定資格條件的，取消其參加面試資格。

3.學(xué)校組織人事部組織有關(guān)部門人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布。

(三)專業(yè)測(cè)試

1. 專業(yè)測(cè)試工作由合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.專業(yè)測(cè)試分為面試和業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)兩部分組成。

面試主要為教學(xué)能力測(cè)試，采取教案編寫、試講及專家提問(wèn)兩個(gè)部分，對(duì)考生進(jìn)行綜合性考察。面試總成績(jī)100分，其中教案編寫30分、試講及專家提問(wèn)70分。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)。業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)根據(jù)考生提供的業(yè)績(jī)成果情況評(píng)分，換算后滿分100分?？忌鶕?jù)《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分表》要求準(zhǔn)備并提交材料，當(dāng)天需提供各種材料的原件及復(fù)印件，復(fù)印件裝訂成冊(cè)，封面標(biāo)注應(yīng)聘專業(yè)領(lǐng)域和姓名。(評(píng)分表見附件)

3.專業(yè)測(cè)試總成績(jī)滿分100分，面試占比60%，業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)占比40%。上述成績(jī)計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。

4.如實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試考生的專業(yè)測(cè)試成績(jī)平均分。

5.根據(jù)專業(yè)測(cè)試成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按試講及專家提問(wèn)成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)成績(jī)高低決定取舍。

6.專業(yè)測(cè)試過(guò)程學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察審計(jì)部門全程參與監(jiān)督。

(四)體檢、考察

1.體檢須按要求在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取包括面談等多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，實(shí)行師德一票否決制?？疾觳缓细竦模荒苓M(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)(若出現(xiàn)專業(yè)測(cè)試成績(jī)并列的，按試講及專家提問(wèn)成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以業(yè)績(jī)成果評(píng)價(jià)成績(jī)高低決定取舍)。

(五)確定擬聘人員

根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)測(cè)試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)學(xué)校集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(六)公示、報(bào)批

1.擬聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示7天。公示期間及期滿后，擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.報(bào)批：公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議或有異議但反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院將有關(guān)報(bào)批材料報(bào)市人社部門審核，市人社部門對(duì)審核通過(guò)人員辦理批復(fù)手續(xù)。

3.對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書及相關(guān)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

(七)聘用手續(xù)

根據(jù)市人社部門的批復(fù)，合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院與擬聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理。

四、引進(jìn)待遇

學(xué)校根據(jù)具體情況采取“一才一議”“一人一策”模式，按照雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理。引進(jìn)的人才入合肥市事業(yè)單位編制，除了享受正常工資福利待遇外，學(xué)校還提供住房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等待遇，具體見下表：

(本次引進(jìn)博士人才分為四個(gè)層次，各層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)見附件2《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)層次劃分標(biāo)準(zhǔn)》)

補(bǔ)充說(shuō)明：

1.優(yōu)秀博士完成聘期(3年)考核任務(wù)，同時(shí)年度考核合格，可享受博士人才一次性補(bǔ)貼，聘期結(jié)束時(shí)一次性兌現(xiàn);

2.引進(jìn)博士如不具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，可享受副高級(jí)(專業(yè)技術(shù)崗七級(jí))同類人員待遇3年;

3.針對(duì)35周歲以下的博士畢業(yè)生，滿足合肥市人才政策條件要求且在肥無(wú)自有住房的，享受人才公寓補(bǔ)貼、住房保障補(bǔ)貼;滿足合肥市人才政策條件要求且在肥購(gòu)買首套自住住房的，享受購(gòu)房保障補(bǔ)貼(與人才公寓政策不重復(fù)享受)。具體補(bǔ)貼政策參照《合肥市人才政策“一本冊(cè)”(2022年8月)》;

4.夫妻兩地分居(不含本市及四縣)，若其配偶符合引進(jìn)條件的按照相應(yīng)類別人才引進(jìn)，不符合引進(jìn)條件的，學(xué)校根據(jù)其專業(yè)學(xué)歷履歷等情況給予安排相應(yīng)工作崗位，待遇參照合肥市市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)執(zhí)行;

5.其他待遇按《合肥市中共合肥市委合肥市人民政府關(guān)于建設(shè)合肥綜合性國(guó)家科學(xué)中心打造創(chuàng)新之都人才工作的意見》(合發(fā)〔2017〕17號(hào))兌現(xiàn);

6.以上待遇均為稅前金額。

五、其他注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過(guò)程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

2.高層次人才引入職后，服務(wù)期為8年，因個(gè)人原因提前離職的，應(yīng)向校方支付違約金。

聯(lián)系人：陳老師、梁老師

咨詢電話：0551-82363029、82367072

監(jiān)督電話：0551-82320580

合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年11月11日

附件【附件2合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)層次劃分標(biāo)準(zhǔn).docx】

附件【附件1合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度高層次人才崗位需求匯總表（第二批20221109）.xlsx】

附件【附件3合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc】

附件【附件4合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才業(yè)績(jī)成果評(píng)分表.docx】