2022年宣城安徽郎川控股集團(tuán)有限公司第三批員工招聘公告

安徽郎川控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“郎川控股集團(tuán)”)是縣屬?lài)?guó)有企業(yè)，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)報(bào)告縣財(cái)政局(國(guó)資委)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘下屬子公司工作人員17名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

本次招聘按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃招聘正式員工17人，其中：安徽郎川控股集團(tuán)有限公司審計(jì)法務(wù)部副主管1人;郎溪縣交通建設(shè)發(fā)展有限公司綜合部1人;郎溪縣郎川置業(yè)發(fā)展有限公司員工7人，包括項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1人、綜合管理崗1人、土建工程師2人、機(jī)電工程師1人、精裝(含景觀)工程師1人、設(shè)計(jì)管理1人;郎溪建安建筑工程有限公司員工8人，包括專(zhuān)業(yè)工程師2人、造價(jià)工程師2人、現(xiàn)場(chǎng)管理人員4人。招聘人員資格條件詳見(jiàn)招聘網(wǎng)址(https://vip.liepin.com/13285999/)。

三、招聘條件

(一)任職基本要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.遵紀(jì)守法，廉潔自律，誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、人際溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，有與應(yīng)聘崗位要求相符合的學(xué)歷要求，年齡條件及工作經(jīng)驗(yàn)。

公開(kāi)招聘人員崗位條件中的35周歲及以下，為1987年9月30日(含)后出生;40周歲及以下，為1982年9月30日(含)后出生;45周歲，為1977年9月30日(含)后出生。

工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年9月30日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(二)有下列情形的人員，不得報(bào)考

有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的;由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿(mǎn)一年的;正在接受紀(jì)委監(jiān)委審查調(diào)查、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;被列為失信人員的;受過(guò)刑事處罰的;有犯罪嫌疑尚未查清的;在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的;相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不宜報(bào)考情形的。

四、招聘程序

按照招聘發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查(簡(jiǎn)歷篩選)、筆試、測(cè)評(píng)、面試、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、聘用等步驟依次進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次公開(kāi)招聘工作公告通過(guò)獵聘網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報(bào)名流程

1.報(bào)名截止時(shí)間：2022年10月8日17:30。

2.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，進(jìn)入獵聘官網(wǎng)(https://vip.liepin.com/13285999)投遞簡(jiǎn)歷即報(bào)名成功，每位考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。

3.報(bào)名簡(jiǎn)歷必須包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面證件照、學(xué)歷、年齡、戶(hù)籍、聯(lián)系方式、完整的工作履歷和工作內(nèi)容。(注：如考生提供簡(jiǎn)歷內(nèi)容不完整，導(dǎo)致無(wú)法判定是否合格，則視為不合格)。

4.初篩和復(fù)篩期間，獵聘工作人員會(huì)以電話形式對(duì)候選人進(jìn)行信息核查并索要相關(guān)佐證材料，候選人需在規(guī)定時(shí)間提交相關(guān)材料，逾期視為放棄。具體如下：

(1)本人有效學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)復(fù)印件。

(2)工作經(jīng)歷資歷、業(yè)績(jī)能力證明材料(勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)參保憑證、資格證書(shū)等)。

報(bào)名咨詢(xún)電話：13305693710 陶女士

(三)資格審查

按照候選人的學(xué)歷、經(jīng)歷、資歷、資格證書(shū)、業(yè)績(jī)能力等各個(gè)方面綜合評(píng)判，不低于1:5且不高于(含)1:10比例確定各崗位參加考試人員并公示人員名單。應(yīng)聘材料恕不退回。資格審查貫穿招聘工作的始終，如報(bào)名人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，取消其資格。凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

(四)考試流程

考試采用筆試加面試的方式計(jì)分，綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%，未參加筆試的崗位成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，審計(jì)法務(wù)部副主管、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位僅參加面試環(huán)節(jié)，需參加筆試的崗位具體時(shí)間、地點(diǎn)由獵聘公司通過(guò)短信形式通知合格候選人。

1.筆試

按照不低于(含)1:5比例確定筆試人員名單，本次考試采用現(xiàn)場(chǎng)筆試方式進(jìn)行，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班?？荚噧?nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)及崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。根據(jù)筆試成績(jī)的順序，按照不低于(含)1:3比例進(jìn)入綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

2.綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

參加綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人員，接到通知后需在指定時(shí)間內(nèi)完成線上綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)通過(guò)者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)能力、崗位意識(shí)、勝任能力和實(shí)際操作能力等。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終考試綜合成績(jī)，從高分到低分，采用1:1比例確定體檢、考察對(duì)象。

(五)資格復(fù)審

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，考生需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料原件，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，考試成績(jī)視為無(wú)效。由此出現(xiàn)人選缺額的，依照考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)體檢

由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢費(fèi)用由考生自費(fèi)。

(七)考察

入職前，由獵聘公司對(duì)待入職人員進(jìn)行履歷和個(gè)人信息核查，如果發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或者弄虛作假者，不予錄用。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善失信約束制度構(gòu)建誠(chéng)信建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2021〕14號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察視為不合格。

體檢、考察不合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(八)公示

對(duì)擬聘用人員，從筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合擇優(yōu)確定，經(jīng)公司研究后對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為3天。對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的，取消資格。

五、薪酬待遇

安徽郎川控股集團(tuán)有限公司審計(jì)法務(wù)部副主管年薪16萬(wàn)元左右，郎溪縣郎川置業(yè)發(fā)展有限公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人年薪20萬(wàn)元左右，其他崗位員工年薪10萬(wàn)元左右。員工試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格正式聘用，并簽訂勞動(dòng)合同;考核不合格者，取消聘用資格。勞動(dòng)合同三年一簽，聘用期間，員工若出現(xiàn)重大失誤、不服從統(tǒng)一管理等情形的(具體由用人公司負(fù)責(zé)解釋)，公司有權(quán)終止合同。

六、有關(guān)事宜

1.報(bào)考人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因報(bào)考人員自身原因未能按要求參加報(bào)名、筆試、測(cè)評(píng)、面試、資格復(fù)審、體檢、考察的，責(zé)任由其本人承擔(dān)。

2.根據(jù)筆試、面試及考察情況，合理確定招考人數(shù)，在報(bào)考限額內(nèi)無(wú)適合崗位的應(yīng)聘者，本崗位暫不招聘;筆面試成績(jī)僅作為選人用人的參考依據(jù)，結(jié)合考察情況，綜合考評(píng)，擇優(yōu)錄取。

安徽郎川控股集團(tuán)有限公司

2022年9月14日