2020年安徽大學(xué)專職輔導(dǎo)員公開招聘公告

2020-07-13 14:08:18閱讀()安徽大學(xué)
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為貫徹落實(shí)立德樹人根本任務(wù),加快推進(jìn)“雙一流”建設(shè),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號(hào))等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就安徽大學(xué)2020年度專職輔導(dǎo)員招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

專職輔導(dǎo)員共36名,其中男性18名、女性18名,納入學(xué)校正式事業(yè)編制。

三、報(bào)名條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,為中共黨員(含預(yù)備黨員)。認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

(二)熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè),甘于奉獻(xiàn),潛心育人,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,能全面履行學(xué)生輔導(dǎo)員的各項(xiàng)工作職責(zé)。

(三)研究生學(xué)歷,碩士及以上學(xué)位;國(guó)(境)外取得碩士學(xué)位者,碩士學(xué)歷須為兩年制及以上碩士教育。

(四)應(yīng)屆畢業(yè)生碩士學(xué)歷應(yīng)聘者年齡在30周歲以下“1990年1月1日(含)以后出生”,博士學(xué)歷應(yīng)聘者年齡在35周歲以下“1985年1月1日(含)以后出生”。

應(yīng)屆畢業(yè)生包括以下人員:

(1)納入國(guó)家統(tǒng)招計(jì)劃、被普通高等院校錄取、持有省級(jí)教育主管部門頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證的2020年高校畢業(yè)生。

(2)國(guó)家統(tǒng)一招生的2018年、2019年普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位,其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校,或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

(3)參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”前無(wú)工作經(jīng)歷,服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)未落實(shí)工作單位的人員。

(4)普通高等院校在校生或畢業(yè)當(dāng)年入伍,退役后(含復(fù)學(xué)畢業(yè))2年內(nèi)未落實(shí)工作單位的退役士兵。

(5)2020年取得國(guó)(境)外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員;以及2018年、2019年取得國(guó)(境)外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員。

歷屆生須具有一年及以上高校工作經(jīng)歷(工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止到2020年7月31日),年齡可放寬至35周歲“1985年1月1日(含)以后出生”。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(五)具有良好的身心條件,且達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

(六)有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的;

8.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

應(yīng)聘者通過安徽大學(xué)人事處網(wǎng)站“人才招聘” 平臺(tái)(http://zp.ahu.edu.cn/recruit/index.html)網(wǎng)上報(bào)名(建議使用360極速瀏覽器或360安全瀏覽器極速模式),報(bào)名截止時(shí)間為2020年7月28日17:00。如應(yīng)聘人數(shù)未足筆試開考比例,將根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)接收簡(jiǎn)歷時(shí)間,以具體通知為準(zhǔn)。

網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行:

(1)實(shí)名注冊(cè)。進(jìn)入招聘系統(tǒng)后,點(diǎn)擊“注冊(cè)”按鈕進(jìn)入注冊(cè)界面,填寫真實(shí)姓名,并以手機(jī)號(hào)或郵箱號(hào)注冊(cè)應(yīng)聘賬號(hào)。

(2)應(yīng)聘崗位。注冊(cè)賬號(hào)成功后,在“招聘崗位”欄目選擇輔導(dǎo)員崗位,并點(diǎn)擊“我要應(yīng)聘”,系統(tǒng)將出現(xiàn)“投遞崗位成功”提示。

(3)完善信息。應(yīng)聘者返回招聘系統(tǒng)首頁(yè),進(jìn)入個(gè)人賬號(hào)頁(yè)面,按要求填寫“基本簡(jiǎn)歷”。學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷有多條記錄的,逐項(xiàng)填寫。并在系統(tǒng)中上傳證明材料,包括:①學(xué)歷學(xué)位證書圖片(未畢業(yè)的提供就業(yè)推薦表和成績(jī)單圖片);②中共黨員證明;③非2020年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未落實(shí)工作崗位的需提供本人在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的書面承諾;④歷屆生需提供人事部門開具的高校工作經(jīng)歷證明。②③④材料模版詳見附件。

應(yīng)聘者慎重執(zhí)行提交等操作,一旦提交成功,個(gè)人信息不能更改,不按照要求填報(bào)、誤填、錯(cuò)填信息或填報(bào)虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄用的,后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。系統(tǒng)提示“操作成功”即表示報(bào)名成功。

報(bào)名后沒有接到考試通知的應(yīng)聘者,不一一回復(fù),敬請(qǐng)諒解。

(二)資格審查

應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷材料后,學(xué)校根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審,應(yīng)聘者可通過系統(tǒng)中的“應(yīng)聘進(jìn)程查詢”了解應(yīng)聘最新進(jìn)展。通過資格審查人員名單在安徽大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)公布,同時(shí)公布資格審查、筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

通過資格初審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的,取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù),并在安徽大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)公布或資格審查現(xiàn)場(chǎng)告知應(yīng)聘者。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查應(yīng)聘者需提供以下材料:

1.安徽大學(xué)輔導(dǎo)員公開招聘報(bào)名表(從“人才招聘”平臺(tái)導(dǎo)出打印并簽名)。

2.本人身份證、本科及研究生階段學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆研究生提供研究生階段學(xué)習(xí)成績(jī)單和就業(yè)推薦表)原件和中共黨員證明材料。

