2022年合肥市大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司招聘公告

一、公司簡(jiǎn)介

合肥市大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)是由合肥市政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有全資企業(yè)，是國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，安徽省軟件企業(yè)，合肥市大數(shù)據(jù)企業(yè)。公司主要承擔(dān)三個(gè)方面的工作：一是承接數(shù)據(jù)領(lǐng)域政府重大基礎(chǔ)性、系統(tǒng)性、示范性應(yīng)用工程;二是設(shè)立大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基金，開(kāi)展大數(shù)據(jù)相關(guān)人才培養(yǎng)工作，推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展;三是統(tǒng)籌政府和社會(huì)數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)，探索推動(dòng)數(shù)據(jù)作為生產(chǎn)要素的創(chuàng)新應(yīng)用。

二、招聘原則

1.堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘的原則。

2.堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。

三、招聘崗位及任職要求

(一)人事專員：1人

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助編制、修訂公司人力資源制度、規(guī)劃、方案及組織實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)人事檔案管理;

3.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理及員工信息的更新及維護(hù);

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)的組織實(shí)施、培訓(xùn)預(yù)算的編制及費(fèi)用管控;

5.協(xié)助完成人員招聘、績(jī)效等事務(wù)工作;

6.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1.30周歲以下，中共黨員;

2.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3.具有2年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解國(guó)家及地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4.做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言能力、文字表達(dá)能力和抗壓能力;

5.條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。

(二)財(cái)務(wù)專員：1人

崗位職責(zé)：

1.熟悉財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，了解財(cái)務(wù)各項(xiàng)制度建設(shè)和管理流程擬定、推行、監(jiān)管等相關(guān)工作;

2.負(fù)責(zé)公司日常資金收付工作，管理銀行賬戶，按時(shí)對(duì)賬;

3.負(fù)責(zé)公司票據(jù)、資產(chǎn)管理以及往來(lái)款項(xiàng)清理;

4.負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表;

5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)稅費(fèi)的申報(bào)及繳納;

6.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1.30周歲及以下;

2.本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);

3.具有2年及以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4.原則性強(qiáng)，職業(yè)化規(guī)范度高，具有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)的規(guī)章制度;

5.具有良好的人際交往、溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)執(zhí)行力，能承受一定的工作壓力;

6.條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。

(三)審計(jì)經(jīng)理：1人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)組織建立健全公司內(nèi)部審計(jì)體系，制定、維護(hù)公司內(nèi)部審計(jì)相關(guān)管理制度;

2.負(fù)責(zé)編制年度內(nèi)審計(jì)劃及輪審計(jì)劃，編制內(nèi)審統(tǒng)計(jì)報(bào)表及年度工作總結(jié);

3.按照內(nèi)審計(jì)劃實(shí)施內(nèi)審項(xiàng)目，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出審計(jì)意見(jiàn)，做出審計(jì)決定，跟蹤監(jiān)督審計(jì)意見(jiàn)、決定和處理的落實(shí)情況;對(duì)公司內(nèi)部控制的潛在問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)缺陷，提出書(shū)面優(yōu)化建議;

4.負(fù)責(zé)定期組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)審計(jì)、內(nèi)部控制專項(xiàng)審計(jì)和專項(xiàng)調(diào)查，對(duì)管理制度的執(zhí)行情況、內(nèi)部控制的實(shí)際效果進(jìn)行監(jiān)督檢查;

5.負(fù)責(zé)審計(jì)過(guò)程中與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通;

6.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1.30周歲以下;

2.本科及以上學(xué)歷，審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);

3.具有3年及以上金融行業(yè)、大中型制造企業(yè)審計(jì)經(jīng)驗(yàn);

4.具有良好的審計(jì)、財(cái)務(wù)、管理、法律等知識(shí)背景;熟悉財(cái)稅法規(guī)、審計(jì)程序和公司財(cái)務(wù)管理流程;

5.具有良好的決策能力、計(jì)劃于執(zhí)行能力、寫(xiě)作表達(dá)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

6.中共黨員優(yōu)先;

