2022年安徽水安建設(shè)集團(tuán)股份有限公司2023屆秋季校園招聘簡章

一、企業(yè)簡介

安徽水安建設(shè)集團(tuán)股份有限公司(國有控股、非上市)是安徽省屬水利施工龍頭企業(yè)、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)排頭兵企業(yè)和“走出去”重點(diǎn)企業(yè)之一，擁有70年光輝歷史和光榮傳統(tǒng)，在全國工程建設(shè)領(lǐng)域具備較強(qiáng)實力和較高知名度。

70年堅守初心，承載使命。公司踐行“水潤萬物 安澤九州”的特色文化，弘揚(yáng)治淮精神，建設(shè)治水鐵軍，先后承建近千項水利工程項目，為水利安瀾作出了水安貢獻(xiàn)。

70年與時俱進(jìn)，改革創(chuàng)新?，F(xiàn)已成為具有水利水電、建筑工程施工總承包和設(shè)計“雙特雙甲”資質(zhì)，集施工總承包、投資建設(shè)、設(shè)計咨詢、運(yùn)營維護(hù)、產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化為一體的綜合大型施工企業(yè)，位居安徽企業(yè)100強(qiáng)、安徽建筑業(yè)50強(qiáng)。

70年踔厲奮發(fā)，面向未來。目前，公司總資產(chǎn)超200億元，年施工能力超100億元，擁有各類技術(shù)及管理人員3000余人，擁有安徽省級企業(yè)技術(shù)中心和科技進(jìn)步獎、“魯班獎”、“詹天佑獎”、“大禹獎”等百余項，正在建設(shè)社會認(rèn)可、股東滿意、員工幸福、國內(nèi)知名的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)，打造國內(nèi)一流的工程全生命周期綜合服務(wù)商的高質(zhì)量發(fā)展新征程上昂首闊步前行。

二、招聘計劃

三、薪酬與福利

管培生

(一)薪資待遇=固定薪酬(崗位工資) 績效薪酬 獎勵薪酬(項目進(jìn)度獎、項目效益獎、安全保證金) 補(bǔ)貼(施工補(bǔ)貼、區(qū)域津貼、注冊津貼、年功津貼、職稱補(bǔ)貼、專項獎勵)，第1年定崗機(jī)關(guān)10萬元起，項目部15萬元。。

(二)執(zhí)(職)業(yè)資格取證獎勵：考取國家相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證書給予持證津貼和一次性獎勵(如一建、注冊電氣工程師、注冊土木工程師等)，一次獎勵10000-80000元，每月津貼400-3000元。

(三)畢業(yè)安家費(fèi)：高校應(yīng)屆畢業(yè)生安家費(fèi)3-10萬元，根據(jù)畢業(yè)院校按公司要求發(fā)放。

(四)員工薪酬調(diào)整：每年度根據(jù)員工考核情況，進(jìn)行員工薪檔晉升，年平均工資增長10%左右。

(五)其他福利待遇

1.公司根據(jù)規(guī)定為員工繳納五險二金;

2.公司員工可享受食宿免費(fèi)、節(jié)慶費(fèi)、降溫費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、年終激勵獎、工裝等福利項目;

3.公司員工可享受下列帶薪假：年休假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假、獨(dú)生子女假等眾多帶薪假;

4.定期組織免費(fèi)體檢、節(jié)日主題、青年員工聯(lián)誼、運(yùn)動會等活動;

5.新員工導(dǎo)師傳幫帶，入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、綜合培訓(xùn)全職業(yè)生涯培訓(xùn)體系。

四、人才培養(yǎng)

(一)多維度培育

畢業(yè)生入職后納入公司培養(yǎng)體系，通過分類別、分批次開展導(dǎo)師帶徒，多維度、全方位的工作學(xué)習(xí)，共同助力學(xué)習(xí)成才。所屬單位管培生由分公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)培養(yǎng)與管理。

(二)多崗位歷練

管培生培養(yǎng)周期為3年，公司為管培生提供多元化的成長平臺，通過輪崗、交流等方式助力快速成長。

入職后前6個月，安排至機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門鍛煉;6個月后根據(jù)公司安排至公司大項目進(jìn)行鍛煉。

第3年后，根據(jù)崗位輪換期間表現(xiàn)及考核情況，結(jié)合個人意愿，確定具體定崗崗位，可優(yōu)先確定在集團(tuán)兩級機(jī)關(guān)工作。

(三)多通道發(fā)展

根據(jù)管配生自身優(yōu)勢選擇合適的成長路徑。將管培生培養(yǎng)為公司公司施工技術(shù)、安全質(zhì)量管理、工程造價、成本控制管理、市場開發(fā)等方面的管理與技術(shù)人才，在公司工作滿5年后，將優(yōu)先作為公司中層管理人員、四級項目經(jīng)理及以上人選。

項目管理崗及職能管理崗

(一)薪酬結(jié)構(gòu)

薪資待遇=固定薪酬(崗位工資) 績效 獎勵薪酬(項目進(jìn)度獎、項目效益獎) 補(bǔ)貼(施工補(bǔ)貼、區(qū)域津貼、注冊津貼、年功津貼、職稱補(bǔ)貼、專項獎勵)

考取國家相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證書給予持證津貼和一次性獎勵(如一建、注冊電氣工程師、注冊土木工程師等)，一次獎勵10000-80000元，每月津貼400-3000元。

薪檔調(diào)整：每年度根據(jù)員工考核情況，進(jìn)行員工薪檔晉升，員工每增長一檔，工資增長比例在10%左右。

(二)相關(guān)福利待遇

1、公司根據(jù)規(guī)定為員工繳納五險二金;

2、公司員工可享受食宿免費(fèi)、節(jié)慶費(fèi)、降溫費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、年終激勵獎、工裝等福利項目;

3、公司員工可享受下列帶薪假：年休假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假等眾多帶薪假;

4、定期組織免費(fèi)體檢、節(jié)日主題、青年員工聯(lián)誼、運(yùn)動會等活動;

5、高校應(yīng)屆畢業(yè)生安家費(fèi)3-10萬元，根據(jù)畢業(yè)院校按公司要求發(fā)放。

(三)人才培養(yǎng)

1、多維度培育

畢業(yè)生入職后納入公司培養(yǎng)體系，通過導(dǎo)師帶徒，開展多維度、全方位的工作學(xué)習(xí)，共同助力學(xué)習(xí)成才;

2、多崗位歷練

公司為員工提供多元化的成長平臺，對新員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過輪崗、交流等方式助力快速成長;

3、多通道發(fā)展

公司設(shè)有“行政管理崗”“項目管理崗”“設(shè)計技術(shù)崗”“專業(yè)技術(shù)崗”“技能工勤崗”五個通道，員工根據(jù)自身優(yōu)勢選擇合適的成長路徑。

五、報名流程

自愿報名→ 資格審查 → 邀約面試 → 入職溝通事宜

六、聯(lián)系方式

公司地址：安徽省合肥市經(jīng)開區(qū)紫云路1288號

公司網(wǎng)站： www.sagf.cn ;

簡歷投遞郵箱：ahsahr@163.com

聯(lián)系人：段老師;電話：0551-63647488，18756001491

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