3.非2020年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未落實(shí)工作單位的需根據(jù)其身份,提供其檔案等相關(guān)材料所在單位證明以及本人關(guān)于在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的書面承諾,歷屆生需提供高校人事部門出具的高校工作經(jīng)歷的證明材料及聘用合同原件。

4.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

以上所有證明材料均需原件并加蓋所在單位公章,現(xiàn)場(chǎng)資格審查同時(shí)提交復(fù)印件1份。

(三)考試考核

考試分筆試、心理測(cè)試和面試環(huán)節(jié)??荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及具體實(shí)施方案將在安徽大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)另行通知。

1.筆試。筆試為輔導(dǎo)員崗位綜合測(cè)試,主要內(nèi)容為習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、高等教育相關(guān)政策法規(guī)、大學(xué)生思想政治教育相關(guān)政策理論、高校學(xué)生管理工作實(shí)務(wù)、行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)等??荚嚂r(shí)間為2.5個(gè)小時(shí),滿分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按照招聘計(jì)劃1:3比例分男、女組確定入圍面試和心理測(cè)試人員,低于60分不得進(jìn)入面試和心理測(cè)試環(huán)節(jié)。

2.心理測(cè)試。運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試。

3.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試,著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì),每位應(yīng)聘者時(shí)長(zhǎng)不超過10分鐘,面試全程錄像。

面試分男、女組,每組面試專家不少于11人,其中外單位專家不少于一半。面試專家實(shí)名制打分,面試成績(jī)按去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為70分,面試成績(jī)低于70分者,不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

4.成績(jī)計(jì)算及錄用。筆試和面試成績(jī)均實(shí)行百分制量化評(píng)價(jià),成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。最終綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)按比例合成(百分制)確定,其中筆試成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%。如最終綜合成績(jī)相同,筆試成績(jī)高者排名靠前。若應(yīng)聘者筆試成績(jī)也相同,則由面試專家現(xiàn)場(chǎng)決定排序。

博士學(xué)歷應(yīng)聘者可選擇免筆試直接進(jìn)入面試,綜合成績(jī)按照面試成績(jī)計(jì)算;也可參加筆試,筆試成績(jī)按照其本人實(shí)際筆試的成績(jī)計(jì)算。

男、女輔導(dǎo)員崗位分別按應(yīng)聘者綜合成績(jī)排名從高分到低分順序,根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù),按照1:1比例等額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)對(duì)象。設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為70分,面試成績(jī)低于70分者,不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。如進(jìn)入面試人員數(shù)不大于該崗位招聘計(jì)劃數(shù),則面試成績(jī)不低于70分的人員均予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(四)體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

將采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)公示、審議

擬聘用人員經(jīng)學(xué)校審核同意后,在安徽大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)公示7天。

因考察不合格、體檢不合格、自動(dòng)放棄等原因造成缺額的,按最終綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié),遞補(bǔ)各不超過兩次,且不得低于筆試和面試設(shè)定的最低分?jǐn)?shù)線。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的,學(xué)校通知來(lái)校簽訂就業(yè)協(xié)議,并由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定,此批次錄用新進(jìn)人員實(shí)行聘用制,學(xué)校按照規(guī)定報(bào)批后,與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

錄用人員必須服從學(xué)校安排,錄用后由學(xué)校統(tǒng)一分配至教學(xué)科研單位從事專職輔導(dǎo)員工作。錄用的博士學(xué)歷輔導(dǎo)員,符合我校引進(jìn)人才條件的,可享受同等引進(jìn)人才待遇。

五、有關(guān)事項(xiàng)

(—)本次專職輔導(dǎo)員選聘工作按人事考試有關(guān)政策執(zhí)行,實(shí)行保密、回避等規(guī)定。學(xué)校成立由人事處、黨委學(xué)生工作部、黨委研究生工作部、黨委組織部組成的專職輔導(dǎo)員招聘工作組,負(fù)責(zé)組織開展,紀(jì)委辦公室全程監(jiān)督。監(jiān)督電話:0551-63861581(紀(jì)委辦公室)。

(二)請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷,以應(yīng)聘者最終學(xué)歷作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果,由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(三)最終擬聘用人員必須在2020年9月31日前向?qū)W校提交學(xué)歷學(xué)位證書或海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證等材料,并來(lái)校報(bào)到工作,否則不予聘用。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無(wú)報(bào)到證,有聘用單位的,入校報(bào)到時(shí)須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;屬國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的,還須根據(jù)其身份,相應(yīng)提供其檔案等相關(guān)材料所在單位證明,或服務(wù)基層項(xiàng)目相關(guān)證明材料,或退役大學(xué)生士兵相關(guān)證明材料。

(四)本招聘公告最終解釋權(quán)歸安徽大學(xué)專職輔導(dǎo)員招聘工作組所有。

招聘咨詢電話:人事處聯(lián)系人:宋老師,聯(lián)系電話:0551-63861227;黨委學(xué)生工作部聯(lián)系人:夏老師,聯(lián)系電話:0551-63861054。

特此公告。

附件:1:人才招聘系統(tǒng)操作說(shuō)明.docx

2:中共黨員證明(模版).docx

3:未落實(shí)工作單位的承諾(模板).docx

4:工作經(jīng)歷證明(模板).docx

安徽大學(xué)

2020年7月13日


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