2020年阜陽師范大學高層次人才(團隊)招聘公告

為做好面向社會公開招聘博士、教授等高層次人才(團隊)工作，加快建設高水平師范大學，實現(xiàn)我?？缭绞桨l(fā)展，進一步推進人才強校戰(zhàn)略，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)面向社會、公開招聘。

(二)對崗招聘、擇優(yōu)聘用。

(三)方式靈活、一事一議。

二、招聘計劃

詳見《阜陽師范大學高層次人才(團隊)招聘計劃匯總表》(附件1)。均納入事業(yè)編制。

三、人才待遇

(一)杰出人才(團隊)：待遇面議。

(二)博士、教授：

1.教授：安家費70萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應的費用分別為8萬、10萬和20萬。

2.博士副教授：安家費65萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應的費用分別為7萬、9萬和15萬。

3.博士根據(jù)不同的業(yè)績和成果，分A、B、C三類。

A類博士：安家費60萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應的費用分別為6萬、8萬和10萬。

要求在二類以上期刊發(fā)表本學科學術論文2篇以上或在一類期刊發(fā)表本學科學術論文1篇以上。并符合下列條件之一的：

(1)在一類期刊上發(fā)表2篇以上或在二類以上期刊發(fā)表本學科學術論文6篇以上。

(2)正式出版與本人研究方向相一致，且本人撰寫12萬字以上本學科學術著作1部以上，并在一類期刊上發(fā)表1篇以上或在二類以上期刊發(fā)表本學科學術論文3篇以上。

(3)主持三類以上科學研究項目1項以上或參加二類以上科學研究項目(前2名)一項以上。

(4)獲一類科研獎勵(前10名);或二類科研獎勵一等獎(前5名)、二等獎(前3名)。

(5)主持一類成果推廣1項以上或獲得一類知識產(chǎn)權1項以上。

B類博士：安家費45萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應的費用分別為4萬、6萬和8萬。

要求在三類以上期刊發(fā)表本學科學術論文2篇以上或在二類以上期刊發(fā)表學術論文1篇以上。符合下述條件之一的：

(1)在一類期刊發(fā)表本學科學術論文1篇以上或在二類以上期刊發(fā)表本學科學術論文3篇以上。

(2)正式出版與本人研究方向一致，且本人撰寫10萬字以上本學科學術著作1部以上。

(3)主持四類以上科學研究項目或參加三類以上科學研究項目(前3名)。

(4) 獲一類科研獎勵;或二類科研獎勵一等獎;或二類科研獎勵二等獎(前5名)、三等獎(前3名)或三類科研獎勵(第1名)1項以上。

(5)主持二類成果推廣1項以上或獲得二類知識產(chǎn)權1項以上。

C類博士：不滿足A、B類博士條件的。安家費30萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應的費用分別為2萬、3萬和6萬。

4.新引進博士、教授人員來校報到次月，博士可享受每月800元津貼;教授可享受每月1000元津貼。本項津貼不重復享受。

5.藝術類、體育類高水平的學者、工藝美術大師或者有突出成績的運動員、教練員，經(jīng)專業(yè)水平評估后，可參照上述辦法引進。

6.根據(jù)學校住房政策和房源情況，可以為引進的教授、博士(含學成歸來)分別提供100㎡左右、80㎡左右的住房(房屋使用費按2500元/m²計算)。

7.博士、教授安家費含購房補貼，安家費、購房補貼比例為1:1，科研啟動費以科研項目形式資助。

8.學校為引進博士或教授符合條件的配偶和子女中的一人解決一次(配偶和子女共計1人次)工作。

9.為確保高層次人才來校后盡快適應學校環(huán)境，各學院須有專門人員負責高層次人才來校前后一段時間的校內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，幫助其辦理報到等各項手續(xù)，使其盡快融入學校，投入工作。同時，各部門、各學院積極為引進的高層次人才落實各類條件保障。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)具有適應崗位要求的身體和心理素質(zhì);

