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2022年蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展有限公司招聘工作人員公告

2022-10-08 11:03:03閱讀()蕪湖市繁昌區(qū)人民政府

為全面落實“雙招雙引”工作，集聚各類優(yōu)秀人才為我區(qū)高質量發(fā)展提供支撐，經(jīng)區(qū)委批準，決定成立蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展有限公司，為區(qū)屬國有獨資公司?，F(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘4名工作人員，有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘。

二、招聘計劃

蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展有限公司計劃招聘工作人員4名，具體招聘崗位見《蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展有限公司招聘工作人員崗位計劃表》(附件1)。

三、招聘方式

本次招聘工作按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)絡報名與資格審查、筆試、資格復審、專業(yè)測試、體檢與考察、公示、審批聘用并簽訂勞動合同等步驟依次進行。

各招聘工作環(huán)節(jié)(步驟)由蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展有限公司、繁昌區(qū)人力資源和社會保障局具體組織實施。各環(huán)節(jié)信息在繁昌區(qū)政府網(wǎng)站(https://www.fanchang.gov.cn/)發(fā)布。

四、招聘條件

(一)報考條件

1.身體健康，事業(yè)心強，遵紀守法，品行端正;

2.年齡在35周歲以下(1986年10月31日以后出生);

3.報考專業(yè)、學歷要求詳見《蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展有限公司招聘工作人員崗位計劃表》(附件1);

4.具備招聘崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校學生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員不得報考。

6.失信被執(zhí)行人的。

報考人員不得報考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形(聘用后構成回避關系)的崗位。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)絡報名與資格審查

報名采用網(wǎng)上報名的方式進行。報考人員報名前，應通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”，認真閱讀《考試期間疫情防控須知》(附件4)，簽署“誠信承諾書”(附件3)，如實填寫《蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展有限公司招聘工作人員報名資格審查表》(附件2，以下簡稱《報名資格審查表》)，提供本人近期1寸免冠電子照片1張，和《報名資格審查表》一同打包發(fā)送至電子郵箱(報名郵箱為:94357488@qq.com)。

報考者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

報名時間：2022年10月10日-14日(截止時間為10月14日17:00)，逾期不再補報。

報名截止后，應聘同一崗位的報考人數(shù)與崗位計劃數(shù)的比例應不低于3:1，不足規(guī)定開考比例的取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。

(二)筆試

筆試時間為150分鐘。筆試成績滿分為120分。筆試內容為《公共基礎知識》，主要內容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、科技、國情省情等常識，資料分析，寫作。

《準考證》將在10月25號通過考生所提供的郵箱發(fā)送給每位考生，由考生自行打印帶到考場，考生不得自行修改《準考證》上已登記的信息，否則取消其考試資格。

筆試入考場時須提供《2022年蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展有限公司招聘工作人員考生健康承諾書》(附件5)。按照疫情防控有關要求，不適宜參加筆試的考生，不予參加考試。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

筆試具體時間和筆試地點見準考證。

(三)資格復審

報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)本單位招聘崗位數(shù)量，按照3:1比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試的人員名單，并進行資格復審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。因考生自愿放棄專業(yè)測試資格出現(xiàn)入圍面試人選缺額的，按規(guī)定時間在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補。

資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書的原件和復印件以及報名資格審查表。資格復審合格的報考人員，領取專業(yè)測試通知書。

(四)專業(yè)測試

專業(yè)測試成績滿分為100分。專業(yè)測試采取結構化面試，重點測試應聘人員的綜合分析能力、工作執(zhí)行能力、應急應變能力、組織溝通能力、語言表達能力、知識面及儀表氣質等方面。

實際參加專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，設定專業(yè)測試成績最低控制合格分數(shù)線70分。對專業(yè)測試成績未達到最低控制分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察程序。

(五)成績合成

筆試成績和專業(yè)測試成績按照5:5的比例合成為考試最終成績，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。計算公式：最終成績=筆試成績÷1.2×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察的人員(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、筆試成績高者優(yōu)先。如考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(六)體檢和考察

體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施，體檢費用由考生自理。

體檢醫(yī)院須在繁昌區(qū)以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

對體檢合格人員，按照有關規(guī)定進行考察?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。

六、公示和聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，由蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展有限公司審定擬聘用人員名單，并向社會公示7天。對公示無異議或有反映但不影響錄用的，按規(guī)定程序簽訂勞動合同。試用期考核合格的將正式聘用，不合格人員解除勞動合同。

七、工資待遇

具體標準按照區(qū)屬國有企業(yè)正式職工薪酬待遇。

八、疫情防控

所有參加考試人員需遵守最新防疫相關文件精神。按照新冠疫情防控要求，招聘工作全面落實“測體溫、戴口罩、雙碼(安康碼+行程碼)及48小時內核酸檢測報告查驗、通風、消毒、保持社交距離”等防控措施。招聘活動各環(huán)節(jié)，查驗行程碼、安康碼，測量體溫。

九、注意事項

1.本次招聘統(tǒng)一組織的筆試、面試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

2.考生報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由考生自負。