2022年安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)公告

為加強(qiáng)學(xué)校高層次人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定和要求，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會公開引進(jìn)高層次人才，有關(guān)事項公告如下：

一、學(xué)校概況

安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院是安慶市唯一一所綜合性全日制公辦職業(yè)高等院校，是國家鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)校、國家示范性職業(yè)教育集團(tuán)培育單位、教育部現(xiàn)代學(xué)徒制試點單位、安徽省首批地方技能型高水平大學(xué)建設(shè)單位，是教育部人才培養(yǎng)工作評估優(yōu)秀學(xué)校、安徽省示范性高等職業(yè)院校、安徽省首批校企合作典型示范校、安徽省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育示范校，是第十一屆、十二屆安徽省文明單位，獲評安徽省文明單位創(chuàng)建十佳品牌。

學(xué)校現(xiàn)有專兼職教師800余人，其中在職在崗教師有正、副教授以上職稱100余人，博士、碩士200余人。聘請行業(yè)專家和學(xué)科領(lǐng)軍人物30余人擔(dān)任客座教授，聘請企事業(yè)單位專家學(xué)者和能工巧匠200余人兼職兼課。先后承擔(dān)省部級以上研究項目160余項，擁有國家發(fā)明專利12項、實用型專利70項，獲得國家和省級教學(xué)成果獎40余項，建有首批國家級職業(yè)教育教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊。

二、人才需求

本次引進(jìn)緊缺專業(yè)博士研究生和教授各1人，崗位需求及條件詳見附件。“年齡條件”中“40周歲以下”為“1982年1月1日(含)以后出生”。

三、引進(jìn)人才的條件

擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，熱愛高等職業(yè)教育事業(yè)，為人師表，遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)作風(fēng)和敬業(yè)精神，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新，身心健康、符合崗位要求，服從工作安排。

有下列情形之一的人員，不得報名：

1.不符合引進(jìn)條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.有學(xué)術(shù)不端行為和違反師德師風(fēng)行為的人員;

7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)人才的待遇

引進(jìn)的人才納入事業(yè)單位編制，有關(guān)待遇按《安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法》執(zhí)行。夫妻兩地分居(不含市區(qū))，若其配偶符合引進(jìn)條件的按照相應(yīng)類別人才引進(jìn)，不符合引進(jìn)條件的，學(xué)校根據(jù)其專業(yè)學(xué)歷履歷等情況按照編外聘用形式給予安排相應(yīng)工作崗位。

五、報名

報名時間自本公告發(fā)布之日起有效，各崗位招滿為止(自公告之日起，每5個工作日進(jìn)行一次統(tǒng)計匯總，國家法定節(jié)假日除外)。

(一)應(yīng)聘者填寫《安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度高層次人才引進(jìn)報名表》，提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書和重要社會兼職等材料復(fù)印件。

(二)提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費);重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。

以上材料電子版(PDF格式)請發(fā)送到電子郵箱：aqzrc@aqvtc.cn，郵件名稱格式：“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專業(yè)”(所有電子文件壓縮后應(yīng)小于50MB)。

六、資格審核

公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織相關(guān)職能部門對應(yīng)聘者報名材料及時審核，符合崗位要求的人員由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話告知資格初審結(jié)果，并在考核前對其進(jìn)行資格復(fù)審。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

七、考核與審批

公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織相關(guān)職能部門對照引才條件，認(rèn)真審核，并組織專家對符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行直接考核或競聘考核?？己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。采用競聘考核的方式包括說課和學(xué)術(shù)成果評價兩個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績均以百分制計算，應(yīng)聘人員最終考核成績，則按照說課占40%、學(xué)術(shù)成果評價占60%的規(guī)則，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對考核人員提出擬引進(jìn)意見，提交學(xué)校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，并報校黨委同意后確定擬引進(jìn)人選。

八、體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費用考生自理。

考察工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示、簽約、報批聘用

對體檢、考察合格者，經(jīng)學(xué)校黨委研究確定為擬聘人員，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送市人力資源社會保障局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、其他有關(guān)事宜

(一)應(yīng)聘人員報名時須真實、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，隨時取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(二)被引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)糾紛等，均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)對未在我校規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

(四)人才引進(jìn)工作接受社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0556-5284635(監(jiān)察審計處)王老師。

(五)咨詢電話：0556-5283027(組織人事處)張老師、鄧?yán)蠋煛?/p>

(六)《安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年度高層次人才引進(jìn)公告(第二批)》同時取消，本公告由安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院

公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年10月17日

附件1：安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度高層次人才引進(jìn)報名表.doc

附件2：2022年安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開引進(jìn)高層次人才崗位表.xlsx