(六)年齡要求： 博士研究生40周歲以下(1980年1月1日(含)以后出生)，條件優(yōu)秀者可適當放寬。教授50周歲以下(1970年1月1日(含)以后出生)，條件優(yōu)秀者可適當放寬。

有下列情形之一的人員，不得報考或不予錄用：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;

(五)體檢不合格人員;

(六)考察不合格人員或考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人員;

(七)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名。

請投遞個人簡歷至各用人單位郵箱。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。郵件發(fā)送后的 5 個工作日內(nèi)，沒有收到回復的，可電話咨詢郵件投遞的用人單位。此招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。公告發(fā)布不少于7個工作日。

(二)考核工作。

1.考核組織：考核工作在校黨委統(tǒng)一領導下進行，學校成立新進人員考核工作小組，成員由相關部門和單位負責人組成，負責人才考核工作。考核工作小組辦公室設在人事處，具體負責2020年人才招聘工作。

各用人單位要成立以單位主要負責人為組長的考核小組，負責單位進人計劃編制、新進人員考核與推薦等工作。

2.考核主體：博士、博士副教授及以上的新進人員以用人單位自主組織考核為主，可根據(jù)需要邀請人事處、教務處、科研處和紀委辦人員參加，在規(guī)定的時間內(nèi)通知和組織新進人員參加考核。

3.考核方式：考核實行思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力雙重考察，采取面試、試講(說課)、學術水平評審等多種方式靈活進行?？己藘?nèi)容主要包括新進人員的專業(yè)知識、教學技能、學術水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學術道德等。

4.考核成績：高層次人才(團隊)考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應聘人員的最終得分，最終得分低于75分的人員，學校不予錄用。成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。考核成績在人事處網(wǎng)站上公布，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

(三)體檢。

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)考察工作。

考核工作小組負責對考核對象進行考察?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

(五)公示。

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報校長辦公會集體研究后，在人事處網(wǎng)站公示7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次且不再順延。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(六)簽約聘用。

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按規(guī)定將有關材料，報省人社廳核準辦理有關手續(xù)。事業(yè)單位新進人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。擬聘人員應當于學校規(guī)定報到期限內(nèi)提供報到所需材料，對屆時未能提供所需材料的擬聘人員，按相關程序取消其聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

六、杰出人才(團隊)聘用

遵循方式靈活、一事一議的原則，也可以采取年薪制、協(xié)議制、短期服務等多樣聘用方式。

七、有關事宜

(一)招聘工作在校紀委辦的監(jiān)督下，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，并接受社會及有關部門監(jiān)督。紀委辦公室監(jiān)督電話：0558-2596611。

(二)招聘崗位要求的學科、專業(yè)認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》等權威機構發(fā)布的標準認定。

(三)應聘者應嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(四)香港、澳門大學學歷的人員學歷必須經(jīng)國家教育行政主管部門認可;國外學校頒發(fā)的學歷學位證書必須有教育部留學服務中心的學歷、學位認證。

(五)擬聘人員待遇依其簽約報到當年的有效政策規(guī)定予以兌現(xiàn)。擬聘用人員應根據(jù)簽約安排要求的時間按時到校報到，逾期不辦理，視為自動放棄聘用資格。對未能在2020年12月31日前提供相應的學歷、學位等證書的應聘人員，取消其聘用資格。

(六)本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由阜陽師范大學人事處負責解釋。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：人事處楊老師，聯(lián)系電話：0558-2596798。

地址：安徽省阜陽市清河西路100號　阜陽師范大學人事處 郵編：236037

人事處招聘郵箱： fysdrsc@126.com

招聘網(wǎng)址(人事處)：

http://47.98.169.30:8097/login/login.html

附件：阜陽師范大學高層次人才(團隊)招聘計劃匯總表

2020年7月1日