2022年安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)第二批管理和專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位招聘公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校管理人員和專(zhuān)職輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘人員辦法》(校人字〔2021〕3號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)就2022年第二批管理和專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

本批次共招聘專(zhuān)職輔導(dǎo)員10名(其中男女各5名)、管理人員15名，均為非事業(yè)編制。詳見(jiàn)附件1。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(三)具有良好的品行和較高的政治素質(zhì)、堅(jiān)定的理想信念;

(四)崗位所需的年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位及工作經(jīng)歷等條件，詳見(jiàn)附件;

(五)考生報(bào)考時(shí)已取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，在國(guó)(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2022年9月30日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷;

(六)適應(yīng)崗位要求的身心條件;

(七)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2022年9月15日至2022年9月26日18:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。應(yīng)聘人員通過(guò) 安農(nóng)大人事處網(wǎng)站進(jìn)入“人員招聘系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)報(bào)(點(diǎn)擊報(bào)名)，建議使用IE瀏覽器，并設(shè)置IE瀏覽器“兼容性視圖模式”，填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息，報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，與所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并將以下材料掃描后合成一個(gè)PDF文件，在人事招聘系統(tǒng)的“簡(jiǎn)歷附件”處上傳：

1.本人有效居民身份證;

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū);

3.要求黨員和學(xué)生干部身份的，需提供相關(guān)證明材料;

4.要求工作經(jīng)歷或以工作經(jīng)歷放寬年齡條件的，需提供相關(guān)聘用合同及社保繳納憑證;

5.在職人員報(bào)考的，需提供單位人事部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。

應(yīng)聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，報(bào)考信息不能更改。不按要求報(bào)名、誤填、錯(cuò)填報(bào)考信息或填報(bào)虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄取的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(二)資格審查

資格審查采取網(wǎng)絡(luò)預(yù)審和現(xiàn)場(chǎng)集中審查相結(jié)合的方式，由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。應(yīng)聘者應(yīng)提供安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)管理和專(zhuān)職輔導(dǎo)員公開(kāi)招聘報(bào)名表(通過(guò)“人員招聘系統(tǒng)”打印并簽名)和有關(guān)證明材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，即取消考試資格。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

開(kāi)考比例一般為1：3，未達(dá)到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)。通過(guò)資格審查人員名單和相應(yīng)核減招聘人數(shù)的在學(xué)校人事處網(wǎng)頁(yè)公布，同時(shí)公布筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷狀態(tài)顯示為“未選”表示還沒(méi)進(jìn)行資格預(yù)審;“已選”表示已通過(guò)資格預(yù)審;“未通過(guò)”表示未通過(guò)資格預(yù)審。

(三)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式?？荚嚬ぷ饔蓪W(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

統(tǒng)一筆試。管理崗位筆試主要筆試職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力;專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位筆試主要內(nèi)容為習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、高等教育相關(guān)政策法規(guī)、大學(xué)生思想政治教育相關(guān)政策理論、高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力和學(xué)生管理工作實(shí)務(wù)等。各招聘崗位按照崗位代碼，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例，確定參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。面試人選出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)工作需要，按照筆試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

面試與心理測(cè)試。學(xué)校對(duì)入圍面試人選集中進(jìn)行心理測(cè)試，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試，測(cè)試結(jié)果僅作為面試參考，不計(jì)入總成績(jī)、不對(duì)外公布。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)按去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)低于70分者，不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

成績(jī)合成?？荚嚳偝煽?jī)按照筆試和面試成績(jī)各占50%計(jì)算。成績(jī)合成時(shí)，筆試和面試成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如最終綜合成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者排名靠前。若應(yīng)聘者各科成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(四)考察體檢

考察體檢人選崗位根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定。考察、體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

考察工作全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。對(duì)考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

(五)公示聘用

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在學(xué)校招聘網(wǎng)站公示7天。擬聘用人員名單公示后，對(duì)無(wú)故放棄的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)不再接受其再次應(yīng)聘。對(duì)體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照相關(guān)規(guī)定，學(xué)校與受聘人員簽訂聘用(勞動(dòng))合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用(勞動(dòng))合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

本公告由安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0551—65786168(人事處)

聯(lián)系人：馮老師

監(jiān)督舉報(bào)電話：0551—65785630(紀(jì)委辦)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)

2022年9月15日

附件【附件1：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)2022年度第二批管理和輔導(dǎo)員崗位招聘計(jì)劃.pdf】

附件【附件2：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)2022年輔導(dǎo)員招聘黨員證明表.docx】

附件【附件3：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)2022年管理和輔導(dǎo)員招聘同意報(bào)考證明.docx】

附件【附件4：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)2022年輔導(dǎo)員招聘學(xué)生干部證明表.doc】