- 讀書改變生活,精品有聲讀物,免費(fèi)領(lǐng)取 領(lǐng)取
- 2023年合肥高新區(qū)管委會(huì)招聘筆試題庫(kù)下載
- 《申論考前必背手冊(cè)》完整版下載
- 全國(guó)各省市地區(qū)輔警招聘面試題庫(kù)下載
- 2023年上海公檢法院及出入境輔助崗位招聘筆試題庫(kù)下載
- 2025年中國(guó)建設(shè)銀行校園招聘匯總
- 2024年安徽省縣級(jí)紀(jì)委監(jiān)委公務(wù)員專項(xiàng)招考公告及職位表匯總
- 2024年空軍專業(yè)技能類文職人員公開(kāi)招考公告
- 2024年國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍面向社會(huì)招錄消防員公告
- 2024年宣城市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員公告
- 2024年合肥市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員公告
- 2024年國(guó)家電網(wǎng)有限公司高校畢業(yè)生招聘公告匯總
- 2024年宿州市公安機(jī)關(guān)招聘警務(wù)輔助人員公告
- 2024年安徽省公務(wù)員考試公告及職位表
- 2023年下半年合肥新站高新區(qū)中小學(xué)新任教師公開(kāi)招聘公告
2022年安徽省數(shù)字江淮中心引進(jìn)高層次人才公告
2022-11-04 16:33:24閱讀()安徽省數(shù)據(jù)資源管理局根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和《關(guān)于印發(fā)2022年度安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案的通知》(皖人社秘〔2022〕120號(hào))精神,現(xiàn)就2022年度安徽省數(shù)字江淮中心引進(jìn)高層次人才工作公告如下。
一、引進(jìn)對(duì)象及方式
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,引進(jìn)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次專業(yè)技術(shù)人才。引進(jìn)不經(jīng)筆試,采取面談考核的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
(6名,具體見(jiàn)附件1)。
三、基本條件
除招聘計(jì)劃的條件外,且須符合以下基本條件:
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(二)政治立場(chǎng)堅(jiān)定,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”,忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”,始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;
(三)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,誠(chéng)實(shí)守信,品行端正,遵規(guī)守紀(jì);
(四)有吃苦耐勞和敢于奉獻(xiàn)精神,恪守職業(yè)道德,具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神;
(五)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),具備履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)能力、技能條件和創(chuàng)新意識(shí);
(六)身心健康,能適應(yīng)崗位工作的要求;
(七)崗位所需要的其他條件。
留學(xué)人員,須符合教育部留學(xué)服務(wù)中心關(guān)于留學(xué)歸國(guó)人員就業(yè)報(bào)到相關(guān)政策要求。
崗位表中“40周歲以下”為“1981年11月以后出生”。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、引進(jìn)程序和方法
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
自招聘公告發(fā)布之日起至2022年11月25日24時(shí),逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2.報(bào)名方式
符合條件的應(yīng)聘人員下載填寫《2022年度安徽省數(shù)字江淮中心引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表》(見(jiàn)附件2)后,發(fā)送電子郵件到指定郵箱:ahsszjhzx@163.com,郵件以“姓名+報(bào)名資格審查表”命名。
填寫的報(bào)名信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和崗位資格條件一致,凡弄虛作假者,在引進(jìn)工作的任何階段,一經(jīng)查實(shí),均取消其引進(jìn)資格。
(二)資格審查
1.資格初審
根據(jù)崗位條件要求,對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行資格初審,初審未通過(guò)人員將以郵件方式通知。通過(guò)資格初審人員,將通過(guò)郵件方式發(fā)送資格復(fù)審?fù)ㄖ?資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以郵件通知為準(zhǔn))。
2.資格復(fù)審
資格復(fù)審時(shí),應(yīng)提供以下材料:本人有效居民身份證、博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書、招聘崗位要求的其他材料等原件及復(fù)印件、近期2寸正面免冠同底照片2張。其中2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的,還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料,至2022年12月31日仍不能提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件,或原件與證明材料不一致的,取消聘用資格;屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限,提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明;海外留學(xué)生應(yīng)提供國(guó)家教育部門學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷證明。
資格復(fù)審結(jié)果當(dāng)場(chǎng)告知報(bào)考人員,并發(fā)放面談考核通知書。
(三)面談考核
面談考核時(shí)間和地點(diǎn)以面談考核通知書為準(zhǔn)。參加面談考核的人員須持本人有效居民身份證、面談考核通知書按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。未按時(shí)報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄。
面談考核時(shí)間為每人30分鐘,滿分100分。主要考察專業(yè)理論知識(shí)及運(yùn)用能力、科研能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止、綜合素質(zhì)及潛能等。參加面談考核的人員順序,當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。面談考核設(shè)立考官組,考官由7人組成,其中外聘考官不少于4人。
實(shí)際進(jìn)入面談考核人數(shù)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的,設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分,對(duì)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予引進(jìn)。
(四)體檢考察
根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員面談考核成績(jī),從高分到低分,按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。
體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、原省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。
考察工作根據(jù)擬聘崗位要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。同時(shí),考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核,重點(diǎn)審核“三齡二歷”等內(nèi)容,凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的,要立即查核,未核準(zhǔn)前一律暫緩聘用程序;對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報(bào)考資格條件的,不作為擬聘用人選。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后,不再遞補(bǔ)。
(五)公示聘用
對(duì)體檢、考察均合格的人員,確定為擬引進(jìn)人員,在省數(shù)據(jù)資源局官網(wǎng)公示7天。公示期滿無(wú)異議,按規(guī)定程序報(bào)批后辦理聘用手續(xù)。
擬聘人員與原用人單位存在合同關(guān)系的,應(yīng)自行與原用人單位解除合同,提供終止合同證明書,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供,視為自動(dòng)放棄。
引進(jìn)人員實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理,須按規(guī)定與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同,并實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
五、工作紀(jì)律
高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),在省人力資源社會(huì)保障廳監(jiān)督下,由省數(shù)據(jù)資源局按安徽省人事考試工作規(guī)則和保密、回避與責(zé)任追究等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施,省數(shù)據(jù)資源局機(jī)關(guān)紀(jì)委全程參與監(jiān)督,并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。
六、注意事項(xiàng)
按照常態(tài)化疫情防控要求,參加資格復(fù)審、面談考核人員應(yīng)提供48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性證明,核驗(yàn)安康碼(健康碼)和行程碼,經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常,佩戴口罩后方可參加資格復(fù)審、面談考核。
咨詢電話:0551-62999973(省數(shù)字江淮中心)
0551-62999640(省數(shù)據(jù)資源局人事處)
監(jiān)督電話:0551-62999729(省數(shù)據(jù)資源局機(jī)關(guān)紀(jì)委)
安徽省數(shù)據(jù)資源管理局
2022年11月3日
掃一掃,手機(jī)繼續(xù)看
部分?jǐn)?shù)據(jù)為彩果考試網(wǎng)(diethotels.com)收集整理,轉(zhuǎn)載或復(fù)制請(qǐng)注明出處!-彩果考試網(wǎng)-