7.條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。

(四)人工智能應(yīng)用工程師：1人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)根據(jù)用戶場(chǎng)景需求設(shè)計(jì)技術(shù)解決方案，研究創(chuàng)新方法解決業(yè)務(wù)問(wèn)題;

2.負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，進(jìn)行算法設(shè)計(jì)及驗(yàn)證;

3.負(fù)責(zé)算法從國(guó)外GPU生態(tài)往國(guó)產(chǎn)生態(tài)遷移;

4.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1.35周歲以下;

2.研究生及以上學(xué)歷，人工智能、算法相關(guān)專業(yè);

3.具有3年及以上人工智能行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

4.精通人工智能相關(guān)算法的原理、優(yōu)缺點(diǎn)和相關(guān)使用場(chǎng)景;

5.精通Tensorflow、PyTorch、MindSpore至少一種框架;

6.具有國(guó)產(chǎn)人工智能生態(tài)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

7.條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。

(五)系統(tǒng)管理工程師：1人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)中心高性能計(jì)算集群、云平臺(tái)等系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，故障定位與處理、性能分析與優(yōu)化等;

2.及時(shí)響應(yīng)系統(tǒng)出現(xiàn)的告警、故障，及用戶的問(wèn)題反饋;

3.結(jié)合系統(tǒng)運(yùn)行特性，進(jìn)行自動(dòng)化和智能化運(yùn)維技術(shù)研究;

4.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1.35周歲以下;

2.研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);

3.具有3年及以上超算、數(shù)據(jù)中心工作經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉Linux操作系統(tǒng)和服務(wù)器硬件技術(shù)，能夠?qū)Ψ?wù)進(jìn)行性能調(diào)優(yōu)、定位故障并處理;

5.有大型系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6.具有良好的溝通意識(shí)、服務(wù)意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)壓力;

7.條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。

四、招聘條件

(一)遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守，認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀;

(二)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì);

(三)符合崗位具體要求，勝任崗位職責(zé);

(四)應(yīng)聘者應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排;

(五)具有下列情況之一者不予錄取：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的人員;

3.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員。

五、招聘流程

本次公開(kāi)招聘分為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月29日至9月4日。

2.報(bào)名咨詢電話：0551-65909059。

3.報(bào)名方式：報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，填寫(xiě)《合肥市大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司報(bào)名登記表》，詳見(jiàn)附件。將報(bào)名登記表和本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件等材料掃描成PDF格式，發(fā)送到公司郵箱bigdatahefei-co@bigdatahefei.com，郵件請(qǐng)以“報(bào)考崗位+姓名+聯(lián)系電話”命名。

4.資格審查：資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報(bào)名者提供的個(gè)人信息和所有資料必須真實(shí)有效，一旦發(fā)現(xiàn)有任何一項(xiàng)信息或資料弄虛作假的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

(二)面試

采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分。報(bào)考人員須攜帶有效身份證、學(xué)歷證書(shū)等材料參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)要求另行通知。

(三)公示與辦理手續(xù)

根據(jù)考生面試成績(jī)，確定進(jìn)入考察人員。結(jié)合組織考察，由公司黨委會(huì)研究決定錄取人員后進(jìn)行公示與體檢，公示期為3個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議且體檢合格后，辦理相關(guān)入職手續(xù)。如考生在體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

六、薪資待遇

按照國(guó)家勞動(dòng)合同政策規(guī)定執(zhí)行，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，享受五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金等福利，享受帶薪年休假等國(guó)家法定休假。

七、應(yīng)聘須知

(一)因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)公司根據(jù)崗位要求及簡(jiǎn)歷投遞情況擇優(yōu)確定面試入圍人員，并對(duì)入圍人員進(jìn)行資格審查;招聘期間請(qǐng)報(bào)考者保持通信暢通。

(三)本次招聘錄用人員將與合肥市大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司或子公司簽訂正式勞動(dòng)合同，薪酬福利按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)制度執(zhí)行。

(四)報(bào)考人員可登錄公司網(wǎng)站招聘www.bigdatahefei.com了解公司詳情。

(五)公司對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

合肥市大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司

2022年8月25日

報(bào)名登記表.docx