2022年銅陵市義安區(qū)司法局公開招聘編外聘用人員公告

根據(jù)《銅陵市義安區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(義人[2016]70號(hào))文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘8名編外聘用人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、報(bào)考基本條件

招聘對(duì)象須符合以下條件：

1、愛崗敬業(yè)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從組織分配;

2、遵紀(jì)守法，未受過任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分、治安和刑事處罰;

3、具有銅陵市(區(qū))常住戶口或父母為銅陵市(區(qū))常住戶口;

4、具備報(bào)考崗位所需要的專業(yè)學(xué)歷和年齡等資格條件。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1991年11月以后出生”;“35周歲以下”為“1986年11月以后出生”。工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年11月15日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、不符合崗位招聘條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

二、招聘崗位及人數(shù)

招聘崗位及資格條件詳見《銅陵市義安區(qū)司法局公開招聘編外聘用人員崗位表》(附后)。

三、招聘辦法和程序

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年11月16日至18日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。上午：8：30—11：30;下午3：00—5：00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：義安區(qū)司法局一樓(義安區(qū)法院旁，人民大道117號(hào));咨詢電話：8810172(區(qū)司法局)。

3.報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)：

(1)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證、戶口簿、報(bào)考崗位所需的學(xué)歷證書、工作證明等材料原件和復(fù)印件(報(bào)考定向招聘“退役軍人”崗位的，需提供退役證)。

(2)報(bào)名人員均需填寫《銅陵市義安區(qū)司法局公開招聘編外聘用人員資格審查表》，提交本人近期1寸正面免冠照片3張。

(3)招考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1︰3，不足1︰3時(shí)，取消或減少招考崗位指標(biāo)。

(4)考試收費(fèi)按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定：筆試考試費(fèi)每人45元，面試費(fèi)每人80元。

特殊困難的報(bào)考人員(城鎮(zhèn)貧困家庭考生，憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件;農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件)經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。

(5)報(bào)名所需資料必須在報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)提供，報(bào)名人員的資格條件，在報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)予以認(rèn)定。資格審查合格人員憑身份證于11月24日到義安區(qū)司法局三樓局政治處領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

(二)考試

考試分筆試和面試。其中：筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

1、筆試

(1)筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)。其中：公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%;公文寫作占10%;《社區(qū)矯正法》、《安徽省社區(qū)矯正實(shí)施細(xì)則(試行)》、《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》，各占20%。

本次筆試不指定考試復(fù)習(xí)教材。

(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從筆試人員中按3:1的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;對(duì)各種原因造成面試對(duì)象缺額的，按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢

根據(jù)筆試、面試合成總成績(jī)，從高到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，則采取加試的方法，加試方案另行公布。體檢工作參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢不合格者，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)論公告之日起2日內(nèi)本人可提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)公開招聘編外聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(四)考核與公示

體檢合格人員確定為考核對(duì)象?？己斯ぷ鲄⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要考核報(bào)考人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的，在報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

四、聘用與待遇

(一)聘用。體檢和考核工作結(jié)束后，確定擬聘人選，公示3天期滿后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。

(二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標(biāo)，實(shí)行編外勞動(dòng)合同管理。聘用待遇比照現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。

(三)檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應(yīng)為其建立相關(guān)用工檔案，人事檔案由用人單位管理。

參加此次招聘考試未被錄用的人員(不含因體檢、考核因素未被錄用的人員)進(jìn)入后備人選庫。自招聘工作結(jié)束之日起，兩年內(nèi)若出現(xiàn)自然減員，將從后備人選庫中按照1:1的比例，從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員直接進(jìn)入體檢、考核程序。

五、紀(jì)律

對(duì)違反考試、體檢、考核、聘用等工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，相關(guān)部門將按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0562-8872760、8872059(區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐司法局紀(jì)檢監(jiān)察組)

六、本公告由銅陵市義安區(qū)司法局負(fù)責(zé)解釋

銅陵市義安區(qū)司法局

2022年11月10日

附件：銅陵市義安區(qū)司法局公開招聘編外聘用人員崗位表.docx